ВОПРОСЫ
на гос. экзамен
Права и обязанности сторон трудового договора
Порядок заключения трудового договора
Документы, необходимые для приема на работу
Гражданско-правовой договор в трудовом праве
Прекращение трудового договора по инициативе работника
Прекращение трудового договора по инициативе работодателя
Прекращение трудового договора по инициативе третьих лиц
Рабочее время (сокращенное и неполное рабочее время)
Порядок привлечения работников к сверхурочным работам
Виды дисциплинарных взысканий и порядок их наложения
Функции Министерства здравоохранения и социального развития
Деятельность территориальных органов службы занятости
Социальные гарантии безработным гражданам
Фонд социального страхования РФ
Пенсионный фонд России
Ведение индивидуального (персонифицированного) учета застрахованных лиц в ПФР
Негосударственные пенсионные фонды в РФ
Подготовка личных дел получателей пенсий
Фонд обязательного медицинского страхования РФ
Выплаты, осуществляемые Пенсионным фондом России
Взаимодействие органов соц. защиты населения, ПФР, органов МСУ, службы занятости, МСЭ
Пенсионные правоотношения
Пособия гражданам, имеющим детей
Материнский капитал
Пенсия по инвалидности, назначаемая военнослужащим, проходящим службу по призыву
Стационарное и полустационарное обслуживание инвалидов и престарелых
Социальное обслуживание граждан на дому
Социальная работа с бездомными гражданами
Пенсия по случаю потери кормильца, круг лиц, имеющих на нее прав
Компенсационные выплаты при возникновении поствакционных осложнений
ОТВЕТЫ НА БИЛЕТЫ
Стороны трудогово договора, их права и обязанности
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель
Работник имеет право на:
- заключение, изменение, расторжение трудового договора,
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором,
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы,
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращения рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков,
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте,
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации,
- право на создание профессиональных союзов и вступление в них длязащиты своих трудовых прав,
- участие в управлении организаций,
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию об их исполнении,
- защиту своих трудовых прав всеми не запрещенными законом способами,
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, в т.ч. включая право на забастовку,
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда,
Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором,
- соблюдать правила трудового распорядка,
- соблюдать трудовую дисциплину,
- выполнять установленные нормы труда,
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда,
- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников,
- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
Работодатель имеет право:
- в соответствии с трудовым законодательством заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками,
- вести коллективные переговоры, заключать коллективные договоры,
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд,
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя,
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с ТК РФ,
- принимать локальные нормативные акты (кроме работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями),
- создавать объединения работодателей для представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство,
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором,
- обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда,
- обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности,
- выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся работникам заработную плату,
- вести коллективные переговоры, заключать коллективные договоры,
- предоставлять работникам полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроль за их выполнением,
- знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, связанными с их трудовой деятельностью,
- своевременно выполнять предписания Федеральной службы по труду и занятости, уполномоченной на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору за соблюдением трудового законодательства и охраной труда, а также уплачивать штрафы, наложенные ими за нарушение трудового законодательства,
- рассматривать представления профсоюзных органов, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах,
- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией,
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей,
- осуществлять обязательное социальное страхование работников,
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, компенсировать им моральный вред.