1. Организационные вопросы выполнения контрольной работы

Задание на выполнение контрольной работы преподавателем кафедры, который читает лекции по данной дисциплине. Вариант задания определяется согласно окончанию шифра зачетной книжки. Например, шифр зачетной книжки з. 03.14.06 – следовательно, 06 – это вариант контрольной работы.

Контрольная работа состоит из трех частей: теоретической, аналитической и тестовой. Задания на выполнение в контрольной работе теоретической части представлены в разделе 3 в виде таблицы с порядковым номером варианта и соответствующим ему теоретическим вопросом, который требует основательной работы с учебной литературой, описывающий как отечественный, так и зарубежный опыт управления. Задания для выполнения аналитических заданий представлены в разделе 4 в виде таблицы с заданиями и ситуационных задач. Задания для выполнения тестовых заданий представлены в разделе 5. Тестовые задания являются едиными для всех вариантов контрольной работы.

Выполненная контрольная работа в законченном виде и оформленная в соответствии со стандартами представляется на кафедру для проверки. В случае положительного заключения она выносится на защиту согласно графику учебного процесса. В противном случае работа возвращается студенту на доработку и исправление замечаний. Студент, не выполнивший контрольную работу в срок до начала сессии, не допускается к сдаче экзамена по дисциплине.

20. Требования к оформлению контрольной работы

Оформление контрольной работы осуществляется согласно «Требованиям к оформлению письменных работ студентов (рефераты, контрольные, курсовые и дипломные работы)»-СПб.: Изд-во СПбГУСЭ, 2007.

Оформление списка литературы согласно ГОСТ 7.1.-2003. (образец оформления см. приложение А).

Контрольная работа обязательно должна содержать в своем составе следующие элементы: титульный лист, содержание, теоретическую, аналитическую и тестовую части. Ссылки на использованную литературу обязательны.

2. Варианты задания для выполнения теоретической части контрольной работы

Вариант	Задание
1	Проведите различия между открытой и закрытой системами организации. Определите основные препятствия на путях межличностного информационного обмена.
2	Обоснуйте, почему делегирование имеет фундаментальное значение для управления организацией. Обоснуйте значение набора и найма сотрудников, их адаптацию, обучение, повышение квалификации и необходимость карьерного роста. Как на практике реализуется принцип взаимозаменяемости сотрудников.
3	Сформулируйте основные особенности менеджмента на международном уровне. Проведите анализ американской, европейской и японской моделей менеджмента.
4	Проанализируйте основные факторы среды прямого и косвенного воздействия на организацию.
5	Сформулируйте сущность процессного, системного и ситуационного подходов к управлению.
6	Раскройте сущность основных методов принятия управленческих решений. Объясните, почему важное значение в управлении предприятием имеет грамотная постановка целей руководителем предприятия и донесение этих целей до сотрудников всех уровней.
7	Проведите сравнительный анализ стилей руководства. Раскройте сущность основных методов управления трудовым коллективом.
8	Проведите сравнительный анализ теории мотивации Маслоу и Макклелланда. Проведите сравнительный анализ теории ожиданий и теории справедливости.
9	Раскройте роль коммуникационного процесса в трудовом коллективе. Определите значение обратной связи и информационного шума в коммуникационном процессе.
10	Определите характеристики основных видов контроля. Раскройте сущность основных видов контроля.