Тема 30. Вид деятельности и система управления

118. Задание {{ 122 }} КТ= n; МТ=0,7; Тема 1-0-0

Элементы внешней среды организации ...

 конкуренты

 состояние экономики страны

 потребители

 поставщики

 кадровый состав организации

 уровень разделения труда

119. Задание {{ 123 }} КТ= n; МТ=0,7; Тема 1-0-0

Элементы внутренней среды организации ...

 система вознаграждения

 корпоративная культура

 состояние экономики страны

 потребители

 поставщики

120. Задание {{ 124 }} КТ= n; МТ=0,7; Тема 1-0-0

Классификация менеджмента по виду привлекаемых ресурсов ...

 финансовый

 информационный

 материально-технический

 менеджмент персонала

 производственный

 банковский

121. Задание {{ 125 }} КТ= n; МТ=0,7; Тема 1-0-0

Классификация менеджмента по сфере деятельности:

 рекламный

 социальный

 информационный

 материально-технический

 менеджмент персонала

122. Задание {{ 126 }} КТ= n; МТ=0,7; Тема 1-0-0

Составляющие материальных ресурсов ...:

 земля

 оргтехника

 кредиты

 недвижимость в стоимостном выражении

123. Задание {{ 127 }} КТ= n; МТ=0,7; Тема 1-0-0

Составляющие финансовых ресурсов ...

 ценные бумаги

 транспорт

 оргтехника

 недвижимость в стоимостном выражении

124. Задание {{ 128 }} КТ= n; МТ=0,7; Тема 1-0-0

Характеристики этапа входа функционирования организации как системы:

 работники

 капитал

 сырье и материалы

 управленческие и производственные технологии

 товары

 удовлетворение работников

125. Задание {{ 129 }} КТ= n; МТ=0,7; Тема 1-0-0

Характеристики процесса трансформации функционирования организации как системы:

 сырье и материалы

 управленческие и производственные технологии

 услуги

 прибыль

126. Задание {{ 130 }} КТ= n; МТ=0,7; Тема 1-0-0

Характеристики этапа выхода функционирования организации как системы:

 сырье и материалы

 управленческие и производственные технологии

 товары

 удовлетворение работников

127. Задание {{ 131 }} КТ= n; МТ=0,7; Тема 1-0-0

Составляющие информационной роли менеджеров

 просмотр периодической печати

 отчеты

 телефонные звонки и рассылка напоминаний

 проведение церемониальных мероприятий

 мотивация подчиненных

 инициация новых проектов

128. Задание {{ 132 }} КТ= n; МТ=0,7; Тема 1-0-0

Составляющие межличностной роли менеджеров

 телефонные звонки и рассылка напоминаний

 проведение церемониальных мероприятий

 мотивация подчиненных

 инициация новых проектов

129. Задание {{ 133 }} КТ= n; МТ=0,7; Тема 1-0-0

Составляющие роли менеджеров, связанной с принятием решений

 урегулирование споров и иных проблем

 мотивация подчиненных

 инициация новых проектов

 телефонные звонки и рассылка напоминаний

Тема 31. Методологические основы менеджмента

130. Задание {{ 134 }} КТ= n; МТ=0,7; Тема 3-0-0

Соответствие между школой и её вкладом в развитие менеджмента

школа научного управления	отбор работников, лучше всего подходящих для выполнения задач, и обеспечение их обучения
школа науки управления	развитие количественных методов в помощь руководителям, принимающим решения в сложных ситуациях
	разделение процесса управления на функции планирования, организации, мотивации и контроля
	представление организации как открытой системы

131. Задание {{ 135 }} КТ= n; МТ=0,7; Тема 3-0-0

... культура - это сложная композиция ценностей, видений, ожиданий, верований, традиций и норм поведения, принимаемых большей частью членов организации

Правильные варианты ответа: организационная;

132. Задание {{ 136 }} КТ= n; МТ=0,7; Тема 3-0-0

Классификация субъективных элементов организационной культуры:

 истории об организации и ее лидерах

 рабочие места

 дизайн помещений

133. Задание {{ 137 }} КТ= n; МТ=0,7; Тема 3-0-0

Классификация объективных элементов организационной культуры:

 организационные табу

 язык общения

 место расположения организации

 оборудование и мебель

134. Задание {{ 138 }} КТ= n; МТ=0,7; Тема 3-0-0

Менеджмент - управление в условиях рынка, рыночной экономики означает:

 ориентацию фирмы на спрос и потребности рынка

 хозяйственную зависимость

 использование устаревшей информационной базы

 отсутствие ответственных за конечные результаты деятельности фирмы

135. Задание {{ 139 }} КТ= n; МТ=0,7; Тема 3-0-0

Основные характеристики управления в американских компаниях

 непродолжительная работа сотрудника в одной фирме

 индивидуальное принятие решения

 коллективная ответственность

 замедленная оценка деятельности