1. Расчет эффективного фонда времени одного рабочего

Цель расчета – определить количество дней и часов, которые может в среднем в течение года отрабатывать один рабочий. Расчет можно выполнить в виде баланса рабочего времен, составив соответствующую таблицу, или по формуле:

Т_ЭФ.Р = (Т_К - (Т_П + Т_В) - (Т_О + Т_Г + Т_Б + Т_А)) t_Д; (10)

где Т_К – календарная продолжительность года, дни;

Т_П,Т_В – соответственно праздничные и выходные дни;

Т_О – количество дней отпусков, предусмотренных законом (очередные и дополнительные отпуска, отпуска на учебу, в связи с родами);

Т_Г – дни выполнения государственных и общественных обязанностей;

Т_А – дни неявок с разрешения администрации;

Т_Б – дни неявок по болезни;

t_Д – продолжительность рабочего дня, ч;

Т_ЭФ.Р – эффективный фонд рабочего времени одного рабочего за год, ч.

2. Расчет численности и тарифного фонда оплаты труда основных рабочих

Численность основных рабочих и тарифный фонд оплаты труда в деревообрабатывающих производствах определяется одним из 2-х способов:

• по нормативной трудоемкости единицы продукции;

• по рабочим (штатным) местам.

Способ расчета зависит от вида производства. В столярно-механических производствах (мебельном, лыжном и др.) используется способ нормативной трудоемкости. Расчет выполняется в табл. 11.

Таблица 11

Расчет численности и тарифного фонда оплаты

труда основных рабочих

Виды продук-ции	Валовый выпуск продук-ции, нат. ед.	Норматив-ная трудоемкость единицы продукции, нормо-ч	Трудоем-кость объема производства, тыс. нормо-ч	Средняя часовая тарифная ставка, тыс.руб.	Тарифный фонд оплаты труда, млн руб.
1
2
Итого			åТО

Списочная численность рабочих ЧР_С определяется по формуле:

ЧР_С = , (11)

где åТ_О – трудоемкость годового объема производства продукции, нормо-ч;

К_Н – коэффициент выполнения норм;

Т_ЭФ.Р – эффективный фонд времени работы одного рабочего за год, ч.

В лесопильном, фанерном, тарном, плитном производствах численность основных рабочих и тарифный фонд оплаты их труда определяется по рабочим местам (табл. 12).

Таблица 12

Расчет численности и тарифного фонда

оплаты труда основных рабочих

Профес-сия рабочих	Число рабочих в смену	Смен-ность работы	Разряд рабоче-го	Потребное количество чел.дней на программу	Дневная тарифная ставка, тыс. руб.	Тарифный фонд оплаты труда, млн руб.
Итого				åТП

Потребное количество человеко-дней на программу Т_П по каждой профессии рабочих определяется по формуле:

Т_П = ЧР_СМ n Т_ЭФ.ОБ; (12)

где ЧР_СМ – численность рабочих каждой профессии в смену, чел.

n – сменность работы;

Т_ЭФ.ОБ – эффективный фонд времени работы единицы ведущего оборудования за год, дни.

Эффективный фонд времени работы единицы оборудования Т_ЭФ.ОБ определяется с учетом загрузки и вида производственной недели по формуле:

Т_ЭФ..ОБ. = (Т_К - (Т_П + Т_В) - Т_ПР) К_М, (13)

где Т_ПР – число дней плановых простоев оборудования;

К_М – коэффициент загрузки оборудования (использования производственной мощности).

Списочная численность основных рабочих определяется как отношение потребного количества человеко-дней на программу Т_П к эффективному фонду рабочего времени одного рабочего в днях Т_ЭФ.Р.

Расчет численности и тарифного фонда оплаты труда вспомогательных рабочих выполняется также по рабочим местам см. (табл.12).