- •Вопросы к экзамену
- •1.Место экономического анализа в системе экономических наук.
- •2.Макроэкономический анализ и микроэкономический анализ.
- •3.Предмет экономического анализа (эа).
- •4.Принципы и задачи эа хозяйственной деятельности.
- •5.Использование методов детерминированного факторного анализа в системе эа (метод цепных подстановок).
- •6. Детерминированный факторный анализ Метод абсолютных разниц
- •7.Использование методов детерминированного факторного анализа в системе эа (интегральный метод).
- •8.Задачи анализа основных средств предприятия, источники информации.
- •9.Анализ движения основных средств.
- •10.Анализ показателей использования основных средств.
- •11.Задачи анализа трудовых ресурсов предприятия, источники информации.
- •12.Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.
- •13. Анализ движения рабочей силы
- •14. Анализ использования рабочего времени.
- •15. Анализ производительности труда
- •16. Анализ использования фонда заработной платы
- •17. Задачи анализ материальных ресурсов предприятия , источник информации
- •18. Задачи обеспечности предприятия материальными ресурсами.
- •19. Оценка эффективности использования материальных ресурсов.
- •20. Анализ резервов роста объема производства.
- •21. Методика анализа общей суммы затрат на производство продукции.
- •22. Анализ и расчет показателя затрат на рубль продукции.
- •23. Задачи и источники данных для анализа финансовых результатов.
- •24. Показатели прибыли и порядок их расчета.
- •25.Анализ финансовых результатов.
- •26.Показатели рентабельности и методика их расчета.
- •27. Основные источники резервов увеличения прибыли и методика их подсчета
- •28.Маржинальный анализ, понятие и значение.
- •29. Методика маржинального анализа прибыли по отдельным видам продукции и в целом по предприятию. Ее преимущества.
- •30. Безубыточный объем продаж. Зона безопасности предприятия.
- •33. Анализ объемов и эффективности инвестиционной деятельности предприятия
- •34. Основные задачи анализа финансового состояния предприятия и основные источники его информационного обеспечения
- •35. Основные источники формирования капитала предприятия.
- •36. Анализ финансового равновесия активов и пассивов баланса
- •37. Анализ финансовой устойчивости предприятия
- •40.Анализ состояния дебиторской и кредиторской задолженности.
- •41. Анализ деловой активности. Оценка деловой активности.
- •42. Оценка эффективности использования собственного и заемного капитала. Эффект финансового рычага.
- •43. Анализ платежеспособности и кредитоспособности организаций.
- •44. Методы диагностики риска банкротства.
- •44. Методы диагностики риска банкротства
- •45. Комплексный анализ и рейтинговая оценка финансового состояния предприятия
12.Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.
При изучении показателей трудовых ресурсов в первую очередь обращается внимание на то, как организация обеспечена необходимым персоналом. С этой целью рассматриваются:
- состав и структура персонала;
- обеспеченность организации и ее подразделений рабочими, специалистами, служащими и руководителями;
обеспеченность квалификационным составом работающих;
движение рабочей силы.
В ходе анализа необходимо выяснить, привело ли большое количество рабочих к дополнительному выпуску продукции, а неукомплектованность штата - к ухудшению работы технических служб организации.
В ходе анализа численности рабочей силы необходимо выявить реальное положение дел с обеспеченностью организации кадрами. На основе сопоставления показателей среднего разряда рабочих и среднего разряда работ можно определить соответствие квалификации рабочих сложности выполняемых ими работ.
Квалификационный состав рабочих, являясь обобщающим показателем, характеризует показатель среднего тарифного разряда работающих, расчет которого осуществляется путем деления произведения численности рабочих каждого разряда на тарифный коэффициент соответствующего разряда на численность рабочих каждого разряда.
13. Анализ движения рабочей силы
Для изучения движения рабочей силы на предприятиях ведут учет на базе первичной документации (заявления, приказы) и определяют абсолютные показатели, называемые оборотом по приему и оборотом по выбытию.
Оборот по приему - это число принятых на работу за отчетный период времени.
Выбытие по неуважительным причинам принято называть излишним оборотом или текучестью кадров.
Анализ движения рабочих кадров выполняется путем расчета следующих коэффициентов:
Коэффициент общего оборота, рассчитываемый как отношение числа принятых и уволенных работников за анализируемый период к среднесписочной численности работников.
Коэффициент оборота рабочей силы по приему – отношение числа принятых к среднесписочной численности работников.
Коэффициент оборота рабочей силы по увольнению – отношение числа уволенных к среднесписочной численности работников.
Коэффициент необходимого оборота, равный отношению числа уволенных по неизбежным и независящим от предприятия причинам к среднесписочной численности работников.
Коэффициент текучести – отношение численности уволившихся по собственному желанию, за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины к среднесписочной численности работников.
14. Анализ использования рабочего времени.
Одним из важнейших условий выполнения плана производства и рационального использования трудовых ресурсов является экономное и эффективное использование рабочего времени, сокращение его потерь. Анализ использования рабочего времени выполняется на основе отчетных и плановых данных за прошедший период и за период, предшествующий ему. Для анализа необходимы следующие показатели:
1. среднесписочная численность работников, чел.(Ч)
2. время, отработанное всеми работниками, ч(Т1)
3. сверхурочно отработанное время, ч(ТС)
4. количество отработанных человек дней всеми работниками(ДН)
5. среднее время в часах, отработанное одним работником(ТРЧ=Т1/Ч)
6. количество дней, отработанных одним работником(ДРН=ДН/Ч)
8.Непроизводительные затраты рабочего времени, тыс.ч. (ТНЗ)
7. средняя продолжительность рабочего дня(ТСМ=Т1/ДН)
Фонд рабочего времени равен произведению изменения среднесписочной численности рабочих, продолжительности рабочего года (количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год), средней продолжительности рабочего дня.
Снижение продолжительности рабочего года отражает целодневные потери рабочего времени, а изменение в сторону снижения продолжительности рабочего дня - величину внутрисменных простоев.