16. Понятие социального института. Процесс институционализации.

Соц. институт – устойчивая совокупность организаций, соц. ролей, технологий и правил поведения, норм и ценностей, ориентированных на удовлетворение обществ. потребностей и регулирующих соц. отношения в обществе.

Институализация – процесс создания нового соц. института.

Признаки:

1. специально созданное учреждение, в рамках которого развивается деят-ть соц. организаций.

2. наличие материальных ресурсов, с помощью которых обеспечивается его функционирование.

3. набор норм и правил, который контролирует соотв. поведение граждан.

4. существование системы ценностей, принятых как идеологическое обоснование.

5. использование санкций и стимулов для регулирования отношений в рамках соц. института.

Группа потребностей на базе которой формируется соц. институты:

1. воспроизводство и воспитание новых членов общества.

2. развитие соц.-профессиональной структуры общества.

3. сохранение жизни и поддержание здоровья людей.

4. производство и распределение товаров и услуг.

5. регулирование политических отношений в обществе.

6. удовлетворение религиозных потребностей.

Соц. институты:

1. семья: пединституты брака, развода, деторождение.

2. образование: дошкольное, школьное, профессионально-техническое, высшее, система повышения классификации.

3. здравоохранение: лечение, ухаживание за больным.

4. экономика: предприятия, банки, фирмы.

5. политика: регулирует политические отношения в обществе, направленные на завоевание и удержание политической власти.

17. Социальные организации, их типы. Бюрократия как социальное явление.

Соц. организации – большие ассоциации людей, совокупность взаимодействующих индивидов, соц. групп, статусов, норм, направленных на достижение определённых соц. результатов.

Свойства:

1. цель – ожидаемый конечный рез-т деят-ти организации:

• цель-ориентация (формируется в виде плана, прогноза или установок, с которыми сверяют действия члены организации)

• цель-задание (заранее намеченный рез-т)

• системные цели (напр. на поддержание эффективной работы организации)

2. иерархия – распределение власти внутри организации.

3. управление – имеют объекты.

4. формализация отношений – ограничения поведения членов организации официальными рамками.

Организации бывают:

• добровольные

• официальные (деловые, тотальные)

Бюрократия – представители прав-ва, затем наз. чиновников.

18. Социальные процессы, их структура. Управление социальными процессами

Соц. процесс – определённым образом упорядоченные во времени и сменяющие друг друга события, а также последовательно расположенные действия личности, соц. групп и соц. институтов.

Подходы к изучению соц. процессов:

• Соц. процессы рассматриваются как определённая комбинация множества объективных и субъективных факторов.

• Соц. процесс рассматривается как сознательная и осмысленная деят-ть людей.

Структура соц. процесса:

1. субъекты или участники соц. процесса (индивиды, соц. группы, соц. институты и организации)

2. объекты, на которых направлена деят-ть соц. институтов, индивидов, организаций с которыми они взаимодействуют.

3. цель соц. процесса (усиленно направлена на конечный рез-т)

4. средства, с помощью которых осущ-я воздействие на соц. объекты.

5. рез-т соц. процесса

Соц. процессы находят своё выражение в идеологии.

Носители идеологии – отдельные личности, субъекты идеологического процесса, групповые общности – представители малых и больших соц. групп, соц. институты, соц. организации, общество в целом.

Управление соц. процессами

Соц. управление – многогранный, структурно сложный вид человеческой деят-ти. Механизм, с помощью которого реализуются соц. цели за счёт координации взаимодействия людей.

Объект управления – то, на что направлено управленческое воздействие.

Принципы эффективного управления:

1. разделение труда

2. власть (право и умение приказывать)

3. ответственность (продуманность действий и готовность к наказанию за допущенные просчёты)

4. дисциплина

5. справедливость вознаграждения

6. инициатива

7. порядок