Учет расчетов с персоналом

34. Понятие и сущность оплаты труда. Состав фонда оплаты труда

35. Формы и системы оплаты труда

36. Доплаты и надбавки

37. Особенности учета расчетов дополнительной заработной платы

38. Расчет пособий по временной нетрудоспособности

39. Удержания и вычеты из заработной платы

40. Синтетический учет расчетов по оплате труда

41. Учет расчетов по взносам в государственные внебюджетные фонды

42. Учет расчетов с подотчетными лицами

43. Учет расчетов с персоналом по прочим операциям

34. Понятие и сущность оплаты труда. Состав фонда оплаты труда.

Оплата труда (ОТ) – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за труд в соответствии с законами, коллективными договорами, соглашениями, трудовыми договорами.

Главным законодательным документом, имеющим в своем составе статьи, по­священные труду, является Конституция РФ. Организация системы ОТ на любом предприятии основана на ТК РФ.

Важнейшими задачами БУ труда и заработной платы являются следующие:

• в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по ОТ (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);

• своевременно и правильно относить в с/с продукции (работ, ус­луг) суммы начисленной зарплаты и обязательных отчислений во внебюджетные фонды;

• собирать и группировать показатели по труду и зарплате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности.

Для учета кадров, начисления и выплаты зарплаты используют унифи­цированные формы первичных документов, утвержденные постановлением Госком­стата России от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

Условия ОТ отдельного работника устанавливается трудовым договором. Одновременно с подписанием трудового договора руководитель подписывает приказ о приеме работника на работу.

На основе этих документов заполняется личная карточка на работника в ОК, а в бухгалтерии открывается лицевой счет.

Каждому работнику при приеме на работу присваивается табельный номер, ко­торый в дальнейшем проставляется на всех документах по учету личного состава, выработки и заработной платы.

Работодатель обязан вести учет фактически отработанного каждым работником времени. Для этого используется Табель учета рабочего времени (Т-12,Т-13), который составляется в одном экземпляре табельщиком или др.лицом, и передается в расчетный отдел бухгалтерии два раза в месяц: для корректировки суммы выплаты за первую половину месяца (аванса) и для расчета заработ­ной платы за месяц.

Сущность табельного учета заключается в ежедневной регистрации явки работ­ников на работу, ухода с работы, всех случаев опозданий и неявок с указанием причины, а также часов простоя и часов сверхурочной работы.

Под оплатой труда (заработной платой) принято понимать вознаграждение, установленное работнику за выполнение трудовых обязанностей.

Основным источником выплат зарплаты всем категориям работающих является фонд оплаты труда или фонд заработной платы. Фонд заработной платы состоит:

1. Основная оплата труда – оплата за отработанное время

- зарплата по тарифным ставкам и окладам

- зарплата по сдельным расценкам, в процентах от выручки от продажи продукции, в долях от прибыли

- премии и вознаграждения, носящие систематический характер независимо от источника выплаты

- стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам

- компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда и т.п.

2. Дополнительная оплата труда – оплата за неотработанное время

- оплата ежегодных и дополнительных отпусков, учебных отпусков

- оплата льготных часов подростков

- оплата за период повышения квалификации, переподготовки, обучения

- оплата простоев не по вине работника

- оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, выполняющими гос. и общественные обязанности

- оплата дней невыхода по болезни за счет средств организаций

- оплата за время вынужденного прогула и т. д.

0рганизация оплаты труда определяется тремя взаимосвязанными и взаимо­зависимыми элементами:

- тарифная система позволяет качественно оценить труд, служит основой организации зарплаты рабочих и служащих, строится в зависимости от условий труда, квалификации работающих и формы оплаты труда.

- нормирование труда позволяет учесть количество затраченного труда и предусматривает установление меры затрат труда на изго­товление единицы изделия за единицу времени или выполнение заданного объема работы в определенных организацион­но-технических условиях.

- форма оплаты труда позволяет определить порядок расчета заработной платы.