- •1.Розповісте про актуальність питань охорони праці в Україні.
- •2. Які законодавчі акти регламентують положення в області охорони праці в Україні?
- •3. Розкрийте змістпоняття „Охорона праці” згідно діючого законодавства.
- •4. Назвіть основніпринципи державної політики України в галузі охорони праці.
- •5. Перелічіть права громадян України на охорону праці, які гарантуються згідно діючому законодавству.
- •6. Категорії нормативних документів в галузі охорони праці.
- •7. Право громадянУкраїни на охорону праці при укладанні трудового договору.
- •8. Право громадян України на охорону праці під час роботи на підприємстві.
- •9. Право на охорону праці жінок.
- •10. Які види відповідальності за порушення вимог по охороні праці ви знаєте?
- •11. Перелічіть органи державного управління охороною праці в Україні. Їхні функції.
- •13. Перелічіть органи громадського контролю за охороною праці в Україні. Їхні функції.
- •14. Організація служби охорони праці на підприємстві.
- •16. Розкрийте такий принцип державної політикиУкраїни, як навчання і систематичне підвищення рівня знань працівників інаселення України з питань охорони праці.
- •17. Види інструктажів з охорони праці.
- •18. Що таке «нещасний випадок»? Які критерії визначають необхідність його розслідування?
- •19. Назвіть нормативний документ, що регламентує порядок проведення розслідування нещасного випадку на виробництві.
- •20. Обов’язки потерпілого або працівника, якиййого виявив, чи іншої особи — свідка в разі настання нещасного випадку навиробництві
- •21. Обов’язки безпосереднього керівника робіт в разі настання нещасного випадку на виробництві.
- •22. Чим відрізняються між собою «звичайне» та спеціальне розслідування нещасного випадку?
- •23. Які нещасні випадки підлягають спеціальному розслідуванню?
- •24. В який термін здійснюється розслідування нещасних випадків та які матеріали розслідування оформлюють по його завершенні?
- •25. Що таке нещасний випадок, пов'язаний із виробництвом? Які категорії подій підпадають під це визначення?
- •26. Що таке «нещасний випадок, не пов'язаний із виробництвом»? Які категорії подій підпадають під це визначення?
- •27. Як здійснюється розслідування та облік аварій?
- •(3 В 1 вопроса)
- •28. Поняття про небезпечний і шкідливий виробничий фактор.
- •29. Чим відрізняються між собою небезпечний і шкідливий виробничий фактори?
- •30. Наведіть приклади небезпечного і шкідливого виробничих факторів, а також приклад їхньої сумісної дії.
- •31. Яким нормативним документом здійснюється класифікація небезпечних і шкідливих виробничих факторів?
- •32. На які групи поділяються про небезпечні і шкідливі виробничі фактори?
- •33. Перелічіть психофізіологічні небезпечні і шкідливі виробничі фактори.
- •34. Класифікація робіт за важкістю. Залежно від чого вона здійснюється?
- •35. До якої категорії за важкістю відноситься робота, яку ви саме зараз виконуєте?
- •36. Назвіть небезпечні і шкідливі виробничі фактори, пов’язані із фізичним перевантаженням.
- •37. Назвіть небезпечні і шкідливі виробничі фактори, пов’язані із нервово-психічним перевантаженням.
- •38. Перелічіть біологічні небезпечні і шкідливі виробничі фактори.
- •39. Класифікація хімічних небезпечних і шкідливих виробничих факторів за характером впливу на організм людини.
- •40. Класифікація хімічних небезпечних і шкідливих виробничих факторів за шляхом проникнення в організм людини.
- •41. Класифікація хімічних небезпечних і шкідливих виробничих факторів за ступенем небезпеки.
- •42. Які різновиди класифікацій хімічних небезпечних і шкідливих виробничих факторів ви знаєте, і яка з них найбільш важлива?
- •43. Засоби захисту від впливу хімічних небезпечнихі шкідливих виробничих факторів.
- •44. Надайте перелік фізичних небезпечних і шкідливих виробничих факторів.
- •45. Охарактеризуйте фізичні ншвф, пов’язані із роботою машин і механізмів.
- •48. Охарактеризуйте фізичні ншвф, пов’язані із повітрям робочої зони.
- •49. Яку небезпеку являють собою підвищені запиленість та загазованість?
- •50. Метеорологічні умови, які повинні підтримуватися в робочій зоні.
- •51 Охарактеризуйте фізичні ншвф, що впливають натепловий баланс людини та навколишнього середовища.
- •52. Охарактеризуйте фізичні ншвф, пов’язані із звуком та пружними коливаннями.
- •53. Нормування рівнів виробничого шуму.
- •54. Чим відрізняються між собою звук, ультразвук, інфразвук?
- •55. Чи шкідлива вібрація на виробництві?
- •56. Охарактеризуйте фізичні ншвф, пов’язані із іонізацією та іонізуючим випромінюванням.
- •57. Охарактеризуйте фізичні ншвф, пов'язані із електричним струмом
- •58. Негативна дія електричного струму на людськийорганізм
- •59 Засоби захисту від ураження електрострумом
- •60. Для чого застосовують захисне заземлення?
- •61. Вплив напруги в електричних мережах нанебезпечний стан цих мереж.
- •62. Охарактеризуйте фізичні ншвф, пов'язані із електромагнітним випромінюванням.
- •63. Охарактеризуйте фізичні ншвф, пов'язані із світлом
- •64. Класифікація виробничого освітлення.
- •65. Нормовані параметри виробничого освітлення.
- •67. Чи являють собою небезпеку роботи, щопроводяться на висоті?
- •68. Що таке«горіння»?
- •69. Різновиди горючих систем.
- •70. Кінетичне та дифузійне горіння.
- •Перелічіть умови, що необхідні для горіння.
- •Які речовини називають самозаймистими?
- •Визначте поняття вогнестійкості.
- •На якікатегорії з огляду на вибухопожежну I пожежну небезпеку поділяються приміщення та споруди?
- •Назвітьзаходи безпеки при виконанні робіт з вогнем.
- •Наведіть вимоги до шляхів евакуації.
- •Хтонесе відповідальність за пожежну безпеку на підприємстві?
- •За рахунок чого здійснюється гасіння пожеж?
- •Назвіть галузь застосування води для пожежогасіння, обмеженість та особливості її використання задля цієї мети.
- •Назвіть галузь застосування повітряно-механічної піни для пожежогасіння, обмеженість таособливості її використання задля цієї мети.
- •81. Назвіть галузьзастосування двооксиду вуглецю для пожежогасіння, обмеженість та особливостійого використання задля цієї мети.
- •83. Якими засобамигасіння пожеж в якій кількості повинні бути забезпечені споруди, що будуються?
- •84. Перелічітьмі німально необхідний інвентар пожежного щита.
- •85. Які методи гасіння пожеж найбільш поширені?
- •86. Назватипервинні засоби гасіння пожеж.
- •87. Перелічіть автоматичні засоби гасіння пожеж.
- •88. Укажіть найпоширеніші види вогнегасників.
- •89. Вимоги особистої безпеки при користуванні вогнегасниками
- •90. За допомогоюяких систем можна передавати повідомлення про пожежу?
9. Право на охорону праці жінок.
Охорона праці жінок – важливий інститут трудового права. Конституційні засади охорони праці жінок.
Рівні права і можливості в одержанні освіти, загальної і соціальної підготовки призвели до того, що жіноча праця за своєю кваліфікацією зрівнялася з чоловічою. Але крім роботи на виробництві жінки багато сил і часу приділяють домашньому господарству і вихованню дітей навіть за умови, що це повноцінна сім’я, в якій є чоловік. Тому об’єктивно жінка не може нарівні з чоловіком брати участь у суспільному виробництві.
Поширена теорія гармонійного поєднання виробничої праці з материнством є оманливою, оскільки нею приховується експлуатація жінки.
Громадська думка не схильна вважати, що жінка взагалі не повинна працювати в суспільному виробництві. Навпаки, серед виробничих спеціальностей є багато професій, які традиційно вважаються жіночими. Склались галузі народного господарства, де жінки займають чільні місця. Це торгівля і громадське харчування, охорона здоров’я і соціальний захист населення, народна освіта.
Враховуючи фізіологічні особливості жіночого організму, законодавство про працю передбачає низку обмежень у виконанні певних робіт, а при деяких роботах встановлює жінкам тільки і переваги. Для держави обидві соціальні функції жінки – робота у суспільному виробництві і материнство – є важливими. Яку з цих функцій виконуватиме, має вирішити сама жінка. Якщо жінка вирішила присвятити себе сім’ї, вихованню дітей, то це заняття повинно визнаватись суспільно корисним і давати право за певних умов на матеріальне забезпечення при досягненні певного віку.
При виборі трудової діяльності робота жінки повинна бути достойною, добре оплачуваною, а не будь-якою, що дає роботу та пільговий стаж.
Пільги та переваги, передбачені законодавством про працю, підірвали конкурентноздатність жіночої робочої сили на ринку праці. Утримувати працівників, які мають багато пільг, власнику або уповноваженому ним органом невигідно, а примусити підприємців брати жінок на роботу в сучасних умовах практично не можливо. Робота ж жінок поза домашнім вогнищем викликана економічною необхідністю якщо не самій утримувати себе і свою сім’ю, то принаймні бажанням допомогти чоловікові здобувати необхідні, хоч мінімальні засоби до існування, оскільки не завжди сім’я має змогу прожити за винагороду, яку отримує чоловік. [6, с. 148]
Вимушене суміщення сімейних обов’язків з роботою на виробництві не проходить безслідно. Найвідчутнішим негативним наслідком фактичного подвійного навантаження жінки є хронічна перевтома, що призводить до зниження продуктивності її праці на виробництві.
Про охорону праці жінок також зазначено в основному Законі України – Конституції.
Хоч жінкам важко працювати в сучасних умовах праці, але закони і підзаконні акти містять положення про охорону праці.
В Конституції України, а саме в ст 24 говориться, що громадяни мають рівні конституційні права і свободи та є рівними перед законом.
Не може бути привілеїв чи обмежень за ознаками раси, кольору шкіри, політичних, релігійних та інших переконань, статі, етнічного та соціального походження, майнового стану, місця проживання, за мовними або іншими ознаками.
Рівність прав жінки і чоловіка забезпечується: наданням жінкам рівних з чоловіками можливостей у громадсько політичній і культурній діяльності, у здобутті освіти і професійній підготовці, у праці та винагороди до неї; спеціальними заходами щодо охорони праці і здоров’я жінок, встановлення пенсійних пільг; створення умов, які дають жінкам можливість поєднувати працю з материнством; правовим захистом, матеріальною та моральною підтримкою материнства і дитинства, включаючи надання оплачувальних відпусток та інших пільг вагітним жінкам і матерям. [1, с. 9]
На мою думку, особлива увага в цій статті приділена рівності прав жінки і чоловіка. Специфіка права захисту права жінок на рівність обумовлюється рядом чинників. Справа в тому, що коло груп населення, які потребують певної підтримки з боку суспільства, держави і навіть міжнародного співтовариства, загалом досить велике. Це, зокрема, молодь і пенсіонери, інваліди та безробітні, біженці, представники національних меншин та інші. Особливої уваги потребують жінки, оскільки саме вони порівняно з чоловіками частіше бувають обмежені у використанні своїх конституційних прав. [11, с. 73]
За Міжнародною Конвенцією про ліквідацію всіх форм дискримінації жінок 1979р., однією із сторін якої є Україна, дискримінація щодо жінок означає будь-яке розрізнення, виняток або обмеження за ознакою статі, спрямоване на ослаблення чи зведення на нівець визнання, користування або здійснення жінками, незалежно від їх сімейного стану, на основі рівноправності чоловіків і жінок, прав людини і основних свобод у політичній, економічній, соціальній, культурній, громадській чи будь-якій сфері. [2, с. 73]
Вкрай загострюється дане питання в умовах переходу до ринкової економіки, коли становище жінки ускладнюється. Зараз уже добре відомі такі визначення, як “фемінізація безробіття”, “фемінізація бідності”. Можна також ще вказати і на зменшення кількості шлюбів, різке падіння народжуваності, високу дитячу та материнську смертність тощо. На мою думку, саме тому законодавець зазначив в ч.3 ст. 24 Конституції України перелічена досить велика кількість вимог, умов і пільг які, на думку законодавця, мають допомогти розв’язати дуже складне становище, в якому опинилася жінка в нашому суспільстві.
Нормативною базою для охорони праці жінок виступає КЗпП України, який містить правові приписи, що диференційовано регулюють трудові відносини з цього приводу.
В узагальненому вигляді ці норми можна умовно поділити на 2 групи, що виражають законодавче закріплення охорони праці жінок. Перша група норм регламентує питання з приводу робіт, на яких забороняється праця жінок, а друга група – з приводу забезпечення права жінкам на повноцінне виховання дітей.
Охорона праці жінок. Забороняється застосування праці жінок на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, на підземних роботах, крім деяких підземних робіт (нефізичних робіт або робіт по санітарному та побутовому обслуговуванню), а також залучення жінок до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми.
Перелік важких робіт та робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці жінок, а також граничні норми підіймання і переміщення важких речей жінками затверджуються Міністерством охорони здоров'я України за погодженням з Державним комітетом України по нагляду за охороною праці. Праця вагітних жінок і жінок, які мають неповнолітніх дітей, регулюється чинним законодавством.
Таблиця - Граничні норми підіймання і переміщення важких речей жінками
|
|
|
Характер робіт |
Гранично допустима вага вантажу, кг |
|
Підіймання і переміщення вантажів при чергуванні з іншою роботою (до 2 разів на годину) |
10 |
|
Піднімання і переміщення вантажів постійно протягом робочої зміни |
7 |
|
Сумарна вага вантажу, який переміщується протягом кожної години робочої зміни, не повинна перевищувати: |
|
|
з робочої поверхні |
- 350 кг |
|
З підлоги |
- 175 кг |
|