- •Содержание
- •Методические указания по выполнению контрольных работ
- •Задача 1
- •Могут ли в данной ситуации прокурором использоваться другие акты прокурорского реагирования? Если да, то назовите, какие, и обоснуйте свой ответ.
- •Проанализировав результаты прокурорской проверки, сделайте вывод о том, какая мера прокурорского реагирования должна быть принята и к какому виду ответственности необходимо привлечь указанных лиц?
- •Вариант 2. Надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина
- •Задача 2
- •Проанализировав данный материал, укажите, какие конституционные права граждан были нарушены и по каким статьям КоАп необходимо возбудить дела об административных правонарушениях.
- •Вариант 3. Надзор за исполнением законов органами, осуществляющими оперативно-розыскную деятельность, дознание и предварительное следствие
- •Об организации прокурорского надзора за процессуальной деятельностью органов дознания : приказ Генпрокуратуры рф от 06.09.2007 № 137 // Законность. – 2007. – № 11.
- •Вариант 4. Прокурорский надзор за исполнением законов в местах содержания задержанных, предварительного заключения, при исполнении наказания и иных мер принудительного характера, назначаемых судом
- •Могут ли в данной ситуации прокурором использоваться другие акты прокурорского реагирования? Если да, то назовите, какие, и обоснуйте свой ответ.
- •Соблюдены ли прокурором все правила составления подобного рода представлений? Имеются ли у вас замечания по его содержанию и структуре? Были ли допущены ошибки при составлении представления?
- •Тестовые задания для самоконтроля
Вариант 2. Надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина
Определите предмет и задачи прокурорского надзора за соблюдением прав и свобод человека и гражданина.
Назовите и охарактеризуйте правовые основы данного направления прокурорского надзора.
Опишите полномочия прокурора по выявлению, устранению и предупреждению нарушений законов в сфере защиты прав и свобод человека и гражданина.
Опишите организацию прокурорского надзора за соблюдением прав и свобод человека и гражданина.
Проанализируйте порядок рассмотрения заявлений и жалоб о нарушениях охраняемых законом прав и свобод человека и гражданина.
Задача 1
Вам предлагается для анализа представление прокурора об устранении нарушений трудового законодательства. После прочтения и анализа текста представления ответьте на следующие вопросы и выполните задания:
Не превысил ли в данном случае прокурор свои полномочия? Достаточно ли оснований для вынесения прокурором в данном случае представления?
Могут ли в данной ситуации прокурором использоваться другие акты прокурорского реагирования? Если да, то назовите, какие, и обоснуйте свой ответ.
Соблюдены ли прокурором все правила составления подобного рода представлений? Имеются ли у вас замечания по его содержанию и структуре? Были ли допущены ошибки при составлении представления?
Какие правовые средства может использовать прокурор для обеспечения соблюдения Конституции и исполнения законов РФ в сфере трудовых правоотношений?
Директору Муниципального общеобразовательного учреждения «Сергеевская средняя общеобразовательная школа» Еникееву Ф.Х.
ПРЕДСТАВЛЕНИЕ о нарушениях трудового законодательства
Прокуратурой Зеленоградского района в МОУ «Сергеевская средняя общеобразовательная школа» проведена проверка исполнения трудового законодательства. В ходе проверки выявлены грубейшие нарушения трудового законодательства при приеме и увольнении работников на временную и постоянную работу. В ходе проведенной проверки установлено, что приказом №ХХ/Х от 13.08.08 года Короткова Н.М. уволена по собственному желанию. Содержание приказа не соответствует фактическим обстоятельствам. Короткова Н.М. письменное заявление об увольнении по собственному желанию не подавала, увольнение произведено против ее воли, без заявления об увольнении, полный расчет с ней и выдача трудовой книжки после увольнения осуществлены лишь в октябре 2008 года. С приказом об увольнении она не ознакомлена. Таким образом, руководством школы при увольнении Коротковой Н.М. допущены нарушения требований ст. 80 ТК РФ, в соответствии с которой расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) осуществляется при наличии письменного заявления работника о расторжении трудового договора, поданного за две недели. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, произвести с ним окончательный расчет. Проверкой приказов по личному составу установлено, что приказы о принятии на работу и приказы об увольнении, переводе на другую работу не соответствуют формам приказов унифицированной формы, утвержденных постановлением Госкомстата России от 6.04.2001 №26. В соответствии с ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом работодателя, изданного на основании заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. В нарушение данных требований в МОУ трудовые договора при приеме на работу с работниками не заключаются, работники с приказами о приеме на работу не ознакомлены. Например, приказ (без номера) от 29.06.08 о принятии на работу Слюнькова Г.Д., приказ №10 от 10.06.08 о принятии на работу Паршиной Л.С. и т.д. Аналогичные нарушения допущены при увольнении работников или переводе их на другую работу. Более того, принятие на работу многих работников, работавших ранее в Государственном учреждении «Сергеевская средняя общеобразовательная школа», затем перешедших на работу в МОУ «Сергеевская средняя общеобразовательная школа», вообще не оформлено. В нарушение требований делопроизводства многие приказы в МОУ не имеют номера, не подписаны руководителем учреждения. С производственными приказами ответственные работники и должностные лица также не ознакомлены. На основании изложенного и руководствуясь ст. 24 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации»
предлагаю:
Прокурор Зеленоградского района старший советник юстиции Ивашов К.П.
|