8. Правовая психологія як спеціальна галузь соціальної психології.

Якщо виходити з того, що соціальна психологія, передусім, аналізує ті закономірності людської поведінки і діяльності, які обумовлені фактом включення людей у реальні соціальні групи, то перший факт, з яким стикається ця наука, є факт спілкування та взаємодії людей. За якими законами розвиваються ці процеси, ніж детерміновані їх різні форми, яка їхня структура, нарешті, яке місце вони займають у всій складній системі людських відносин. Як відомо регулятором всіх людських відносин у суспільстві є право! Звідси і виникає спеціальна галузь соціальної психології яка називається «правова або юридична психологія» Юридична (правова) психологія - наука, що вивчає закономірності та механізми психіки людей, включених у сферу відносин, регульованих правом ("людина-право"). В центрі уваги цієї науки знаходяться психологічні проблеми узгодження людини і права як елементів однієї системи. Правова психологія - як галузь соціальної психології, займається дослідженням психічних підстав права і впливу його на психіку. Сюди належать, напр., Питання про правовий почутті, про психічні передумови дії, про свободу волі, про духовне впливі заборони і дозволи. П равовое почуття найбільш дорогоцінний благо, яке належить берегти і множити державі, яка бажає користуватися повагою ззовні, фортецею і непохитністю всередині. Свобода волі - філософське поняття, що означає самоопределяемость людини у своїх діях.

9. Конспект

10. Психічні властивості особи.

Психічні властивості особистості - типові для даної людини особливості його психіки. До психічних властивостей особистості відносяться: 1) темперамент, 2) спрямованість; 3) здатність 4) характер. Темперамент є природною основою прояву психологічних якостей особистості. Спрямованість - характеризується її інтересами, схильностями, переконаннями, ідеалами, в яких виражається світогляд людини. Здатність - це вміння особистості змінювати навколишню дійсність у відповідності з власними потребами, поглядами, цілями. Характер - це система, стійких мотивів і способів поведінки, що утворюють поведінковий тип особистості.

11. Конфлікти в юридичній практиці та шляхи їх вирішення.

Конфлікти виникають в будь-якій сфері людської діяльності. Зрозуміло, юридична практика не вільна від конфліктних ситуацій в колективі (групі) - між керівником і підлеглими, між членами групи. Вивчення конфліктів і шляхів їх вирішення належить до сфери науки конфліктології.

Конфлікт в юридичній практиці-зіткнення протилежно спрямованих, несумісних один з одним цілей, інтересів і способів їх досягнення, що перешкоджає їх практичного здійснення і пов'язане з негативними емоційними переживаннями. Вирішення конфлікту передбачає наявність наступних чинників: 1.адекватное сприйняття конфлікту - вміння без особистих пристрастей і антипатій оцінити наміри і дії свої власні та протилежної сторони;

2. відкрите спілкування - чесне висловлення своєї позиції, готовність до обговорення об'єкта конфлікту і до спільного пошуку шляхів виходу з конфліктної ситуації;

3.стремленіе конфліктуючих сторін створити атмосферу взаємної довіри і співпраці. Є кілька певних стилів поведінки при конфліктних ситуаціях, тобто стилів вирішення конфліктів. Стиль вирішення конфліктів - це та міра, в рамках якої одна зі сторін прагне задовольнити власні інтереси при пасивному (або активному) дії та інтереси іншої сторони при спільному (або індивідуальному) дії. Основні стилі вирішення конфліктів це: Стиль конкуренції (суперництва) - можливий для професіонала-юриста, що володіє сильною волею, авторитетом, владою, впевненого в правильності свого рішення і наполягає на ньому. Стиль співробітництва - можливий для професіонала-юриста, який активно відстоює свої інтереси , але бере до уваги інтереси іншої сторони, намагаючись з нею співпрацювати. Стиль ухилення - можливий при розгляді проблеми, не дуже важливою для якоїсь сторони і вона ухиляється від вирішення конфлікту, не відстоює свої права, не бажає витрачати сили і енергію на вироблення рішення. Стиль пристосування - застосуємо тоді, коли сторонам важливіше не вирішення конфлікту, а відновлення злагоди і спокою в колективі. Стиль компромісу - можливий при прагненні сторін врегулювати розбіжності при взаємних поступках, часткове задоволення прагнень один одного. Стиль компромісу займає серединне положення між стилями керівництва і є найбільш придатним.

12. Психологічна діагностика у юридичній практиці.

Для виявлення якості психічного складу особистості, рівня психологічної атмосфери розгляду юридичної справи необхідна психологічна діагностика. Психологічна діагностика (психодіагностика) - галузь психології, яка розробляє методи виявлення психічних процесів, психічних властивостей і психічних станів особистості і колективу. Призначення психологічної діагностики - встановити рівень співвідношення психічних елементів особистості або групи з метою визначення їх професійних функцій чи здібностей, знань, умінь, навичок та ін Для цього розробляються системи діагностичних методик. Можна виділити такі види психодіагностичних методик: психофізіологічні методики - дозволяють діагностувати динаміку протікання нервових процесів в окремих людей (силу, тобто працездатність нервових клітин при збудженні і гальмуванні; врівноваженість, тобто співвідношення між силою процесів збудження і гальмування, ступінь їх збалансованості; рухливість, тобто швидкість зміни процесів збудження і гальмування) і визначити темп діяльності, тривалість збереження активної працездатності, швидкість і ефективність пристосування до обстановки тощо; Метод особистого опитування - письмові (анкети) та усні (інтерв'ю) : чи здатні виявити установки, схильності і інші психічні властивості особистості, рівень психологічної сумісності колективу. Напр., Отримання відомостей від засудженого за певною програмою з метою виявлення особистісних позицій засудженого, системи його відносин до різних значимим явищам, їх життєвого шляху, виявлення можливих позитивних якостей, на які можна спертися при перевихованні засудженого (метод особистого опитування, проведений працівником виправно- трудової установи).