Содержание
Раздел 1. Общая часть
Предмет, метод и система трудового права 3
Принципы и источники трудового права 5
Субъекты трудового права 7
Трудовые правоотношения 9
Правовое положение профсоюзов в сфере труда 11
Раздел 2. Особенная часть
2.1. Понятие занятости граждан 13
2.2. Социальные гарантии при потере работы и безработице 15
2.3. Понятие и содержание трудового договора 17
2.4. Порядок заключения трудового договора 19
2.5. Виды трудовых договоров 21
2.6. Перевод на другую работу 23
2.7. Прекращение трудового договора 25
2.8. Увольнение по инициативе работника (по собственному желанию) 28
2.9. Увольнение по инициативе работодателя 29
2.10. Порядок увольнения работника 31
2.11. Понятие, виды и нормы рабочего времени 33
2.12. Режим рабочего времени и сверхурочная работа 35
2.13. Понятие и виды времени отдыха 37
2.14. Отпуска 39
2.15. Понятие заработной платы и методы ее регулирования 42
2.16. Система заработной платы 44
2.17. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда 46
2.18. Дисциплина труда 48
2.19. Меры поощрения за успехи в работе 50
2.20. Дисциплинарная ответственность 51
2.21. Понятие и виды материальной ответственности 53
2.22. Материальная ответственность работника и работодателя 55
2.23. Охрана труда и специальные правила и нормы по охране труда 57
2.24. Обеспечение охраны труда 60
2.25. Общие вопросы разрешения трудовых споров 62
2.26. Индивидуальные и коллективные трудовые споры 63
2.27. Конвенции МОТ 66
Раздел 1. Общая часть
Тема « Предмет, метод и система трудового права».
1.Предмет трудового права.
2.Метод трудового права.
3.Система трудового права.
1. Труд- это целенаправленная деятельность человека, реализация его физических и умственных способностей для получения материальных и духовных благ. Труд может быть индивидуальным (на своем садово-огородном участке) и в общественной кооперации труда. Трудовое право регулирует только труд в общественной кооперации и не регулирует индивидуальный труд.
Общественная организация труда - это совместный труд для получения определенного продукта, в том числе и духовного, деятельность по управлению и оказанию услуг в сфере обслуживания населения.
До советского периода не было самостоятельной отрасли трудового права. Трудовые отношения на производстве регулировались отраслью гражданского права, как отношение найма услуг. Лишь первый КЗоТ в 1918 году породил самостоятельную отрасль трудового права, которая регулирует трудовые отношения.
Трудовое право- это одна из важнейших отраслей российского права, которая регулирует трудовые отношения работника с отношений, связанных с трудом на производстве.
Предметом трудового права являются следующие девять общественных отношений:
1.Отношения по содействию занятости и трудоустройству;
2.Трудовые отношения;
3.Отношения по организации и управлению трудом;
4.Отношения по социальному партнерству;
5.Отношения по профессиональной подготовке, повышению квалификации;
6.Отношения надзорных и контрольных органов по вопросам соблюдения трудового законодательства;
7.Отношения по участию работников и профсоюзов в установлении условий труда;
8.Отношения по материальной ответственности;
9.Отношения по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров.
2. Метод трудового права - это комплекс шести способов правового регулирования труда, т.е. воздействия законодателя через норму права на волю людей, их поведение в труде на производстве:
1.сочетание централизованного и локального регулирования;
2.договорный характер труда;
3.равноправие сторон трудовых отношений;
4.участие работников через профсоюзы в правовом регулировании труда;
5.специфический способ защиты трудовых прав;
6.единство и дифференциация правового регулирования труда.
Единство выражается в общих для всех производств на всей территории страны принципах правового регулирования. Дифференциация правового регулирования выражается в специальных нормах, которые применяются к отдельным категориям работников:
- вредность и тяжесть условия труда;
- климатические условия Крайнего Севера;
-субъективные основания (физиологические особенности женского организма, особенности неокрепшего организма подростка);
- специфика краткой трудовой связи временных и сезонных работников.
3. Системой трудового права называется структура данной отрасли. В ней нормы классифицируются по предмету отрасли в однородные группы. Вся система отрасли делится на две части:
1.общая часть
2.особеная часть.
В общую часть отрасли трудового права входят нормы, распространяющиеся на все отношения этой отрасли. Общая часть не имеет институтов, т.к. в ней сгруппированы нормы, имеющие общий характер по регулированию труда.
Особенная часть отрасли трудового права строится на институтах:
-занятость и трудоустройство;
-трудовой договор;
-рабочее время;
-время отдыха;
-оплата труда;
-гарантированные и компенсационные выплаты;
-трудовая дисциплина;
-материальная ответственность;
-охрана труда;
-подготовка кадров и повышение квалификации;
-порядок разрешения трудовых споров.
Контрольные вопросы:
Что такое труд и организация труда, ее техническая и материальная сторона?
Что такое трудовое право?
Что понимается под наемным трудом и в чем его отличие от самостоятельного труда?
Какие общественные отношения составляют предмет трудового права?
Какие отношения непосредственно связаны с трудовыми?
Тема « Принципы и источники трудового права»
1.Понятие и особенности трудового права.
2.Общая характеристика важнейших источников трудового права.
3.Понятие и значение основных принципов правового регулирования труда.
4.Формулировка принципов трудового права.
1. Источником трудового права называется закон и иной нормативно-правовой акт, содержащий нормы трудового права. Источник представляет собой форму выражения норм трудового права. Источник трудового права является результатом нормотворческой деятельности уполномоченных органов (государственных органов, органов местного самоуправления, социальных партнеров).
Система источников трудового права включает все источники трудового права:
-законы;
-подзаконные акты;
-коллективный договор;
-соглашения.
Все источники находятся в определенной взаимосвязи и взаимозависимости. Весь комплекс источников трудового права называется трудовым законодательством или законодательством о труде, которое непрерывно изменяется в соответствии с изменениями, происходящими в сфере труда, т.к. трудовое право исключительно динамическая отрасль права.
Для источников трудового права характерны следующие особенности:
1.В создании актов трудового законодательства активно участвуют сами работники через трудовые коллективы и профсоюзы, а также работодатели.
2.Вся система источников трудового права делится на законы и подзаконные акты. Законы делятся на основные (Конституция), конституционные (Декларация прав и свобод человека и гражданина) и текущие (Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях»). К подзаконным актам относятся Указы Президента, Постановления Правительства и приказы Министерства труда.
3.Вся система источников трудового права состоит из федерального законодательства, регионального (субъектов федерации), локального (на предприятиях, организациях) и международных актов, которые имеют преимущество перед национальными актами.
4.Вся система состоит из общего трудового законодательства, относящегося ко всем работником на территории РФ, и специального, отражающего дифференциацию его норм и распространяющегося на определенные категории работников.
2. Важнейшим источником трудового права является основной закон РФ- Конституция РФ 1993 года. Конституция закрепляет основные трудовые права граждан, основные принципы правового регулирования труда. Конституция закрепляет принцип законности в сфере труда (статья 7), ее высшую юридическую силу, равенство перед законом и судом (статья 30). В статье 37 закреплены основные трудовые права, трудовые обязанности в Конституции не указаны, но они предусмотрены Трудовым кодексом.
Другим важнейшим источником трудового права является Трудовой кодекс. Кодекс вступил в силу с 1 февраля 2002 года и с этой даты Кодекс законов о труде 1971 года перестал действовать. Новый Трудовой кодекс - четвертый по счету. Первый был принят в 1918году, с его принятием образовалась самостоятельная отрасль трудового права, регулирующая труд. Трудовой кодекс сохранил на 70% содержание норм КЗоТа, но он значительно восполнил пробелы КЗоТа и создал ряд новых норм, например, повысил значение социально-партнерских отношений. Самым большим недостатком Трудового кодекса является отсутствие в нем права на труд, гарантий права на труд, отсутствуют нормы о трудоустройстве и полномочия трудового коллектива.
3. Под принципами трудового права понимаются действующие в законодательстве основополагающие идеи, выражающие сущность норм трудового права и главные направления политики государства в области правового регулирования рынка труда и применение наемного труда.
Современные принципы трудового права отражают систему общественных отношений в организации труда. В них проявляется демократический характер российского права.
Современные принципы трудового права:
1.Выражают политику государства в области правового регулирования рынка труда.
2.Содержат руководящие начала в области установления условий труда работников.
3.Определяют правовое регулирование в применении труда наемных работников.
4.Отражают главные направления правовой политики в области охраны здоровья и защиты трудовых прав работников.
Основные принципы трудового права нашли закрепление в Конституции. В статье 37 Конституции гарантируется свобода труда. Труд свободен, каждый имеет право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Современные принципы характеризуются следующими чертами:
-экономико-политической обусловленностью,
-цельной предметной определенностью,
-государственной нормативностью,
-системностью,
-целенаправленностью,
-стабильностью.
4. Все принципы трудового права закреплены в статье 2 Трудового кодекса:
1.Свобода труда, включая право на труд.
2.Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.
3.Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве.
4.Обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда.
5.Равенство прав и возможностей работников.
6.Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.
Контрольные вопросы:
Что такое правовые принципы и какова система правовых принципов?
Что такое основной принцип трудового права или правового регулирования труда?
Каково значение правовых принципов?
Определите понятие источника трудового права.
Назовите известные вам виды источников трудового права.
Тема « Субъекты трудового права»
1.Понятие и виды субъектов трудового права.
2.Граждане как субъекты трудового права.
3.Работодатели как субъекты трудового права.
1. Субъекты трудового права - это участники трудовых и непосредственно с ними связанных отношений. С появлением новых экономических отношений и безработицы появились новые субъекты трудового права: служба занятости, безработный, субъекты социально-партнерских отношений.
Субъекты трудового права являются сторонами правоотношений трудового права и носителями трудовых прав и соответствующих трудовых обязанностей. Поскольку субъекты трудового права имеют на основании законодательства трудовые права и обязанности, они должны иметь:
1.Трудовую правосубъектность, т.е. признаваемую законом способность иметь трудовые права и обязанности.
2.Трудовую дееспособность, т.е. способность по трудовому законодательству лично своими действиями осуществлять трудовые права и обязанности.
3.Трудовую деликтоспособность, т.е. способность отвечать за трудовые правонарушения.
В трудовом праве все три способности не разделимы, поэтому говорят о трудовой правосубъективности. Трудовая правосубъективность – это признаваемая трудовым законодательством способность данного лица быть субъектом трудовых отношений, иметь и реализовать трудовые права и обязанности и отвечать за трудовые правонарушения.
Виды субъектов трудового права:
-граждане;
-работодатели;
-представители работников и работодателей;
-социальные партнеры;
-органы службы занятости;
-органы по рассмотрению трудовых споров;
-органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства;
-органы охраны труда.
Каждый из указанных субъектов имеет свой правовой статус на основании трудового законодательства. Правовой статус субъекта трудового права – это его основное правовое положение, определяемое трудовым законодательством.
В правовой статус субъекта трудового права входят:
1.Его трудовая правосубъективность.
2.Трудовые права и обязанности.
3.Юридические гарантии трудовых прав и обязанностей.
4.Ответственность за нарушение трудовых обязанностей.
2. Гражданин становится субъектом трудового права до возникновения трудовых отношений, когда подыскивает необходимую работу. С возникновением трудовых отношений он приобретает правовой статус работника. Правовой статус гражданина состоит из основных конституционных прав граждан. Правовой статус работника имеет специальные трудовые льготы.
Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Трудовая правосубъектность граждан - общая. Она возникает с 16 лет, когда гражданин может самостоятельно устроиться на работу. Прием на некоторые виды работ допускается с более позднего возраста (на опасные работы с 21 года). Трудовой договор могут заключить и 15-летние, если они получили основное общее образование. Для подготовки молодежи к труду допускается прием на работу с согласия одного из родителей, в свободное от учебы время, на легкий труд, не причиняющий вреда здоровью, 14-летних подростков.
Во всех случаях учитывается и волевая способность гражданина. Лицо, не обладающее ею (психически больное), не может быть субъектом трудового права.
Основные трудовые права и обязанности работников закреплены в статье 21 ТК.
3. Вторым субъектом большинства отношений трудового права является работодатель.
Работодатель – это физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. Работодателем может быть предприятие, организация, учреждение любой формы собственности, обладающее трудовой правоспособностью принимать граждан на работу и заключать с ними трудовые договоры.
Трудовая правоспособность возникает у работодателя с момента регистрации работодателя, имеющего определенный фонд заработной платы и расчетный счет в банке.
Работодателем может быть и частный предприниматель, как россиянин, так и иностранец, принимающий сотрудников в свой аппарат, и религиозные организации, принимающие работников, и отдельный гражданин, принимающий домашнюю работницу, личного секретаря, няньку. Предприятия, учреждения по своим уставам имеют определенные цели и задачи, поэтому их трудовая правоспособность соответствует целям и задачам.
Правовой статус предприятия как работодателя включает не только трудовую правоспособность, но и способность проводить переподготовку кадров, осуществлять повышение квалификации работников, обеспечить работникам необходимые условия труда, охрану и оплату труда.
Основные трудовые права и обязанности работодателя закреплены в статье 22 ТК.
Контрольные вопросы:
Назовите субъектов трудового права, чем они отличаются от субъектов трудового правоотношения.
Дайте правовую характеристику следующих субъектов трудового права: наемный работник, безработный, государственный завод, частная фирма, производственный кооператив, акционерное общество, общее собрание коллектива работников.
Что такое правовой статус? Из каких элементов он состоит?
Каково понятие работника и его правового статуса?
Кто может быть работодателем?
Тема « Трудовые правоотношения»
1.Понятие и особенности трудовых правоотношений
2.Содержание, возникновение, изменение и прекращение трудовых правоотношений.
3. Правоотношения по трудоустройству.
1. Правоотношение в трудовой жизни выступает как результат правового регулирования труда. Трудовое правоотношение представляет собой юридическую форму выражения общественного трудового отношения, складывающегося на рынке труда между работником и работодателем, по которому одна сторона (работник), будучи включенный в состав трудового коллектива, обязана выполнять определенную работу с подчинением внутреннему трудовому распорядка, а другая сторона (работодатель) обязана обеспечить работника работой в соответствии с обусловленной в трудовом договоре специальностью, квалификацией и должностью, оплачивать его труд, создавать благоприятные условия для здоровья и развития личности условия труда.
Трудовые правоотношения имеют следующие особенности:
1. Они опосредуют включение граждан в трудовой коллектив, в результате чего те становятся работниками организации.
2. Их объектом является выполнение работником определенного рода работы, характеризуемой определенной специальностью.
3. Поведение их субъектов регламентируется внутренним трудовым распорядком данной организации, которому они обязаны подчиняться.
4. Личный характер прав и обязанностей работников. Законодательство запрещает без согласия работодателя заменять одного работника другим.
5. Они строятся на возмездных началах. Возмездность (размер оплаты труда) отражает степень эксплуатации со стороны работодателя.
6. Им присущ длящийся характер их существования. Они не прекращаются после завершения какого-либо действия, т.к. работник вступает в эти правоотношения для выполнения определенной работы.
2. Фактическая деятельность работника составляет содержание трудовых правоотношений. Обстоятельства, с которыми законодательство связывает возникновение, изменение или прекращение трудовых правоотношений, называются юридическими фактами.
Основанием возникновения трудовых отношений служит трудовой договор. Он предполагает двустороннее волеизъявление: гражданина - поступить на работу в данную организацию, а работодателя - принять на работу.
Договорное отношение также характерно и для изменения трудовых отношений. Согласно законодательству перевод на другую работу возможен лишь по взаимному согласию работника и работодателя.
Основанием прекращения трудовых правоотношений служит соглашение сторон и одностороннее волеизъявление каждой из них.
3. Правоотношения по трудоустройству возникают в тех случаях, когда гражданин за содействием в трудоустройстве обращается в орган занятости. Если он устраивается на работу самостоятельно, то такие правоотношения не возникают. Правоотношения по трудоустройству возникают в связи с подысканием гражданином подходящей работы и представляют собой единство трех правоотношений:
1. Между органом трудоустройства, куда граждан обратился с заявлением о содействии в трудоустройстве на работу.
2. Между органом трудоустройства и организацией, нуждающейся в кадрах.
3.Между гражданином и организацией, куда он направлен на работу органом трудоустройства.
Между органом трудоустройства и гражданином правоотношения возникают на основании заявления о содействии в устройстве на работу. При отсутствии возможности предоставления подходящей работы гражданин вправе требовать постановки на учет, направления на профессиональное обучение или выплаты пособия по безработице. Орган трудоустройства обязан зарегистрировать обратившегося гражданина и оказать ему содействие в получении подходящей работы или приобретении специальности, а при невозможности этого - выплачивать пособие по безработице. Сроки трудоустройства законом не установлены. Трудоустройство длиться до тех пор, пока гражданин не будет устроен на работу или на профессиональное обучение. Сроки устанавливаются для выплаты пособий по безработице. Период выплаты пособия не может превышать 12 месяцев, в суммарном исчислении - 18 месяцев. По истечении периода выплаты пособия или с момента трудоустройства выплата пособия прекращается.
Контрольные вопросы:
Дайте понятие и раскройте содержание правоотношений в трудовом праве.
В чем заключается отличие трудового правоотношения от гражданско-правовых, административных и других правоотношений, связанных с трудом?
Перечислите основания возникновения трудового правоотношения.
Тема «Правовое положение профсоюзов в сфере труда»
1.Профсоюзы как субъекты трудового права.
2.Принципы деятельности профсоюзов.
1. Для выражения и защиты своих интересов работники объединяются в профсоюзы. Статья 30 предусматривает право создавать профсоюзы для защиты своих интересов.
Профессиональный союз – это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемый в целях защиты и представительства прав работников.
Профессиональные союзы – это исторически сложившиеся форма объединение работников, это самое массовая общественная организация. Основная задача профсоюзов - защита прав и интересов работников в сфере труда.
Права профсоюзов впервые были признаны законодательно в КЗоТе 1918 года. В настоящее время правовой статус профсоюзов закреплен Трудовым кодексом и Федеральным Законом от 12 января 1996 года «О профессиональных союзах их правах и гарантиях деятельности».
Основными функциями профсоюзов являются:
- представительская;
- защитная.
Профсоюзы впервые в мире возникли в Англии в середине 19 века с защитной функцией для отстаивания профессиональных интересов трудящихся. Защитная функция профсоюзов – это целенаправленная правовая деятельность по защите социально-трудовых прав работников на всех этапах правового регулирования труда.
Деятельность профсоюзов регулируется ими самими с помощью внутрипрофсоюзных норм. Право каждого на объединение в профсоюзы закреплено в Конституции РФ.
2. Государство не вмешивается во внутренние дела профсоюзов, они действуют в соответствии с принимаемыми ими уставами и не подлежат регистрации в государственных органах. Профсоюзы независимы в своей деятельности от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей и других общественных объединений, им не подотчетны.
Принципы деятельности профсоюзов:
1.Независимость профсоюзов:
-прямой запрет всякого вмешательства в деятельность профсоюзов;
-имущественная самостоятельность;
-право самостоятельно разрабатывать и утверждать свои уставы, избирать руководящие органы, организовывать свою деятельность;
-запрет контроля за деятельностью профсоюзов со стороны органов юстиции, регистрирующих профсоюзов в качестве юридического лица.
2. Самоуправление. Оно выражается в праве самостоятельно принимать свои уставы и регулировать свою внутреннюю деятельность.
3. Добровольное объединение в профсоюзы.
4. Равноправие профсоюзов, равенство всех профсоюзов перед законом. Это означает, что все профсоюзы и их органы имеют одинаковые права независимо от их численности или других признаков.
5. Законность создания и деятельности.
Контрольные вопросы:
Раскройте правовой статус профсоюза.
Каковы основные формы участия работников в управлении организацией?
Тема « Понятие занятости граждан»
1.Гарантии граждан на труд.
2. Понятие занятости и безработицы.
3. Права граждан по обеспечению занятости и трудоустройству.
Гарантии трудовых прав – это условия, свойства и способы обеспечения реализации трудовых прав и защиты их от нарушений. Одной из существующих ныне гарантий на труд является право гражданина на обеспечение занятости и содействие в трудоустройстве.
Государство гарантирует гражданам, постоянно проживающим на территории РФ, свободу выбора занятости, бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве, бесплатное получение новой профессии, повышение квалификации через службу занятости, предоставление предприятиями подходящей работы выпускникам учебных заведений, правовую защиту от необоснованного увольнения. Принципы государственной политики в области занятости закреплены в Законе РФ « О занятости населения РФ». Политика государства направлена на развитие трудовых ресурсов, обеспечение равных возможностей граждан на добровольный труд и свободный выбор занятости, создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, поддержку трудовой и предпринимательской инициативы граждан, обеспечение социальной защиты в области занятости и помощь особо нуждающимся в трудоустройстве, поощрение работодателей, создающих новые рабочие места.
2. Занятость – это деятельность граждан, не противоречащая законодательству и приносящая им заработок. Незанятость трудоспособного гражданина не является основанием для его правовой ответственности. Реализация права на труд - это свободный, добровольный акт гражданина.
Занятыми считаются граждане:
- работающие по трудовому договору, в том числе временные и сезонные работники;
- самостоятельно обеспечивающие себе работой;
- занимающиеся предпринимательской деятельностью;
- работающие по гражданско-правовым договорам;
- проходящие воинскую службу или службу в органах МВД;
- учащиеся очных учебных заведений.
Безработным признается гражданин, не имеющий работы и заработка, зарегистрированный в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищущий работу и готовый к ней приступить.
Безработными не признаются граждане:
- до 16- летнего возраста;
- пенсионеры;
- лица, не явившиеся для перерегистрации;
- лица, отказавшиеся в течение 10-ти дней со дня обращения в службу занятости от двух вариантов подходящей работы;
- лица, впервые ищущие работу, не имеющие профессиональной подготовки, если они дважды отказались от любой предложенной работы;
- инвалиды.
Не регистрируются как безработные осужденные к исправительным работам без лишения свободы.
Подходящей считается работа, которая соответствует специальности с учетом уровня профессиональной подготовки, условиям последнего места работы, состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места. Не может считаться подходящей работа, если она связана с переменой места жительства без согласия гражданина, по условиям труда не соответствует нормам по охране труда, по заработку ниже среднего заработка гражданина за последние три месяца работы.
3. Обеспечение занятости является одновременно и обеспечением реализации права граждан на труд. Содействие этому является обязанностью государства, его исполнительных органов, органов службы занятости. Они и работодатели реализуют государственную политику в области занятости.
Содержание права на содействие обеспечению занятости состоит из следующих прав граждан:
1.Проведение государственной политики в области занятости.
2. Трудоустройство
3. Бесплатная профессиональная подготовка и переподготовка.
4.Обжалование неправомерных действий органов службы занятости и их должностных лиц, в том числе в суд.
Организационно-правовые формы обеспечения занятости:
-бесплатная профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации, как непосредственно на производстве, так и с помощью органов занятости;
-направление на работу подготовленных молодых специалистов и квалифицированных рабочих;
-квотирование рабочих мест для трудоустройства слабо защищенных (инвалидов, молодежи, женщин, матерей и одиноких родителей);
-подыскание службой занятости безработному подходящей работы и направление на нее;
-создание новых рабочих мест на действующих или вновь организуемых предприятиях, поощрение этого службой занятости различными мерами;
-внутреннее трудоустройство работника администрацией на том же предприятии, намеченного к увольнению не по его вине;
-организация общественных работ и направление на них безработных в качестве временных работников с сохранением статуса безработного с получением пособия по безработице;
-различные специфические формы трудоустройства.
Трудоустройство – это подыскание подходящей работы, включая необходимую переквалификацию, повышение квалификации и устройство на работу. Оно может осуществляться самим гражданином или с помощью специального органа, занимающегося трудоустройством.
Контрольные вопросы:
Что такое занятость и какие категории населения считаются занятыми?
Назовите органы, участвующие в обеспечении занятости граждан в РФ.
Дайте определение подходящей работы.
Раскройте порядок признания гражданина безработным.
Перечислите основные права и обязанности безработного.
Тема «Социальные гарантии при потере работы и безработице».
1.Понятие и виды социальных гарантий.
2.Пособие по безработице.
3.Социальная помощь безработным.
Социальные гарантии – это материальные условия, которые в данный период общество и государство может обеспечить гражданину при потере работы и безработице.
Государство признает право каждого на достаточный жизненный уровень для него и его семьи, включая достаточное питание, одежду, жилище и непрерывное улучшение жизни, поэтому при потере работы и безработице государство обязано осуществлять соответствующую социальную помощь таким лицам в виде гарантий. Уровень этих гарантий зависит от возможности страны на данном этапе ее развития. Закон РФ «О занятости населения» предоставляет следующие виды гарантий таким гражданам:
1.пособие по безработице;
2.выплаты стипендии при прохождении профессиональной подготовки;
3.возможность участия в общественных оплачиваемых работах;
4.компенсации затрат по переезду на работу в другую местность;
5.оплата в период безработицы пособия по временной нетрудоспособности, в том числе пособия по беременности и родам;
6.оказание материальной помощи членам семьи безработного;
7.досрочный переход на пенсию по возрасту (за 2 года).
2. Пособие по безработице имеют право получать лица, зарегистрированные органами занятости как безработные, уволенные по любым основаниям или впервые ищущие работу. Решение о выплате пособия принимается одновременно с регистрацией безработного. Размер пособия устанавливается в соответствии к последнему заработку работника за три месяца:
-75% за первые три месяца безработицы;
-60% за следующие четыре месяца;
-40% начиная с восьмого по двенадцатый месяцы.
Размер пособия по безработице увеличивается на каждого иждивенца на 10% . Из этого пособия могут удерживаться суммы только по решению суда. Срок выплаты пособия - до трудоустройства гражданина, но не более 12 месяцев. Срок выплаты может быть продлен сверх 12 месяцев гражданам предпенсионного возраста, если у них трудовой стаж превышает требуемый для пенсии по старости.
Выплата пособия может быть отложена на срок до трех месяцев в следующих случаях:
1.При увольнении по вине работника.
2.При отказе безработного от двух вариантов подходящей работы.
3.Длительного (более месяца) отсутствия без уведомления органа занятости.
Выплата пособия может быть отложена на срок до двух месяцев в двух случаях:
1.Трудоустройство безработного на временную работу или работу с неполным рабочим временем без уведомления органа занятости.
2.Нарушение безработным правил регистрации и перерегистрации каждые 2 недели.
Срок отложения выплаты зачитывается в общий срок выплаты пособия.
3. Стипендия за время профессиональной подготовки выплачивается в размере:
-75% среднего заработка по последнему месту работы, тем у кого трудовой стаж более года;
-со стажем менее года и не имеющим - его в размере стипендии очного заведения.
При наличии иждивенцев к стипендии добавляется 10% на каждого иждивенца. Размер стипендии может быть уменьшен или ее выплаты приостановлены в случае неуспеваемости или пропуска занятий без уважительных причин.
Контрольные вопросы:
Как определяется размер пособия по безработице?
Что такое общественные работы?
Каким образом осуществляется профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации в системе органов службы занятости или по их направлению?
Как определяется размер стипендии при обучении по направлению органов службы занятости?
Тема « Понятие и содержание трудового договора»
1.Понятие трудового договора.
2. Значение трудового договора.
3.Содержание трудового договора.
4.Недействительные условия трудового договора.
1. В статье 56 Трудового кодекса дается понятие трудового договора.
Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную трудовым договором трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
В этом определении указываются стороны трудового договора, а через их обязанности - его содержание.
Сторонами трудового договора являются работник и работодатель. Гражданин становится работником на все время действия трудового договора. Второй стороной трудового договора является работодатель - в лице определенного предприятия, учреждения или организации. Предприятие может быть стороной трудового договора, не являясь юридическим лицом. Это филиалы или представительства юридического лица, которым организация передала право приема и увольнения работников, они имеют самостоятельный счет в банке и план по труду. От имени организации, предприятия выступает руководитель, обладающий правом приема и увольнения.
Обе стороны свободны и равноправны в выборе другой стороны трудового договора.
2. Значение трудового договора выражается в народно-хозяйственном, социальном и правовом смысле.
Народно-хозяйственное значение состоит в том, что трудовой договор является основной формой привлечения, распределения, перераспределения и закрепления рабочей силы и трудовых ресурсов. Он закрепляет работников за определенными предприятиями, территориями и отраслями народного хозяйства.
Социальное значение трудового договора в том, что путем его заключения реализуется право на труд и обеспечение занятости.
Правовое значение трудового договора в том, что он является основанием возникновения и действия во времени трудового правоотношения. По трудовому договору работник становится членом данного трудового коллектива.
3. Содержание трудового договора - это все условия трудового договора. Они делятся на непосредственные, т.е. оговоренные непосредственно сторонами в письменном тексте трудового договора, и производные, т.е. предусмотренные законодательством.
Непосредственные условия могут быть двух видов: необходимые и дополнительные. Без необходимых условий не может быть трудового договора. К необходимым условиям относятся:
1. место работы;
2. трудовая функция;
3. заработная плата;
4. срок договора.
К дополнительным условиям относятся:
- условия об испытательном сроке;
- о дополнительном отпуске;
- о льготах и другие.
Все условия трудового договора определяют права и обязанности его сторон, которые в определении трудового договора указаны через обязанности.
По своему содержанию трудовой договор отличается от других договоров, связанных с трудом и регулируемых нормами гражданского права. Отличия трудового договора:
1.Предмет соглашения в трудовом договоре - это процесс труда, а в гражданском договоре - результат труда.
2.В трудовом договоре работник подчиняется правилам внутреннего распорядка организации, а в гражданском договоре - не подчиняется.
3.В трудовом договоре обеспечить охрану труда работника обязан работодатель, а в гражданском договоре - сам работник.
4. Недействительными условиями трудового договора являются такие условия, которые ухудшают положение работника по сравнению действующим законодательством.
Нередко работодатель требует от принимаемой на работу женщины подписку или завершение о том, что она не будет беременеть и рожать в период работы у него, что является незаконным. Или, чтобы не платить из своей прибыли налоги с фонда оплаты труда, он устно договаривается с работником, что будет платить ему такую-то зарплату, а в трудовом договоре проставляется сумма в 3-4 раза меньше или вообще письменная форма трудового договора не соблюдается.
Незаконно оговоренное условие является недействительным в трудовом договоре и не подлежит защите.
Многие работодатели уклоняются от заключения трудового договора, т.к. не хотят брать на себя социальные гарантии при нетрудоспособности и болезни работника, учебе его без отрыва производства. Если работодатель не заключил с работником трудового договора, то работник может быть лишен всех гарантий по трудовому законодательству и ему трудно будет доказать свои трудовые права.
Контрольные вопросы:
Дайте определение и назовите признаки трудового договора.
2. В чем состоит значение трудового договора?
3. Охарактеризуйте стороны трудового договора.
4. Изложите содержание трудового договора.
5. Расскажите об условиях трудового договора, предусмотренных трудовым законодательством.
6. Какие условия определяются договаривающимися сторонами?
7. Определите различие между существенными и дополнительными условиями.
8. Дайте определение трудовой функции.
9. Сформулируйте понятие места работы.
Тема «Порядок заключения трудового договора»