44. Анализ факторов, определяющих производительность труда. Последовательность анализа.

Факторы, формирующие использование трудовых ресурсов и их производительности делятся на три группы: Технико-экономические. Она объединяет такие факторы, как степень применения современной техники, применение прогрессивных тех­нологий выращивания сельскохозяйственных культур и производства про­дукции животноводства, обеспеченность тракторного парка шлейфом при­цепных машин и орудий, трудовыми ресурсами и ряд других.

2.Социально-экономических. К ней относятся такие, как обес­печенность трудового коллектива объектами социально-культурного и быто­вого назначений, уровень оплаты труда, структура трудовых ресурсов по полу и образованию, степень механизации и автоматизации процессов труда. организационно-экономические. К ней относятся такие факторы, как специализация и сочетание отраслей. внедрение элементов научной организации труда, прогрессивных форм организации труда и его оплаты и уровень концентрации производства. Трудоемкость продукции независимо от объекта зависит в первую оче­редь от двух комплексных факторов: 1затраты живого труда на единицу измерения объекта анализ (Ha 1 га с.-х. угодий, на I га посева, на I средне­годовую голову скота, соответствующей группы) и 2) выход продукции на те же единицы измерения (валовая продукция, оцененная в coпоставимыx це­нах. зерна, молока, прироста живой массы и т.д.). Второй этап анализа - это установление количественной меры влия­ния каждого из комплексных факторов на результативный показатель мето­дом цепных подстановок по формулам

где t -количественная мера изменения трудоемкости продукции со­ответственно под влиянием затрат живого труда и выхода продукции на единицу объекта анализа; Т, и Т_о - затраты живого труда на единицу измерения объекта анализа соответственно отчетные и базовые; q, и q - выход продукции с единицы измерения объекта анализа соот­ветственно отчетный и базовый. количественная мера влияния учтенных факторов на трудоемкость продукции исчисляется по каждой отрасли.

45. Анализ динамики коэффициента соотношений между темпами изменения производительности труда и его оплатой.

Одним из важнейших условий динамичного социально-экономическо­го развития любого предприятия является рост производительности труда темпами, опережающими изменения его оплаты.

Соотношение между темпами изменения этих двух экономических по­казателей выражается коэффициентом, который определяется по формуле

где К, - коэффициент соотношение между темпами изменения производительности труда его оплатой; J,п - индекс производительности труда: J", -индекс оплаты труда. Следует считать положительным такую динамику данного показателя, когда значение больше единицы и имеет тенденцию к росту. Значение коэффициентов (к) меньше единицы и его coxpaнениe за ряд лет свидетельствует о наличии на предприятии и отраслях основной дея­тельности существенных недостатков в системе оплаты труда, как следствие низкой культуры экономической работы.

В большинстве сельскохозяйственных предприятий формирование ко­эффициента меньше единицы обусловлено большими недостатками, имев­шими место в системе экономических взаимоотношений между арендода­телем (с.-х. предприятием) и его арендными производственными подразде­лениями. Экономический механизм, обусловивший нарушение положительной динамики коэффициента соотношений (К) выражался в следующем. Внутрихозяйственные расчетные цены на продукцию арендных под­разделений устанавливались исходя из норм производства, равной средней урожайности (продуктивности) за последние три-пять лет. Оплата труда производилась по так называемому остаточному прин­ципу, Т.е. как разность между стоимостью валовой продукции, оцененной по внутрихозяйственным расчетным ценам и материальными затратами. Уровень внутрихозяйственных расчетных, цен на продукцию и матери­альных затрат складываются под влиянием норм производства. Чем выше его уровень, тем ниже расчетная цена и меньше материальных затрат на еди­ницу продукции и наоборот.