35. Формы и системы оплаты труда

Формы, системы и размер оплаты труда, а также другие виды материального поощрения работников устанавливаются предприятием самостоя­тельно. Вопросы оплаты труда регулируются с помощью договоров.

Месячная оплата труда работника, полностью отработавшего определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанно­сти, не может быть ниже МРОТ (ст. 133 ТК РФ) – 4611 руб.

Основными формами оплаты труда являются повременная и сдельная:

Повременная форма — зарплата зави­сит от количества затраченного времени с учетом ква­лификации работника и условий труда. Основными документами для начисления зарплаты является табель учета использования рабочего времени и штатное расписание. Различают:

- простая повременная — оплата производится за фактически отработанное временя независимо от количества выполненных работ. Также необходимо тарифную ставку работника.

Заработок определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки работника по его разряду на количество отработанных им часов или дней:

ЗП = ЧТС х Т

Пример

Работнику установлена ЧТС 50 руб. В соответствии с табе­лем за месяц отработано 160 ча­с.

Расчет заработной платы: 50 руб. х 160 ч = 8000 руб.

Пример

Бухгалтеру установлен оклад в размере 10000 руб., в соответ­ствии с табелем месяц отработан полностью. Начисленная заработная плата составляет 10000 руб.

Пример

Работнику установлен оклад в размере 10000 руб., в соответст­вии с табелем из 20 рабочих дней отрабо­тано 17 рабочих дней.

Расчет заработной платы: 10000 руб. : 20 дн. х 17 дн. = 8500 руб.

- повременно-премиальная — к оплате по тари­фу добавляются премии за установленные на предприятии коллективные и личные показатели результатов работы (качество работы, экономия времени, безаварийная работа и т.д.).

Пример

Продавец с месячным окладом 8000 руб. в соответствии с табелем из 20 рабочих дней отработал 17 дней. Положени­ем о премировании предусмотрена выплата ежемесячной премии в размере 25% от оклада.

Расчет заработной платы:

8000 руб. : 20 дн. X 17 дн. = 6800 руб. (повременная оплата труда);

6800 руб. х 0,25 = 1700 руб. (премия);

6800 + 1700 = 8500 руб. (ЗП за месяц).

Пример

Товаровед с окладом 10000 руб. в соответствии с табелем отработал полный месяц. Положе­нием о премировании предусмотрена выплата ежемесячной премии в размере 40% от оклада.

Расчет заработной платы:

10000 руб. + (10000 х 0,4) = 14000 руб.

Сдельная форма — заработок зависит от коли­чества произведенных единиц продукции и выполненных работ, исходя из сдельных расценок, установленных предприятием с учетом необходимой квалификации.

Расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени).

Сдельная расценка может быть определена: Рс = ЧТС х Тшт / 60 мин.,

- прямая сдельная — зарплату рабочих определяют умножением сдельных расценок на количество выработанных ими изделий и вы­полненных работ: ЗП = Рс х К

Пример

Работнику-сдельщику установлена часовая тарифная ставка 100 руб. Норма выработки — 4 изделия в час. Работник в соответствии с документом о выработке изготовил за ме­сяц 480 изделий.

Расчет заработной платы: Рс = 25 руб. (100 руб.: 4 изделия)

25 руб. х 480 изд. = 12000 руб.

Пример

Работнику-сдельщику установлена часовая тарифная ставка 100 руб. Норма времени на изготовление единицы продукции — 30 мин. Работник в соответствии с документом о выра­ботке изготовил за месяц 150 изделий.

Расчет заработной платы: Рс = 50 руб. (100 руб. х 30 / 60).

50 руб. X 150 изд. = 7500 руб.

Пример

Бригада, состоящая из трех человек, выполнила в соответствии с договором объем работ по наряду. На выполнение задания было затрачено 360 часов. Сумма оплаты за выполненный объем работ составила 30000 руб.

Члены бригады имеют различные часовые тарифные ставки, соответствующие уровню квалификации, и каждым отработано неодинаковое количество часов:

Ф. и. 0.	ЧТС (руб.)	Отработано (ч)
Мискин А. А.	100	100
Кружкин Б. Б.	80	120
Ложкин В. В.	60	140

Расчет заработной платы:

1. Определим тарифный заработок членов бригады:

Мискин А. А.: 100 х 100 = 10000 руб.; Кружкин Б. Б.: 80 х 120 = 9600 руб.;

Ложкин В. В.: 60 х 140 = 8400 руб.

Общая сумма тарифного заработка членов бригады составила 28000 руб.

2. Определим коэффициент распределения фактического заработка:

30000 руб. (сд. заработок)

28000 руб. (тариф. зараб.)

0,9 = 1,0714285

3. Определяем фактический заработок членов бригады:

Ф. и. 0.	ЗП по тарифу (руб.)	Краспред.	Факт.заработок .)
Мискин А. А.	10000	1,0714285	10714,29
Кружкин Б. Б.	9600		10285,71
Ложкин В. В.	8400		9000
Итого	28000		30000

- сдельно-премиальная оплата труда предусматривает премирование за перевы­полнение норм выработки и конкретные показатели производственной деятель­ности (отсутствие брака, рекламации и т. п.). Размер премии, как правило, устанавливается в процентном отношении к заработной плате.

Пример

Рабочий-сдельщик выполнил норму выработки на 110%. Заработная плата по сдельным расценкам составила 8000 руб. В соответствии с Положением о преми­ровании за перевыполнение нормы выработки работнику выплачивается премия в размере 20% от суммы заработка.

Расчет заработной платы:

8000 руб. х 0,2 = 1600 руб. (премия);

8000 руб. + 1600 руб. = 9600 руб. (начислено с учетом премии).

- сдельно-прогрессивная система оплаты труда предусматривает оплату вырабо­танной продукции в пределах установленных норм по прямым рас­ценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале (по прогрессивно нарастающим расценкам), но не свыше двойной сдельной расценки.

Пример

Рабочий-сдельщик выполнил норму выработки на 110%. Заработная плата по прямым сдельным расценкам составила 8000 руб. В соответствии с договором оп­лата изделий произведенных сверх 100% (нормы) производится в 1,5-кратном раз­мере к сдельным расценкам.

Расчет заработной платы:

8000 руб. х (110%-100%) х 1,5 = 1200 руб. (начислено за изделия, сверх нормы);

8000 руб. + 1200 руб. = 9200 руб. (начислено всего).

Бестарифная система оплаты труда. В коллективном договоре может быть установлена бестарифная оплата труда.

Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зави­симость от конечных результатов работы коллектива и представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда. При этой системе не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки, а, как правило, эта доля оп­ределяется на основе присвоенного работнику коэффициента, который определяет уровень его трудового участия.

К числу бестарифных относится и контрактная система оплаты, когда ра­ботодатель, нанимая работника, договаривается с ним о конкретной сумме оплаты за определенную работу.

Смешанные системы оплаты труда. Помимо тарифных и бестарифных сис­тем, в качестве новых форм можно выделить смешанные системы, которые имеют при­знаки одновременно тарифных и бестарифных форм оплаты труда.

- комиссионная форма предполагает оплату действий работника по заключению какой-либо сделки (договора) от лица предприятия в комиссионных процентах от суммарного размера этой сделки. Такой метод применяется, например, для работни­ков подразделений сбыта, внешнеэкономической службы, рекламных агентов и т. п.

Пример

Заработок работника, занимающегося продажей продукции, со­ставляет 14% от реализованного объема. В течение месяца работником реализовано продукции на сумму 100 000 руб. Размер его заработка за месяц составит 100 000 руб. х 0,14 = 14000 руб.

- дилерский механизм предусматривает закупку работником части продукции предприятия за свой счет с последующей ее реализацией собственными силами. Дилер — лицо или фирма, выступающая посредником в торговых сделках купли-продажи товаров, ценных бумаг и валюты.

В данном случае дилер — предприниматель, торгующий в розницу продукцией, которую он закупил оптом, и получающий вознаграждение за счет разницы в стои­мости товаров. Этот механизм можно представить как выплату заработной платы авансом в виде натуры с последующим перерасчетом.

По соглашению между предприятием и работником товар может быть получен без предварительной оплаты, а расчет производится после реализации продукции по заранее предусмотренной цене.