работы явл сессия.Работа ведется в коммитетах.Гос.совет озывается на 1ое заседание через 30 дней после избрания 2/3 состава.Гос.совет издает законы и постановления.Законы принимаются большинством голосов. В течение 14 дней закон передается на рассмотрение президенту.Президент в течение 14 дней рассм. И подписывает.Компетенции гос.совета:1)принятие конституции РТ,вынесение изменений и дополнений;2)толкования закона;3)определение внеш.и внутр политики;4)потверждение бюджета;5)опред.порядка формирования гос.бюджетных и

Гос.Совет рт

Гос.совет-постоянно действующий представительный и законодательный орган гос.власти.Это парламент,избирается на 5 лет,состоит из депутатов,число которых определ.конституцией.Возраст 21 год.Во главе гос.совета стоит президиум,в который входит:председатель гос.совета,заместителии и секретарь.Председатель представляет гос.совет в отношениях с др.органами гос.власти и парламентами др.гос-в.Секретарь возглавляет аппарат гос.совета.Основной формой

Судебная власть-осуществляется конституационным судом,федеральными судами общей юристдикции,арбитражным судом.Арбитражный суд рассм экономические споры. Административно-территориальное устройство РТ:43 района,14 городов респ.значения:Альметьевск,Бугульма,Буринск,Елабуга,Заинск,Зеленодольск,Казань,Лениногорск,Наб.Челны,Нижнекамск,Нурлат,Чистополь,Азнакаево,Бавлы.

Исполнительная власть-это правительство исполнит. И распредит.органов гос.власти. Правительство-кабинет министров,в который входит премьер-министр,заместители,министры,председатели гос.коммитетов и руковод.др.органов гос.власти. Кабинет министров ответственен перед президентом,отчитываться перед гос.советом по отдельным вопросам,после избрания представляет программу действий на срок полномочий,издает постановление и распоряжение,имеют право отменять акты министров и др.органов гос.власти.Полномочия:

властных фондов;6)утвержд.программ соц-эконом развития;7)определ.порядка распоряж собственностью РТ;8)определ струкктур кабинета министров;9)назначение референдума,выборов президента,избрание председателя,заместителей,секретаря;10)утверждение кандидатуры премьер-министра,заместителей,судей коституационного суда,неравных судей,уполномоченного правам человека;11)назначение половины членов избират.коммисии;12)изменение границ;13)утверждение гос.наград.

1)осуществл.меры по защите и обеспечению прав и свобод человека,охране собственности и общественного порядка;2)разработка проекта бюджета,программ с-э развития и обеспечивает их выполнение;3)проводит единую гос.политику в обл.финансов,культуры,образования,науки,здравоохранения,соц.обеспечения,охраны природы,охраны труда,страхование,учета и статистики,управляет и распоряжается собственностью;4)осуществляет внеш.экологич.деят.

Понятие и виды трудового договора Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, по которому работодатель обязуется предоставить работу обусловленному трудовым договором , обеспечить условия труда в соответствии с коллективным договором в соглашении и др.нормативными актами , своевременно выплачивать зараб.плату, а работник обязуется выполнять работу с подчинением правил внутреннего трудового распорядка. Труд.договор является одним из оснований возникновения трудовых правоотношений между

работодателем и работником. Основными признаками труд.договора являются :1)личное выполнение трудовых функций,2)выполнение работы в общем процессе труда,3)подчинение работника в процессе труда, правила внутреннего трудового распорядка ,4)оплата труда, по заранее установленному тарифу не менее установл.на федеральном уровне . Труд.договор по сроку делятся на договора заключенные на неопределенный срок и срочные трудовые договоры(срок 5 лет), кроме того может заключ.на времен.работу, сезонную. Срочный договор заключается с пенсионерами по возрасту .

его представителя. При факт.допущен к работе работодат.обязан оформить труд.дог. не позднее 3-х дней после начала работы. Труд. Договор оформляется в письменной форме в 2-х экземплярах, где расписываются работодатель и работник. Содержание трудового договора :

Трудовой договор – это условие, которое делится на непосредственное и производное . Непоср. Условие говаривается сторонами при заключении трудового договора , а производ.обуславлив.труд.законодат. Непоср.условие делится на основные и

Порядок заключения трудового договора Труд.договор может заключ.с достижен.16-летнего возраста. В случае получения основного общего образования илиостан.общ.образов.учреждение(15лет) При поступ.на работу требуется паспорт, трудовая книжка, страхов.свидетельство пенсионного фонда, военный билет, медицинское заключение необходимо при приеме на работу лиц моложе 18 лет, поступ.на вредную работу и работу общественного питания. Труд.договорнеоформ.надлежащ.образом считается заключенным, если работник приступил к работе с разрешения работодателя или на

на сущ.труд.договора, но если указаны в труд.догорове, то преобрет.силу обязательных. Испытательный срок : устан.работникам на срок до 3-х месяцев, для руководителей до 6-ти. Не подвергаются ипыт.сроку лица моложе 18 лет, беременные женщины, выпуск.начал,средн,высших заведений, лица приним.на работу переводом, по конкурсу на выбран.должность. На время испыт.срока на работн.распростран.труд.законодательство и соц.страхование. Работодатель может уволить работн.до окончат.исп.срока, предупредив за 3 дня .

дополнит.(факультативные) . К основным относится местный работник , место работы, дата начала работы, наименов.должности, специализация, профессии, с указанием квалификации в соответствии с единой номенклатурой должностей и един.тарифно-клафикац.справочником, работ и профессий рабочих, права и обязанности работника и работодателя, характерист.условий труда, режим труда и отдыха, компинсации льготн.работник. за тяж.и вредн.работу, условие оплаты труда . Виды и условия соц.страхования:Доп. Не влияют

месяца в случае опред.законодательством-ликвидация, аварии, стихийн.бедствий, катастроф, простой, не явка сменяющ.лица, устранение ущерба имущества организации.

Изменение трудового договора.Работодатель не имеет права требов.у работн.выполн.труд.функцию не оговор.в труд.договоре,за исключ.случаев опред.труд.кодекса.При переводе на др.работу измен. Существен.услов.труда, перевод на друг.ростоян.работу, осущ.только с писмен.согласия работника. Переход на друг.времен.работу производ.с письмен.согласия работника на срок до 1 года для замещен.отсутств.работника, за котор.сохранил.место работы. Без согласия работника допуск.перевод на друг.времен.раб.сроком до 1

При перевода оплата производ.в размере сред.заработка. перевод на более легк.работу по мед.заключ.производ.на срок до 4-х мес. Если в организ.предвидизменен.технологии организ и предвидится наруш.существ.условий труда, раьодатель обязан предупр.за 2 мес., а если эти измен.могут повлечь массовое увольнение работников , то за 3 мес.

Особенности, которые учитываются при переводе на другую времен.работу: 1)только с письменного согласия работника, за исключ.случ.производст.необходимости2)согласия на перевод должно быть получено до создания приказа,3)недопустим.перевода работника в период его отсутств.с сохран.места работа 4)запрещ.устан.испыт.срок при переводе на др.работу5)недопустим.перевода на работу противопоказ.по медиц.заключению6)учет специал/профессии7)сохран.трудового стажа, если перерыв не превысил одного месяца

Общие основания прекращения трудового договора :1)соглашение сторон2)прекращ.труд.дог.по инициатив.работника3)истечение срока труд.договора4)прекращ.по инициат.работодат.5)согласие работника на перевод в др.организ.на выбр.должность6)отказ от продолжен.работы в связи со сменой собствен.имуществ.огранизации7)измен.сущест.услов.труда8)отказ от перевода на друг.работ по состоян.здоровья9)отказ от переезда в друг.местность с организ.

Прекращение трудового договора по инициативе работодателяПрекраж.должно производиться на основании законодательства и соблюдения процедуры увольненияОснование: 1)ликвидац.организ.преращ.деятельн.работодат(физ.лица)2)сокращениечисленности(штата)работы организации3)несоответ.работн.заним.должн.в средстве недост.состоян.здоровья или недостож.квалификации(по резул.аттестации), уаол.по этому основ.производ.только после того, если работн.отказал.от др.предлож.работы в организ., осущ.с согласия профсоюзн.организ.

4)смена собствен.имущ.ограниз5)неоднокр.неисполн.работником без уважит.причин трудов.обязат., если он имеет дисцип.взыскание 6)однократ.грубые нарушения работника свох труд.обязанностей а)прогул,считается отсут.на раб.месте без уваж.причины 4 часа подрядб)появл.в состоян.алгол.,наркотич.или токсич.опьянения в)разглаш.охран.законо тайны(гос.,воен,ком) ствш.известной работнику в связи с испол.своих труд.обязанностейг)соверш.по месту работы хищениед)наруш.работ.требов.по охрпне труда, повлекшин тяжкие последст.

е)соверш. Виновн.действий

работн,обслуж.денежн.и матер.ценностей в связи с утрат.доверия