1.Порядок заключения трудового договора.
2. Прием на работу.
1. Порядок заключения трудового договора установлен Трудовым кодексом, предусматривающим правила приема на работу. Прием на работу производится по принципу подбора кадров, по деловым качеством. В соответствии со статьей 63 ТК прием производится с 16 лет, но в случае получения основного образования (9 классов) может быть работник с 15 лет, а с согласия одного из родителей 14- летний учащийся может быть принят на работу в свободное от учебы время для выполнения легкой работы, не причиняющей вреда его здоровью и не нарушающей процесс учебы. Граждане принимаются на работу на основании заключенного в письменном форме (в 2-х экземплярах) трудового договора( по одному каждой стороне). Прием на работу оформляется приказом администрации предприятия, который объявляется работнику под расписку. Если фактически гражданин допущен к работе без заключения трудового договора, то это считается заключением трудового договора независимо от того, был или нет прием на работу надлежащим образом оформлен. Работнику, приглашенного с другого производства по согласованию между руководителями старого и нового места работы, не может быть отказано в заключение трудового договора . Отказ может быть оспорен в суде, как необоснованный. Для определенных видов и категорий работников до заключения трудового договора надо пройти медицинский осмотр:
- в детские учреждения;
- в медицинские учреждения;
- в учреждения общественного питания;
- в пищевые и торговые учреждения.
Учитывая физиологические особенности неокрепшего организма подростка, трудовое законодательство запрещает в интересах их здоровья принимать подростков до 18 лет на работы с вредными, тяжелыми и опасными условиями труда. Подростка также нельзя принимать на материально ответственные должности (кассира, продавца), заключать с ними договоры о полной материальной ответственности вверенных ценностей.
2. При приеме на работу гражданин должен предъявить в соответствии со статьей 65 Трудового кодекса следующие документы:
1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
2. Трудовую книжку, кроме случаев поступления на работу впервые.
3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
4. Демобилизованые и подлежащие призыву - военный билет.
При приеме специалистов предоставляется документ о специальном образовании, при приеме водителя – права на вождение. Запрещено требовать при приеме на работу другие документы, помимо предусмотренных законодательством (например, характеристики, справки).
Трудовая книжка – это основной документ работника о трудовой деятельности гражданина. Она содержит сведения о возрасте, специальности, приеме на работу, переводе, увольнении. По ней определяется трудовой стаж гражданина. При приеме на работу трудовая книжка сдается администрации и хранится как денежный документ, а на руки работнику выдается в день увольнения. В нее вносятся сведения о поощрении работника.
Если работник поступил на работу впервые и не имеет трудовой книжки и страхового свидетельства, то они должны быть заведены на него в течение первой недели работы. Трудовые книжки ведутся на всех работников, проработавших в организации более пяти дней, в том числе на временных и сезонных работников. Никаких вычеркиваний в них не допускается, если надо ликвидировать запись, то в следующем пункте указывается, что предыдущий пункт записи нужно считать недействительным. При потере трудовой книжки она может быть восстановлена по последнему месту работы. Все записи о причинах увольнения должны соответствовать формулировке законодательства с указанием пункта и статьи Трудового кодекса. При приеме на работу администрация обязана ознакомить нового работника с правилами внутреннего трудового распорядка, с правилами техники безопасности, разъяснить его права и обязанности.
При приеме на работу стороны могут оговорить установление испытательного срока до трех месяцев. Для руководителя, главного бухгалтера и заместителя руководителя срок испытания может быть до шести месяцев. В срок испытания не засчитываются периоды болезни и другое время, когда работник фактически отсутствовал на работе. Срок испытания фиксируется в трудовом договоре, а при отсутствии такой записи считается, что работник принят без испытания. Цель испытания - проверить пригодность принятого работника именно к данной работе. При отрицательных результатах испытания администрация имеет право уволить работника. Оговоренные условия об испытании должны быть указаны в приказе о приеме на работу. Испытание не устанавливается несовершеннолетним, молодым рабочим по окончанию учебных заведений, инвалидам, временным и сезонным работникам.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допуска работника к работе по поручению работодателя.
Контрольные вопросы:
Какие гарантии предусмотрены при приеме на работу?
Какие документы требуются при приеме на работу?
Что такое трудовая книжка?
Тема «Виды трудовых договоров»
1.Классификация трудовых договоров.
2.Особенности различных видов трудовых договоров.
1. В статье 58 ТК трудовые договоры классифицируются по сроку:
1. трудовые договоры на неопределенный срок;
2. трудовые договоры на определенный срок, т.е. срочный договор, но не более пяти лет. В ТК установлены случаи заключения срочного трудового договора с руководителем организации, его заместителем, главным бухгалтером и т.д.
2. Трудовой договор с работниками Крайнего Севера заключается на срок до пяти лет. Особенностями данного договора являются трудовые льготы:
1.выплачивается районный коэффициент и процентная надбавка к зарплате;
2.оплачиваемые отпуска предоставляются из расчета два календарных дня за каждый месяц работы;
3.выходное пособие при увольнении не по вине работника выплачивается в размере недельного среднего заработка;
4.предоставляются льготы по возрасту при пенсионом обеспечении (возраст выхода на пенсию сокращается на 5 лет);
5.трудовой стаж за работу в этих районах исчисляется в льготном порядке;
6.предоставляются дополнительные отпуска, время для проезда к месту отдыха и обратно оплачивается;
7.пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются с учетом районного коэффициента.
Трудовой договор временного работника.
Временным работником называется работник, который заключил трудовой договор на срок до двух месяцев. С первого дня работы сверх этого срока он считается постоянным работником.
Особенности трудового договора временного работника:
-укороченный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию;
-отпуск рассчитывается при увольнении из расчета 2 дня за месяц работы;
-выходное пособие при увольнении не выплачивается.
Трудовой договор с надомниками
Надомниками признаются лица, заключившие трудовой договор о выполнение работы на дому личным трудом из материалов, на оборудование и средствах труда предприятия. Прежде чем заключить такой договор, администрация знакомится с жилищными условиями гражданина, выясняя насколько возможна такая работа.
Трудовой договор государственного служащего
Особенности данного трудового договора определяются Федеральным Законом «Об основах государственной службы».
Государственная служба – это профессиональная деятельность по обеспечению полномочий государственных органов. Особенности государственного служащего определены в порядке приема, перевода, увольнения, оплаты труда и другие. Государственные служащие принимаются на работу по конкурсу. Для них запрещено участие в забастовках, в предпринимательстве, в совместительстве. Трудовой договор ограничен возрастом (от 18 до 60 лет).
Трудовой договор по совмещению профессий
В трудовом договоре по совмещению профессий указывается основная специальность и совмещаемая специальность. За совмещение профессий работник получает определенную доплату.
Трудовой договор по совместительству
Трудовой договор по совместительству является вторым трудовым договором с работодателем. Совместительством называется другая платная работа на другом или этом же предприятии, которую работник выполняет по совмещаемой работе в свободное от основной работы время с оплатой, оговоренной по договору. Ограничено совместительство для несовершеннолетних и на тяжёлых и вредных работах, если основная работа связана с такими же условиями.
Запрещено совместительство судьям, прокурорам, государственным служащим и руководителям.
Совместительство может быть не только внешнее, но и внутреннее. Продолжительность рабочего времени по совмещаемой работе должна быть не более половины его нормы по основной работе.
Трудовой договор сезонного работника
Сезонными признаются работы, которые в силу природных и климатических условий, выполняются не круглый год, а лишь определенный период времени, не превышающий шести месяцев.
Особенности трудового договора о сезонной работе:
-срок выполнения не более шести месяцев;
-укороченный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию за 3 дня.
Контрольные вопросы:
1. Какие основные виды трудовых договоров вы знаете?
Тема «Перевод на другую работу»
1.Понятие переводов на другую работу.
2.Особенности переводов.
3.Виды переводов.
4.Условия и порядок переводов.
1. Переводом на другую работу называется изменение в деятельности работника, т.е. предоставление ему другой работы по сравнению с оговоренной в трудовом договоре. Под другой работой понимается изменение одного из существенных условий трудового договора.
Трудовое законодательство запрещает работодателю переводить работника без его согласия на другую работу, также запрещает требовать работодателю от работника выполнение работы необусловленной трудовым договором, т.к. эта работа будет другой и выполнение ее будет означать изменение трудового договора.
Не считается переводом на другую работу и поэтому не требует согласия работника перемещение его на том же предприятии, на другое рабочее место, поручение работы на другом механизме без изменения существенных условиях труда. Перемещение на другое рабочее место без изменения существенных условий труда не изменяет трудовой договор и поэтому на него не надо согласия работника.
2. Перевод надо отличать от перехода на другую работу, когда работник увольняется с прежнего места работы и поступает на новую.
Перевод в другую местность вместе с предприятием требует согласия работника и если он отказывается переехать вместе с организацией, то может быть уволен по пункту 9 статьи 77 ТК.
Перевод в другую местность надо отличать от командировки. Их цель и условия различны. Командировка – это поездка работника по распоряжению администрации в другую местность на ограниченный срок для выполнения работы по своей специальности. Она требует согласия работника. За командированным работником сохраняется место его постоянной работы и средняя зарплата, а расходы по командировке компенсируется ему в виде командировочных выплат.
Переводом считается и временное заместительство, т.е. исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Закон относит такой перевод к производственной необходимости. Заместительство не требует согласия работника и ограничено месячным сроком в течение года (статья 74).
3. Переводы делятся по сроку на:
- постоянные;
- временные.
Постоянный перевод означает, что изменение трудового договора произошло на неопределенной срок и прежнее место и условия работы не сохраняются.
Постоянные переводы могут быть трех видов:
1.Перевод на другое предприятие в той же местности.
2.Перевод в другую местность вместе с предприятием.
3.Перевод на том же предприятии.
Временные переводы классифицируются по причинам перевода:
1.По производственной необходимости.
2.Беременных женщин и женщин с детьми до 1,5 лет на более легкую работу.
3.По состоянию здоровья по медицинскому заключению.
4.По просьбе военкомата для прохождения военно-учебных сборов.
Первый вид не требует согласия работника и обязателен для него. Последние три вида обязательны для администрации. Согласие на перевод должно быть получено в письменной форме. При временном переводе сохраняется прежнее место работы и условия договора, но на определенный срок поручается другая работа, по окончанию которой восстанавливаются прежние условия труда.
При обязательном для работника переводе отказ от перевода считается нарушением трудовой дисциплины, а не выход на работу - прогулом.
4. По производственной необходимости работодатель имеет право перевести работника на другую работу без его согласия сроком до одного месяца. Перечень необходимых работ дан в статье 74 ТК: предотвращение или ликвидация катастрофы, аварии, стихийного бедствия, замещение отсутствующего работника. При этом переводе работник может работать не по своей специальности. Если перевод произведен с соблюдением закона, а работник не вышел на работу без уважительных причин, то это считается прогулом, и работник может быть уволен за прогул.
Перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин с детьми до 1,5 лет предусматривается в статье 254 ТК. Беременным женщинам по медицинскому заключению снижается норма выработки, и они переводятся на более легкую работу. До решения вопроса о предоставлении легкой работы администрация обязана освободить ее от работы с сохранением среднего заработка.
По медицинским показаниям возможен перевод работника на более легкую работу, обязательный для администрации. Зарплата сохраняется лишь первые две недели, а далее работник получает по выполняемой работе.
В трудовой книжке отмечается только постоянный перевод, а временные переводы не отмечаются.
Контрольные вопросы:
Какие виды переводов на другую работу вы знаете?
Чем отличается перевод от перемещения?
Какие условия трудового договора и в каких случаях работодатель может изменить в одностороннем порядке?
Что такое временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости?
Тема «Прекращение трудового договора»