Порядок заключения трудового договора
Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется:
- предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,
- обеспечить надлежащие условия труда,
- своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату,
а работник обязуется:
- лично выполнять определенные этим договором трудовые функции,
- соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
С заключением трудового договора гражданин становится членом коллектива данной организации и подчиняется ее внутреннему трудовому распорядку. Этим трудовой договор отличается от смежных договоров гражданского права, связанных с трудом (подряда, поручения, авторского договора и т.п.)
Отличительные черты трудового договора:
Личное исполнение трудовой функции, т.е. ежедневная трудовая деятельность, проявление умственной и физической энергии работника по предусмотренной договором специальности, квалификации, должности в общем процесс производства. А предмет смежных гражданских договоров – овеществленный конечный результат труда – картина, статья, изобретение и т.п. , т.е. труд – это лишь способ выполнения взятых обязательств.
Нормативные локальные акты трудового коллектива после заключения трудового договора становятся для работника обязательными. За нарушение работником правил внутреннего трудового распорядка организации, невыполнение трудовой нормы работник может быть подвергнут дисциплинарному взысканию, что не предусматривается гражданско-трудовыми договорами.
Работодатель обязан организовать труд работника – обеспечить нормальные условия труда, охрану труда, выплачивать оговоренную зарплату не ниже МРОТ. А по договору личного подряда и т.п. гражданин не подчиняется внутреннему трудовому распорядку данной организации, труд и его охрану организует сам, выполняет работу на свой риск, оплату получает лишь за конечный результат (картину, статью) или выполненное поручение.
По трудовому договору риск случайной гибели результата труда лежит на организации, а при договоре личного подряда, авторском договоре и т.п. этот риск несет сам гражданин.
Сторонами трудового договора являются:
- гражданин, заключивший договор о работе,
- принявший его на работу работодатель (физическое или юридическое лицо, группа лиц – например, при найме пастуха).
Трудовой договор нельзя заключать через представителя или возлагать свои обязанности по трудовому договору на другое лицо, т.е. договор носит сугубо личный характер. Исключение – по Положению об условиях труда надомников в надомном труде могут участвовать члены семьи надомника.
Недееспособное лицо не может заключить трудовой договор, а заключенный им договор – ничтожен.
Трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим возраста 16 лет, а если несовершеннолетний получил среднее образование, то по достижению 15 лет. Он может быть заключен и с 14-летним подростков при согласии одного из родителей или лица, его заменяющего, и органов опеки и попечительства. Труд при этом не должен нарушать процесс обучения и не причинять вред здоровью (для лиц при совмещении работы с учебой с 14до 16 лет можно работать не более 12 часов в неделю, а для лиц с 16 до 18 лет – 18 часов).
В театрах, цирках, кинематографических, концертных организациях с согласия одного из родителей или лица, заменяющего родителей, и органа опеки и попечительства допустимо заключение трудового договора с лицами младше 14 лет для участия в создании, исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.
Стороны трудового договора равноправны:
- они одинаково равны выбирать себе другую сторону договора,
- несут по нему взаимные обязанности,
- равно обязаны подчиняться внутреннему трудовому распорядку организации,
- имеют право на расторжение договора.
Работодатель обязан в лице своей администрации:
- соблюдать трудовое законодательство,
- организовать труд работника по его специальности,
- создать условия для роста производительности труда,
- обеспечивать охрану труда и соблюдение трудовой дисциплины,
- улучшать условия труда и быта работников, внимательно относиться к их нуждам.
Обязанности работника отражены в Правилах внутреннего трудового распорядка коллектива, в индивидуальном и коллективном трудовом договоре. Это:
- работать добросовестно, выполнять установленные нормы труда,
- соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации,
- незамедлительно сообщать работодателю или своему руководителю о ситуации, которая угрожает жизни и здоровью людей или имуществу работодателя,
- выполнять требования по охране труда,
- беречь имущество работодателей и других работников.
Содержание трудового договора – это совокупность его условий, определяющих права и обязанности сторон.
Условия договора в зависимости от порядка их установления разделяют на
а) непосредственные, которые устанавливаются сторонами при заключении договора – например, о работе на условиях неполного рабочего дня или на дому, или о временной работе и др.,
б) производные, которые вытекают из законодательства о труде, локальных нормативно-правовых актов (например, об охране труда, о мерах поощрения и взыскания, о дисциплинарной и материальной ответственности и др.), которые не могут изменяться по соглашению сторон.
Непосредственные условия могут устанавливать больший или меньший объем прав и обязанностей сторон. Они делятся на
а) необходимые – т.е. такие при отсутствии которых трудового договора не может быть,
б) дополнительные (факультативные).
К необходимым условиям относятся:
- место и время составления договора,
- юридический адрес организации,
- права и обязанности сторон договора,
- место работы (должность, квалификация, специальность) работника, размер ее оплаты; в трудовом договоре водителя, машиниста тепловоза и их помощников обязательно оговаривается их рабочее место, т.е. на машине какого типа они будут работать,
- дата начала работы, а если заключается срочный договор, - срок его действия.,
- режим рабочего времени и время отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя),
- компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда,
- условие об обязательном социальном страховании работника,
- другие условия в случаях, предусмотренных нормами трудового права.
В договор могут быть включены дополнительные условия. Это, например, условие об испытательном сроке, о предоставлении вне очереди места в детском саду для ребенка работника, о неразглашении государственной, коммерческой, служебной тайны, об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя, и т.д.
Недействительными (ничтожными) являются условия договора, ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством. Трудовой договор продолжает действовать, но незаконно оговоренное условие его недействительно и не подлежит защите.
Трудовой договор является недействительным, если на работу принято лицо:
А) в качестве медработника– без соответствующего медицинского образования,
Б) не достигшее 14 лет,
В) которому по приговору суда запрещено занимать данную должность,
Г) имеющее судимость за корыстные преступления (хищения, растраты) на материально ответственные должности.
Данные лица должны быть уволены, т.к. приняты с нарушением правила приема.
Договор считается заключенным после его подписания обеими сторонами.
ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Заключение трудового договора – это прием гражданина на работу.
Нельзя необоснованно отказывать в приеме гражданина на работу в зависимости от пола, расы, языка, национальности, социального происхождения, места жительства, отношения к религии и др обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Нельзя отказать в приеме на работу:
- беременной женщине или женщине, имеющей малолетнего ребенка,
- работнику, приглашенному в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя в течение 1 месяца со дня увольнения с прежней работы;
- лицу, направленному органом службы занятости в счет квоты,
- молодому рабочему по окончании профессионально-технического учебного заведения,
- молодому специалисту по окончании высшего и среднего профессионального учебного заведения, если он был данным работодателем заявлен по договору с этим образовательным учреждением и др.
Этот перечень не является исчерпывающим. По требованию лица, которому отказано в приеме на работу, работодатель обязан сообщить в письменной форме. Необоснованный отказ гражданин может обжаловать в суд.
Лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю такие документы:
- заявление о приеме на работу, анкету о личных данных,
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность,
- трудовую книжку, кроме случаев:
а) первичного поступления на работу,
б) когда работник поступает на работу по совместительству,
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования,
- ИНН (индивидуальный номер налогоплательщика),
- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу,
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки,
- ИНН (индивидуальный номер налогоплательщика),
- удостоверение об обязательном пенсионном страховании с № ИЛС.
В отдельных случаях могут понадобиться другие документы – водительские права, медицинская книжка и др.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
Иногда при заключении трудового договора может быть назначен испытательный срок для проверки соответствия работника его работе. Он может быть установлен независимо от квалификации и опыта работника и должен быть оговорен в трудовом договоре и приказе о приеме на работу. При неудовлетворительном результате испытания работник может быть уволен без учета мнения профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
В случае заболевание течение испытательного срока приостанавливается и возобновляется после выздоровления работника. Работодатель не вправе продлевать испытательный срок свыше предусмотренного законом или после заключения договора даже если работник согласен. Срок испытания исчисляется в календарных днях, т.е. в него включаются и нерабочие дни.
Испытательный срок не превышает 3 месяца, 6 месяцев устанавливается для руководителей организаций, их заместителей, руководителей филиалов и иных обособленных структурных подразделений организаций.
Если испытательный срок истек, а работник продолжает работать, ин считается принятым на работу, и его увольнение возможно лишь на общих основаниях.
Испытательный срок не устанавливается для лиц:
- поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности,
- младше 18 лет,
- окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности,
- избранных на выборную должность на оплачиваемую работу,
- приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями,
а также для беременных женщин.
При приеме на работу лиц старше 18 лет, если они обслуживают товарно-материальные ценности, с ними заключается договор о полной материальной ответственности за вверенные им ценности. Если гражданин отказывается от заключения такого договора, его не принимают на работу, связанную с хранением, обработкой, продажей, перевозкой или применением в процессе производства имущества работодателя.
При приеме на работу определенной категории лиц они предварительно должны пройти медицинское обследование. Это лица:
- младше 21 г.,
- принимаемые на работу с тяжелыми, вредными условиями труда (водители, сотрудники правоохранительных органов, стюардессы),
- принимаемые на работы, требующие особых психофизических данных от работника (водители, летчики, диспетчеры),
- принимаемые на работы по обслуживанию детей, больных, покупателей, потребителей продуктов питания и т.п.,
- принимаемые для работы на Крайнем Севере.
Имеются некоторые ограничения при заключении трудовых договоров, например, государственным служащим запрещена совместная служба в одной и той же государственной или муниципальной организации, если они находятся в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, дети, а также братья, сестры, родители, дети супругов) и по работе непосредственно подчинены или подконтрольны один другому.
Это не касается работников, служащих по выборам, а также работников связи, образовательных учреждений, сельского хозяйства, артистов и музыкантов, врачей, агрономов и некоторых других.
Кроме того, на гос. службу не могут быть приняты граждане:
- признанные судом недееспособными или ограниченно дееспособными,
- которым решением суда запрещено занимать гос. должности в течение определенного срока,
- которым по медицинскому заключению нельзя исполнять определенные должностные обязанности,
- которые отказались от оформления их допуска к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну, если их предполагаемая работа связана с использованием таких сведений,
- являющиеся иностранными гражданами.
Граждане, судимые за корыстные преступления (хищение, растрата, присвоение, мошенничество и др.), или уволенные за хищение и злоупотребления, не принимаются на работу, связанную с материальными ценностями, или контрольно-ревизионную работу в государственные, муниципальные и кооперативные торговые организации.
Трудовой договор заключается в 2-х экземплярах. Прием на работу оформляется приказом работодателя, объявляемым работнику под расписку. Его содержание должно соответствовать условиям трудового договора. По требованию работника копию приказа, надлежаще заверенную, работодатель обязан выдать ему.
Основной документ о трудовой деятельности – это трудовая книжка. В ней имеются сведения:
- Ф.И.О. гражданина, основания для изменения имени или фамилии,
- его возраст, образование, профессия,
- трудовой стаж, характер выполняемых работ, основания переводов на другие должности, причина увольнения,
- поощрения и награды за добросовестный труд.
Во время работы трудовая книжка хранится у администрации и выдается работнику при увольнении под расписку в день увольнения.
При приеме на работу гражданина работодатель обязан ознакомить его:
- с условиями труда и функциональными обязанностями,
- с правилами внутреннего распорядка,
- с коллективным договором,
- с правами и обязанностями,
- с правилами по технике безопасности.
Гражданско-правовой договор в трудовом праве
Гражданско-правовой договор – это договор о выполнении определенной работы (услуги) – ремонт помещения, написание книги, создание клипа.
При этом обычно не имеет значения, где, в каких условиях, кем будет выполняться этот договор. Ответственность за его выполнение несет то лицо, которое подписало договор.
Работодатель не обязан:
- создавать необходимые условия для работы (кроме производства строительно-ремонтных работ), контролировать соблюдение распорядка дня,
- обеспечивать охрану труда,
- выплачивать пособие по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам,
- предоставлять отдых работнику.
Работник обязан качественно и в срок выполнить работу (оказать услугу), бережно относиться к предоставленному ему имуществу работодателя.
Работодатель обязан принять результаты работы и оплатить их. Необходимые выплаты в ПФР, ФФОМС, ФСС работодатель осуществляет, если об этом говорится в договоре.
После заключения договора в отдельных случаях работодателя не интересует, кто и в какое время будет выполнять договор (он сам, члены его семьи или нанятые работником третьи лица), главное, чтобы были выполнены те условия, ради которых договор был заключен.