5. Культурные фильтры и их последствия

Действие «Культурного фильтра»:

Типичный американец:

Бразильцы говорят: Всегда в спешке, Серъезный, сдержанный, Осторожный, Сохраняющий спокойствие, Хладнокровный, Систематичный

Японцы говорят: Расслабленный, Дружелюбный, спонтанный, Бесстрашный, Раскованный, Эмоциональный, Импульсивный

Последствия Культурных фильтров:

• То что свойственно нашей культуре это НОРМАЛЬНО и ПРАВИЛЬНО - То что ОТЛИЧАЕТСЯ от нашей культуры – НЕНОРМАЛЬНО и НЕПРАВИЛЬНО

• Мы видим мир не таким, каков он есть - Мы видим мир так, как мы хотим его видеть

6. Модель «айсберга культуры»

То, что мы видим (Эксплицитная культура): Символы Герои Ритуалы

То, что мы не видим – Имплицитная культура: Ценности (верования, нормы, правила и пр.)

7. «Законы» функционирования культуры.

• Культура – целостное образование, состоящее из взаимосвязанных элементов.

• Каждый элемент культуры выполняет определенную задачу, функцию в жизни людей (зачем-то нужен).

• Элементы культуры нельзя уничтожать.

• Элементы культуры можно заменять только так, чтобы функция выполнялась.

8. Типология этнических различий (измерения культуры): общее описание.

Не существует «хороших» или «плохих» культур, везде есть свои ценности, непонятные для непосвященных

ПРИМЕР. Школьник бежал по коридору и случайно толкнул одноклассника. Тот упал. Что следует сделать

школьнику?

«Извиниться»: Финны – 100% Русские – 50%

Какой вывод можно сделать о русских?

«Помочь подняться» Финны – 0% Русские – 40 %

А теперь?

4 +1 измерение национальной культуры по Г.Хофстеде:

1. Дистанция власти – PDI - это тот предел, до которого члены общества, владеющие меньшей властью, принимают, что власть распределена неравномерно.

2. Индивидуализм/Коллективизм – IDV

Индивидуализм – общество, в котором связи между индивидами неплотные: каждый предполагает заботиться о себе и своей «первичной» семье.

Коллективизм – общества, в которых люди с момента рождения интегрированы в сильные сплоченные ингруппы, защищающие их на всем протяжении жизни, в обмен на безусловную лояльность.

3. Маскулинность /Феминность – MAS –

Общества называются маскулинными когда эмоциональные гендерные роли четко различаются: предполагается что мужчины ассертивны, жестки и сосредоточены на материальном успехе, в то время как женщинам полагается быть более скромными, нежными и заботливыми, а также сосредоточенными на качестве жизни.

Общества называются фемининными когда эмоциональные гендерные роли пересекаются. При этом и мужчинам и женщинам полагается быть в большей степени скромными, нежными и заботливыми, а также сосредоточенными на качестве жизни.

4. Избегание неопределенности – UAI – уровень того, насколько члены группы чувствуют опасность (переживают тревогу) в неопределенных, неясных и незнакомых ситуациях.

5. Долговременная ориентация – LTO - культурный акцент на подготовку к будущему, когда особое значение придается экономии и сбережениям, настойчивости.