8.4 Расчет затрат на амортизацию оборудования

Амортизация – это постепенное перенесение стоимости основных фондов на производимую продукцию в целях накопления денежных средств для полного их возмещения (воспроизводства) в результате физического или морального износа. Денежным выражением размера амортизации являются амортизационные отчисления, которые соответствуют степени износа основных фондов.

Величина амортизационных отчислений определяется с помощью нормы амортизации. Это установленный в плановом порядке годовой процент возмещения стоимости основных фондов. Нормы амортизации установлены по видам основных фондов, включаемых в группы по классификации.

Амортизационные отчисления рассчитываются методом прямого счета:

,

(52)

где,С_об – стоимость оборудования, руб.;

Н_а – годовая норма амортизации, %.

Стоимость оборудования определяется по формуле:

, (53)

где, С_ед – цена за единицу оборудования, руб.;

n – количество единиц однотипного оборудования.

Приведем пример расчета амортизационных отчислений:

1. руб.;

2. руб.

Данные расчета амортизационных отчислений представлены в таблице 19

Таблица 19 − Затраты на амортизацию

Наименова-ниеоборудова-ния	Количество оборудования штуки (n)	Цена за единицу оборудования руб. (Сед)	Стоимость оборудования руб. (Соб)	Норма амортизации, %	Годовая сумма амортизационных отчислений, руб. (Ао)
1.Пресс валковый MS 600В	2	7 774 831 852	15 549 663 704	10	155 496 370,4
2.Пресс валковый ПВР-1000*650	4	3 206 632 081	12 826 528 324	10	1 282 652 832,4
3.Смеситель	4	60 726 591	242 906 364	9,009	21 883 456,19
4.Дробилка	6	6 778 613 258	40 671 679 548	10	40 671 679 54,8
ИТОГО	−	−	60 290 777 940	−	5 527 200 613,8

8.5 Расчет заработной платы и отчислений от фонда оплаты труда

Для определения затрат по статье «Заработная плата» необходимо определить численность рабочих и служащих по эксплуатации оборудования. Для расчета списочной численности рабочих составляется баланс рабочего времени одного рабочего приведен в таблице 20

Таблица 20 − Баланс рабочего времени одного рабочего

Наименование показателей	По плану за год, часы и дни
1.календарный фонд времени (дни) 2.количество нерабочих дней - всего в том числе: 2.1праздничных 2.2выходных 3.номинальный фонд рабочего времени 4.неявки на работу – всего в том числе: 4.1очередные отпуска 4.2отпуска по учебе 4.3по болезни 4.4разрешенные законом (гособязанности) 4.5разрешенные администрацией 4.6дополнительные выходные женские дни Наименование показателей	365 112 9 103 253 55 42 1 8 1 1 2 По плану за год, Часы и дни
5.эффективный фонд времени (дни) 6.средняя продолжительность рабочего дня (часы) 7.эффективный фонд рабочего времени одного рабочего (часы)	198 12 2376

Номинальный фонд рабочего времени равен разности между календарным фондом рабочего времени, выходными и праздничными днями:

Ф_ном = Ф_кал – Вых – Празд ,

(54)

Эффективный фонд рабочего времени в днях равен номинальному фонду рабочего времени за вычетом общей суммы неявок на работу:

Ф_эффект = Ф_ном – Неявки , (дни)

(55)

Реальное число рабочих часов в год определяется произведением эффективного фонда рабочего времени (в днях) на среднюю продолжительность рабочего дня (часы):

ФР_час = Ф_эффект · Т_{ср.часы} ,

(56)

Эффективный фонд рабочего времени одного рабочего в часах определяется вычитанием из реального числа рабочих часов льготных часов подросткам, перерывов кормящим матерям, внутрисменных простоев:

Ф_эффект= ФР_час – П_одрост –П_мам – П_рост , (часы)

(57)

Фактическое число рабочих часов в день определяется делением эффективного фонда рабочего времени (в часах) на эффективный фонд рабочего времени (в днях):

ФФ_час = Ф_{эффект (часы)} / Ф_эффект , (дни)

(58)

ФФ_час= (57) / 55).

На основании показателей баланса рабочего времени определяется

коэффициент приведения явочной численности к списочной (коэффициент

списочного состава):

К_{сп.сост} = Ф_ном / Ф_{эффект(дни)} , (59)

где,Фном – номинальный фонд времени работы оборудования (при непрерывном режиме работы равен 365 дней) в днях;

Фэффект(дни) – эффективный фонд рабочего времени одного рабочего в

днях.

Расчет списочной численности основных рабочих, обслуживающих оборудование производится по формуле:

Ч_{осн.раб} = N · Н_яв · К_{сп.сост} · С ,

(60)

где,N – количество оборудования обслуживаемого данной профессией;

Няв – норматив явочной численности на единицу оборудования в смену; К_{сп.сост}– коэффициент приведения явочной численности к списочной (коэффициент списочного состава);

С – число смен в течение суток.

Приведем пример расчета:

1. Ч_{осн.раб} = N · Н_яв · К_{сп.сост} · С = 20 · 0,16 · 1,28 · 2 =8 чел.

Для определения списочной численности основных рабочих, обслуживающих оборудование произведем соответствующие расчеты и результаты представим в таблице 21

Таблица 21 − Списочная численность человек

Наименование профессии	Наименование обслуживаемого оборудования	Количество оборудования	Норматив явочной численности		Коэффициент приведения явочной численности к списачной	Списачная численность человек
			на единицу оборудования в смену	на все оборудование в смену
1.Аппаратчик гранулирования	Смеситель	4	0,16	−	1,28	18
2.Оператор пульта управления	Вальц-пресс Дробилка	6 6	0,12	−	1,28	4
ИТОГО	−	16	0,16	−	1,28	22

Численность служащих определяется на основе штатного расписания. Заработная плата служащим начисляется исходя из установленных дли них окладов и рассчитывается путем умножения должностного оклада на 12 месяцев. Для оплаты труда рабочих используются часовые тарифные ставки. Разряды рабочих и соответствующие им тарифные ставки представлены в таблице 22

Таблица 22 – Часовые тарифные ставки

РАЗРЯД	1	2	3	4	5	6
Часовая тарифная ставка, руб	3984	4621	5379	6255	6894	7570

Фонд заработной платы рабочих включает основную заработную плату, которая выплачивается работникам за отработанное время, и дополнительную заработную плату, выплаты которой производятся в соответствии с действующим законодательством:

ЗП_общ = ЗП_осн + ЗП_доп ,

(61)

где,ЗПосн – основная заработная плата, руб.;

ЗПдоп – дополнительная заработная плата, руб.

Основная заработная плата для рабочих рассчитывается по формуле:

ЗП_осн = ЗП_т + Д_н+Д_в+ ПР + Д_пр ,

(62)

где,ЗП_т – тарифный фонд заработной платы, руб.;

Д_н– доплата за работу в ночное время, руб.;

Д_в – доплата за работу в вечернее время, руб.;

ПР – размер премии, руб.;

Д_пр – доплата за работу в праздничные дни, руб.

1. Тарифный фонд заработной платы определяется по формуле:

ЗП_т = Т · Ф_{эффект(часы)} · Ч ,

(63)

где, Т – часовая тарифная ставка, руб.;

Ф_{эффект(часы)} – эффективный фонд рабочего времени одного рабочего в часах;

Ч – численность рабочих одной профессии, человек.

2. Доплата за работу в ночное время производится по повышенным на 40% тарифным ставкам за каждый час ночной работы. Ночным считается время с 22 00 вечера до 6 00 утра.

При 12 часовом рабочем дне в условиях ОАО «Беларуськалий» одна смена считается дневной, а другая ночной, тогда доплата за работу в ночное время составит:

Д_н = ЗП_т · 40% / 2 , (64)

При 8 часовом рабочем дне одна смена считается дневной, одна вечерней и одна ночной, тогда доплата за работу в ночное время составит:

Д_н = ЗП_т · 40% / 3 , (65)

3.Доплата за работу в вечернее время при 8 часовом рабочем дне производится по повышенным на 20% тарифным ставкам. Вечерним считается время с 18 00 до 20 00 часов вечера. Формула расчета доплаты работу в вечернее время имеет вид:

Д_в= ЗП_т · 20% / 3 ,

(66)

4. Доплата за работу в праздничные дни при продолжительности смены 12 часов определяется по формуле:

Д_пр = ЗП_т / Ф_{эффект(дни)} · К_пр · 2/4 , (67)

где,ЗП_т – тарифный фонд оплаты труда, руб.;

Ф_{эффект(дни)} – эффективный фонд рабочего времени одного рабочего в днях;

К_пр – количество праздничных дней в году, из баланса рабочего времени.

Доплата за работу в праздничные дни при продолжительности смены 8 часов рассчитывается по формуле:

Д_пр = ЗП_т / Ф_{эффект(дни)} · К_пр · 3/4 ,

(68)

5. Размер премии определяется рабочим положением о премировании и начисляется исходя из тарифного фонда, с учетом всех видов доплат кроме доплаты за работу в праздничные дни:

ПР = (ЗП_т + Д_н+Д_в) · %ПР / 100% ,

(69)

где, ПР% - процент премии (определяется из положения о премировании).

Фонд дополнительной заработной платы состоит из оплаты отпусков и оплаты дней выполнения государственных обязанностей, рассчитывается по формуле:

ЗП_доп= О_о + О_го ,

(70)

где,О_о – размер оплаты за очередные и дополнительные отпуска, руб.;

О_го – размер оплаты государственных обязанностей, руб.

1. Размер оплаты за очередные и дополнительные отпуска определяется по формуле:

О_о = ЗП_осн / Ф_{эффект(дни)} · К_отп ,

(71)

где,К_отп– количество дней отпуска, из баланса рабочего времени.

2. Размер оплаты за выполнение государственных обязанностей определяется по формуле:

О_го = ЗП_осн / Ф_{эффект(дни)} · К_го ,

(72)

где,К_го – количество дней выполнения государственных обязанностей (берется из баланса рабочего времени).

Общий годовой фонд оплаты труда рабочих определяется по формуле:

ЗП_общ = ЗП_осн + ЗП_доп ,

(73)

где,ЗП_осн – основной фонд оплаты труда рабочих, руб.;

ЗП_доп– дополнительный фонд оплаты труда рабочих, руб.

Приведем пример расчета заработной платы для основного рабочего:

1. ЗП_т = Т · Ф_{эффект(часы)} · Ч = 6894· 2 376 · 18= 294842592 руб.;

2. Д_н = 3П_т 0,40 / 2 =294842592 · 0,40/2 = 58968518,4 руб.;

3. Д_пр= 3П_т/ Ф_{эфф(дни)}К_пр 2/4 =294842592/ 198 · 9 ·2/4 = 6700968 руб.;

4. ПР = (ЗП_т + Д_н+Д_в) · %ПР / 100% = (294842592+6700968) · 25% / /100% =75385890руб.;

5. ЗП_осн= ЗП_т + Д_н+Д_в + Д_пр + ПР =294842592+75385890+

+6700968+58968518,4 = 435897968,4 руб.;

6. О_о=ЗП_осн / Ф_{эффект(дни)} · К_отп = 435897968,4/ 198 · 42 =92463205,41 руб.;

7. О_го=ЗП_осн / Ф_{эффект(дни)} · К_го =435897968,4 / 198 · 1 = 2201504,89 руб.;

8. ЗП_доп = О_о + О_го= 92463205,41 +2201504,89=94664710,3 руб.;

9. ЗП_общ = ЗП_осн + ЗП_доп =435897968,4+94664710,3 = 530562678,7 руб.

Данные расчетов представлены в таблице 23

Таблица 9 − Расчет фонда оплаты труда

Показатель	Наименование профессии
	Аппаратчик гранулирования	Оператор пульта управления
Количество человек, чел.	18	4
Разряд	5	5
Часовая тарифная ставка, руб.	6894	6894
Отработано человеко − часов	2 376	2 376
Тарифный фонд заработной платы, руб.	294842592	65520576
Доплата за работу в ночное время, руб.	58968518,4	13104115,2
Доплата за работу в вечернее время, руб.
Доплата за работу в праздничные дни, руб.	6700968	1489104
Размер премии, руб.	75385890	16752420
ИТОГО фонд основной заработной платы, руб.	435897968,4	96866215,2
Оплата отпусков, руб.	92463205,41	20547378,98
Оплата гособязанностей, руб.	2201504,89	103774,64
ИТОГО фонд дополнительной заработной платы, руб.	94664710,3	20651153,62
ИТОГО общий годовой фонд заработной платы, руб.	530562678,7	117517368,82
ИТОГО фонд оплаты труда, руб.	648080047,52

Социальные отчисления рассчитываются отдельно от фонда заработной платы по следующим формулам:

Отчисления в фонд социальной защиты составляют 35% от общего фонда заработной платы:

ОТЧ_с.з = ЗП_общ · 35% / 100% ,

(74)

Отчисления на страхование от несчастных случаев составляют 1% от общего фонда заработной платы:

ОТЧ_страх= ЗП_общ · 1% / 100% ,

(75)

Приведем пример расчета отчислений от фонда заработной платы основных рабочих:

ОТЧ_с.з = ЗП_общ · 35% / 100% =648080047,52 · 35% /100% = 226828016,632руб.;

ОТЧ_страх = ЗП_общ · 1% / 100% = 648080047,52 · 1% /100% =64808004,752 руб.