- •1.Розповісте про актуальність питань охорони праці в Україні.
- •2. Які законодавчі акти регламентують положення в області охорони праці в Україні?
- •3. Розкрийте змістпоняття „Охорона праці” згідно діючого законодавства.
- •4. Назвіть основніпринципи державної політики України в галузі охорони праці.
- •5. Перелічіть права громадян України на охорону праці, які гарантуються згідно діючому законодавству.
- •6. Категорії нормативних документів в галузі охорони праці.
- •7. Право громадянУкраїни на охорону праці при укладанні трудового договору.
- •8. Право громадян України на охорону праці під час роботи на підприємстві.
- •9. Право на охорону праці жінок.
- •10. Які види відповідальності за порушення вимог по охороні праці ви знаєте?
- •11. Перелічіть органи державного управління охороною праці в Україні. Їхні функції.
- •13. Перелічіть органи громадського контролю за охороною праці в Україні. Їхні функції.
- •14. Організація служби охорони праці на підприємстві.
- •16. Розкрийте такий принцип державної політикиУкраїни, як навчання і систематичне підвищення рівня знань працівників інаселення України з питань охорони праці.
- •17. Види інструктажів з охорони праці.
- •18. Що таке «нещасний випадок»? Які критерії визначають необхідність його розслідування?
- •19. Назвіть нормативний документ, що регламентує порядок проведення розслідування нещасного випадку на виробництві.
- •20. Обов’язки потерпілого або працівника, якиййого виявив, чи іншої особи — свідка в разі настання нещасного випадку навиробництві
- •21. Обов’язки безпосереднього керівника робіт в разі настання нещасного випадку на виробництві.
- •22. Чим відрізняються між собою «звичайне» та спеціальне розслідування нещасного випадку?
- •23. Які нещасні випадки підлягають спеціальному розслідуванню?
- •24. В який термін здійснюється розслідування нещасних випадків та які матеріали розслідування оформлюють по його завершенні?
- •25. Що таке нещасний випадок, пов'язаний із виробництвом? Які категорії подій підпадають під це визначення?
- •26. Що таке «нещасний випадок, не пов'язаний із виробництвом»? Які категорії подій підпадають під це визначення?
- •27. Як здійснюється розслідування та облік аварій?
- •(3 В 1 вопроса)
- •28. Поняття про небезпечний і шкідливий виробничий фактор.
- •29. Чим відрізняються між собою небезпечний і шкідливий виробничий фактори?
- •30. Наведіть приклади небезпечного і шкідливого виробничих факторів, а також приклад їхньої сумісної дії.
- •31. Яким нормативним документом здійснюється класифікація небезпечних і шкідливих виробничих факторів?
- •32. На які групи поділяються про небезпечні і шкідливі виробничі фактори?
- •33. Перелічіть психофізіологічні небезпечні і шкідливі виробничі фактори.
- •34. Класифікація робіт за важкістю. Залежно від чого вона здійснюється?
- •35. До якої категорії за важкістю відноситься робота, яку ви саме зараз виконуєте?
- •36. Назвіть небезпечні і шкідливі виробничі фактори, пов’язані із фізичним перевантаженням.
- •37. Назвіть небезпечні і шкідливі виробничі фактори, пов’язані із нервово-психічним перевантаженням.
- •38. Перелічіть біологічні небезпечні і шкідливі виробничі фактори.
- •39. Класифікація хімічних небезпечних і шкідливих виробничих факторів за характером впливу на організм людини.
- •40. Класифікація хімічних небезпечних і шкідливих виробничих факторів за шляхом проникнення в організм людини.
- •41. Класифікація хімічних небезпечних і шкідливих виробничих факторів за ступенем небезпеки.
- •42. Які різновиди класифікацій хімічних небезпечних і шкідливих виробничих факторів ви знаєте, і яка з них найбільш важлива?
- •43. Засоби захисту від впливу хімічних небезпечнихі шкідливих виробничих факторів.
- •44. Надайте перелік фізичних небезпечних і шкідливих виробничих факторів.
- •45. Охарактеризуйте фізичні ншвф, пов’язані із роботою машин і механізмів.
- •48. Охарактеризуйте фізичні ншвф, пов’язані із повітрям робочої зони.
- •49. Яку небезпеку являють собою підвищені запиленість та загазованість?
- •50. Метеорологічні умови, які повинні підтримуватися в робочій зоні.
- •51 Охарактеризуйте фізичні ншвф, що впливають натепловий баланс людини та навколишнього середовища.
- •52. Охарактеризуйте фізичні ншвф, пов’язані із звуком та пружними коливаннями.
- •53. Нормування рівнів виробничого шуму.
- •54. Чим відрізняються між собою звук, ультразвук, інфразвук?
- •55. Чи шкідлива вібрація на виробництві?
- •56. Охарактеризуйте фізичні ншвф, пов’язані із іонізацією та іонізуючим випромінюванням.
- •57. Охарактеризуйте фізичні ншвф, пов'язані із електричним струмом
- •58. Негативна дія електричного струму на людськийорганізм
- •59 Засоби захисту від ураження електрострумом
- •60. Для чого застосовують захисне заземлення?
- •61. Вплив напруги в електричних мережах нанебезпечний стан цих мереж.
- •62. Охарактеризуйте фізичні ншвф, пов'язані із електромагнітним випромінюванням.
- •63. Охарактеризуйте фізичні ншвф, пов'язані із світлом
- •64. Класифікація виробничого освітлення.
- •65. Нормовані параметри виробничого освітлення.
- •67. Чи являють собою небезпеку роботи, щопроводяться на висоті?
- •68. Що таке«горіння»?
- •69. Різновиди горючих систем.
- •70. Кінетичне та дифузійне горіння.
- •Перелічіть умови, що необхідні для горіння.
- •Які речовини називають самозаймистими?
- •Визначте поняття вогнестійкості.
- •На якікатегорії з огляду на вибухопожежну I пожежну небезпеку поділяються приміщення та споруди?
- •Назвітьзаходи безпеки при виконанні робіт з вогнем.
- •Наведіть вимоги до шляхів евакуації.
- •Хтонесе відповідальність за пожежну безпеку на підприємстві?
- •За рахунок чого здійснюється гасіння пожеж?
- •Назвіть галузь застосування води для пожежогасіння, обмеженість та особливості її використання задля цієї мети.
- •Назвіть галузь застосування повітряно-механічної піни для пожежогасіння, обмеженість таособливості її використання задля цієї мети.
- •81. Назвіть галузьзастосування двооксиду вуглецю для пожежогасіння, обмеженість та особливостійого використання задля цієї мети.
- •83. Якими засобамигасіння пожеж в якій кількості повинні бути забезпечені споруди, що будуються?
- •84. Перелічітьмі німально необхідний інвентар пожежного щита.
- •85. Які методи гасіння пожеж найбільш поширені?
- •86. Назватипервинні засоби гасіння пожеж.
- •87. Перелічіть автоматичні засоби гасіння пожеж.
- •88. Укажіть найпоширеніші види вогнегасників.
- •89. Вимоги особистої безпеки при користуванні вогнегасниками
- •90. За допомогоюяких систем можна передавати повідомлення про пожежу?
6. Категорії нормативних документів в галузі охорони праці.
За сферою дії правила і норми з техніки безпеки і виробничої санітарії діляться на:
а) загальні (єдині);
б) міжгалузеві;
в) галузеві.
Загальні, тобто єдині правила і норми поширюються на всі галузі народного господарства і закріплюють найважливіші гарантії безпеки та гігієни праці. Наприклад, всі ДСТУ системи стандартів безпеки праці.
Міжгалузеві правила і норми закріплюють гарантії безпеки або в декількох галузях або на окремих типах устаткування.
Галузеві правила і норми поширюються тільки на окрему галузь виробництва. Містять гарантії безпеки та гігієни праці, специфічні для даної галузі (залізничний, авіатранспорт і т.д.).
До числа норм з техніки безпеки та виробничої санітарії відносять норми, що встановлюють заходи індивідуального захисту працівників від професійних захворювань і виробничих травм. Ці норми, зокрема, передбачають таке: на роботах зі шкідливими умовами праці, а також тих, що виконуються в особливих температурних умовах, або пов'язаних із забрудненням, робітникам і службовцям видаються безкоштовно згідно з встановленими нормами спецодяг, спеціальне взуття і інші засоби індивідуального захисту. Вони є власністю підприємства, яке повинне організувати зберігання, чищення і ремонт їх. У свою чергу, робітники і службовці зобов'язані користуватися в робочий час видаваними їм ЗІЗ.
На роботах, пов'язаних із забрудненням, робітникам і службовцям видається безкоштовно згідно з встановленими нормами мило (400 г на місяць). На роботах, де можливий вплив на шкіру шкідливо діючих речовин, видаються безкоштовно згідно з встановленими нормами засобами для змивання і знешкодження.
Норм цих багато. Перелічити їх всі зараз не доцільно. Більш детально розглянемо їх при розгляді окремих розділів курсу.
В Україні затверджено положення про створення державних нормативних актів з охорони праці – (ДНАОП). Це норми, інструкції, вказівки та інші види державних нормативних актів з охорони праці, обов’язкові для виконання і дотримання усіма підприємствами і установами, затверджені ДНАОП, вносяться до Державного реєстру, який видає Держнаглядохоронпраці. ДНАОП кодуються. Промисловість України кодується згідно з класифікатором за галузями і підгалузями чотиризначним кодом.
Види державних нормативних актів:
Правила;
Стандарти;
Норми;
Положення, статути;
Інструкції, керівництва, вказівки;
Рекомендації, вимоги;
Технічні умови безпеки;
Переліки, інші.
05- Порядковий номер нормативного акта (в межах даного виду);
97 – Рік затвердження.
Правила і норми в галузі охорони праці виконують свої функції лише в тому випадку, якщо організований контроль їх виконанням.
7. Право громадянУкраїни на охорону праці при укладанні трудового договору.
Згідно зі статтею 5(Права на охорону праці під час укладання трудового договору ), умови трудового договору не можуть містити положень, що суперечать законам та іншим нормативно-правовим актам з охорони праці.
Під час укладання трудового договору роботодавець повинен проінформувати працівника під розписку про умови праці та про наявність на його робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, можливі наслідки їх впливу на здоров'я та про права працівника на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства і колективного договору.
Працівнику не може пропонуватися робота, яка за медичним висновком протипоказана йому за станом здоров'я. До виконання робіт підвищеної небезпеки та тих, що потребують професійного добору, допускаються особи за наявності висновку психофізіологічної експертизи.
Усі працівники згідно із законом підлягають загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності.
Стаття 6 стосується прав працівників на охорону праці під час роботи:
Умови праці на робочому місці, безпека технологічних процесів, машин, механізмів, устаткування та інших засобів виробництва, стан засобів колективного та індивідуального захисту, що використовуються працівником, а також санітарно-побутові умови повинні відповідати вимогам законодавства.
Працівник має право відмовитися від дорученої роботи, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров'я або для людей, які його оточують, або для виробничого середовища чи довкілля. Він зобов'язаний негайно повідомити про це безпосереднього керівника або роботодавця. Факт наявності такої ситуації за необхідності підтверджується спеціалістами з охорони праці підприємства за участю представника профспілки, членом якої він є, або уповноваженої працівниками особи з питань охорони праці (якщо професійна спілка на підприємстві не створювалася), а також страхового експерта з охорони праці.
За період простою з причин, передбачених частиною другою цієї статті, які виникли не з вини працівника, за ним зберігається середній заробіток.
Працівник має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо роботодавець не виконує законодавства про охорону праці, не додержується умов колективного договору з цих питань. У цьому разі працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного заробітку.
Працівника, який за станом здоров'я відповідно до медичного висновку потребує надання легшої роботи, роботодавець повинен перевести за згодою працівника на таку роботу на термін, зазначений у медичному висновку, і у разі потреби встановити скорочений робочий день та організувати проведення навчання працівника з набуття іншої професії відповідно до законодавства.
На час зупинення експлуатації підприємства, цеху, дільниці, окремого виробництва або устаткування органом державного нагляду за охороною праці чи службою охорони праці за працівником зберігаються місце роботи, а також середній заробіток.
Стаття 7 передбачає право працівників на пільги і компенсації за важкі та шкідливі умови праці: працівники, зайняті на роботах з важкими та шкідливими умовами праці, безоплатно забезпечуються лікувально-профілактичним харчуванням, молоком або рівноцінними харчовими продуктами, газованою солоною водою, мають право на оплачувані перерви санітарно-оздоровчого призначення, скорочення тривалості робочого часу, додаткову оплачувану відпустку, пільгову пенсію, оплату праці у підвищеному розмірі та інші пільги і компенсації, що надаються в порядку, визначеному законодавством. У разі роз'їзного характеру роботи працівникові виплачується грошова компенсація на придбання лікувально-профілактичного харчування, молока або рівноцінних йому харчових продуктів на умовах, передбачених колективним договором.
Роботодавець може за свої кошти додатково встановлювати за колективним договором (угодою, трудовим договором) працівникові пільги і компенсації, не передбачені законодавством.
Протягом дії укладеного з працівником трудового договору роботодавець повинен, не пізніш як за 2 місяці, письмово інформувати працівника про зміни виробничих умов та розмірів пільг і компенсацій, з урахуванням тих, що надаються йому додатково.