- •1Общие положения
- •1.1Цель курсовой работы
- •1.2Структура и содержание разделов курсовой работы
- •1.3Исходная информация для проведения анализа
- •1.4Методы проведения анализа
- •1.5Требования к оформлению и защите курсовой работы
- •2Методические указания к основной части курсовой работы
- •2.1Общая характеристика деятельности предприятия
- •2.2Анализ производства и реализации продукции (работ, усуг)
- •2.3Анализ основных средств
- •2.4Анализ трудовых ресурсов предприятия
- •2.5Анализ материальных ресурсов
- •2.6Анализ себестоимости продукции (работ, услуг)
- •2.7Анализ финансовых результатов деятельности предприятия
- •Далее определяют резервы увеличения прибыли и рентабельности.
- •2.8Анализ финансового состояния предприятия
- •Далее проводится анализ ликвидности предприятия.
- •Анализ показателей деловой активности (оборачиваемости).
- •2.9Анализ эффективности использования заемного капитала предприятия (эффект финансового рычага)
- •2.10Диагностика вероятности банкротства предприятия
- •2.11Анализ безубыточной деятельности и запаса финансовой безопасности предприятия
- •Список использованных источников
- •Приложение а
- •Приложение б
2.4Анализ трудовых ресурсов предприятия
Задачами анализа использования трудовых ресурсов предприятия являются: оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, определение показателей текучести кадров, оценка качественного использования трудовых ресурсов (рабочего времени), анализ производительности труда и трудоемкости, анализ фонда рабочего времени и заработной платы.
Анализ начинается с оценки обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами (Таблица А.10).
Далее рассчитывают показатели движения персонала и анализируют их динамику (за 3 года) (Таблица А.11).
Анализ использования трудовых ресурсов проводится по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени (Таблица А.11).
Следующий этап – факторный анализ наиболее обобщающего показателя производительности труда – среднегодовой выработки продукции одним работником:
(30)
где ГВ – среднегодовая выработка;
УД – удельный вес рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала;
Др1 – количество отработанных дней одним рабочим за год;
П – средняя продолжительность рабочего дня;
Ср/чВ – среднечасовая выработка продукции.
Факторный анализ проводится по данным Таблицы А.14.
Заключительным этапом анализа производительности труда является расчет резервов увеличения среднечасовой выработки:
(31)
Ср/чВв(ф) – соответственно возможный и фактический уровень среднечасовой выработки;
Р↑ВП – резерв увеличения выпуска продукции за счет внедрения мероприятий НТП;
Тф – фактические затраты рабочего времени на выпуск фактического объема продукции;
Р↓Т – резерв сокращения рабочего времени;
Тд – дополнительные затраты труда, связанные с увеличением выпуска продукции.
Анализ использования трудовых ресурсов завершают анализом фонда рабочего времени и фонда заработной платы.
По данным табл. А.12 определяются сверхплановые потери рабочего времени: целодневные (ЦДП) и внутрисменные (ВСП) и причины их образования:
(32)
(33)
Сокращение потерь рабочего времени – один из резервов увеличения выпуска продукции:
(34)
где Р↑ВП – резерв увеличения выпуска продукции;
ПРВ – потери рабочего времени (час);
Ср/чВпл – плановая среднечасовая выработка продукции.
Затем проводят анализ фонда заработной платы, для этого рассчитывают абсолютное (ΔФЗПабс) и относительное (ΔФЗПотн) отклонения фонда заработной платы фактического от его плановой величины:
(35)
(36)
где ФЗПплпер, ФЗПплпост – соответственно переменная и постоянная части планового фонда заработной платы;
Квп – коэффициент выполнения плана по выпуску продукции.
Для анализа фонда заработной платы используют данные Таблицы А.15.
Далее проводят факторный анализ переменной и постоянной частей фонда заработной платы.
Факторная модель переменной части фонда заработной платы выглядит следующим образом:
(37)
где Vобщ – общий объем производства продукции;
УДi – удельный вес i-го вида продукции;
УТЕi – удельная трудоемкость i-го вида продукции;
ОТi – уровень оплаты труда за 1 чел.-час.
Результаты расчетов вносят в Таблицу А.16..
Для факторного анализа абсолютного отклонения фонда повременной зарплаты используют модель:
(38)
где ЧЗП – среднечасовая зарплата одного рабочего;
ЧР – среднесписочная численность рабочих-повременщиков.
Фонд заработной платы служащих (также входящий в постоянную часть ФЗП) можно представить в виде двухфакторной модели:
(39)
где ЧР – численность служащих;
ГЗП – среднегодовая зарплата служащих.
В заключение анализа использования трудовых ресурсов устанавливают соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительности труда.
Сначала рассчитывают индекс средней зарплаты работающих (Iсз) и индекс производительности труда (Iгв):
(40)
где СЗ1, СЗ0 – средняя зарплата в отчетном и базисном периодах соответственно;
(41)
где ГВ1, ГВ0 – среднегодовая выработка в отчетном и базисном периодах соответственно;
Потом определяют коэффициент опережения:
(42)
Для определения суммы экономии (-Э) или перерасхода (+Э) ФЗП в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплатой используют формулу:
(43)