§ 5. Правовая охрана заработной платы

При выплате заработной платы работодатель обязан в письмен­ной форме извещать каждого работника о составных частях заработ­ной платы, причитающейся ему за соответствующий период, разме­рах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей де­нежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работни­ком счет в банке на условиях, определенных коллективным догово­ром или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом мо­гут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим празд­ничным днем выплата заработной платы производится накануне это­го дня.

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федераль­ными законами.

Удержания из зарплаты по общему правилу осуществляются с письменного согласия работника, а при отсутствии согласия — по ре­шению суда.

Не требуется согласия на удержание администрацией:

1. подоходного налога;

2. для исполнения судебных решений и других исполнительных документов, в том числе штрафов;

3. удержания в порядке ст. 137—138 ТК РФ;

4. для возмещения ущерба, причиненного работником производ­ству, если размер ущерба не превышает месячного заработка работ­ника (ст. 248 ТК РФ);

5. для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследст­вие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работни­ку, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ).

Счетная ошибка представляет собой результат неверного приме­нения арифметических правил. Разновидностью счетной ошибки, на­пример, является двукратное начисление заработной платы за один и тот же период.

Однако не является разновидностью счетной ошибки незаконное получение работником денежных сумм от организации вследствие его неправильных действий путем представления исправленных нарядов, отчетов, приписок. Равным образом нельзя понимать как счетную ошибку случаи излишней выплаты заработной платы в связи с непра­вильным применением правил об оплате труда, подсчета размера ста­жа работника, влияющего на размер заработной платы, и др. В первом случае незаконно полученные суммы могут быть взысканы с работни­ка лишь в судебном порядке. Излишние выплаты работнику вследст­вие неправильного применения правил об оплате труда, неверной оценки содержания работы вообще не могут взыскиваться с работ­ника.

В указанных случаях работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, по­гашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Ограничение размера удержаний из заработной платы

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 %, а в случаях, предусмотренных феде­ральными законами, — 50 % заработной платы, причитающейся ра­ботнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполни­тельным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 % заработной платы.

Ограничения, установленные настоящей статьей, не распростра­няются на удержания из заработной платы при отбывании исправи­тельных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного работодателем здоровью работни­ка, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может пре­вышать 70 %.

Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причи­тающихся работнику от работодателя, производится в день увольне­ния работника. Если работник в день увольнения не работал, то со­ответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следую­щего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном по­рядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, не­сут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержан­ной суммы (ст. 142 ТК РФ).

Но не допускается приостановка работы:

• в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычай­ном положении;

• в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Феде­рации, других военных, военизированных и иных формирова­ниях и организациях, ведающих вопросами обеспечения оборо­ны страны и безопасности государства, аварийно-спасатель­ных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

• государственными служащими;

• в организациях, непосредственно обслуживающих особо опас­ные виды производств, оборудования;

• в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неот­ложной медицинской помощи).

Кроме того, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан вы­платить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансиро­вания Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета вклю­чительно (ст. 236 ТК РФ).

Также работодатель обязан возместить работнику не получен­ный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возмож­ности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если за­работок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу и других случаев, предусмотренных федеральными законами и Трудовым ко­дексом РФ.

¹ Ведомости РФ. 1993. № 28. Ст. 1084.

1 См.: постановление Правительства РФ от 22.07.2008 г. № 554 «О минималь­ном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» // СЗ РФ. 2008. № 30 (ч. 2). Ст. 3640.

1 СЗ РФ. 2011. №8. Ст. 1110.

12-4X41

2 СП СССР. 1981. №21. Ст. 123.

3 СЗ РФ. 2003. № 14. Ст. 1285.

1 Российские вести. 1992. № 24.

2 СЗ РФ. 2002. №7. Ст. 691.