§ 2. Элементы тарифной системы оплаты труда

Система оплаты труда — это комплекс различных правовых актов, принимаемых в централизованном и локальном порядке, обеспечи­вающих дифференциацию оплаты труда в зависимости от сложности труда, условий труда (тяжести, вредности, климатических условий), характера и значения труда.

Составными частями тарифной системы являются: тарифно-ква- лификационные справочники, тарифные сетки, тарифные ставки, надбавки и доплаты, списки работ с вредными и тяжелыми условия­ми труда.

Тарифно-квалифиционные справочники работ и профессий ра­бочих и квалификационный справочник служащих состоит из трех частей:

1. руководители;

2. специалисты;

3. технические исполнители.

Эти справочники необходимы для определения квалификацион­ной комиссией квалификационного разряда рабочему. Они также ус­танавливают и функциональные обязанности работников. Эти акты приняты в централизованном порядке. Но на их основе могут быть разработаны локальные справочники для конкретного производства.

В настоящее время тарифную систему (кроме бюджетной сферы) и тарифные ставки устанавливают сами предприятия.

Тарифная ставка (оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) оп­ределенной сложности (квалификации) за единицу времени.

Тарификация работы — отнесение видов труда к тарифным раз­рядам или квалификационным категориям в зависимости от сложно­сти труда.

Тарифный разряд — величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника.

Квалификационный разряд — величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Тарифная сетка — совокупность тарифных разрядов работ (про­фессий, должностей), определенных в зависимости от сложности ра­бот и квалификационных характеристик работников с помощью та­рифных коэффициентов.

Диапазон тарифной сетки в настоящее время составляет: 1-й раз­ряд — 450 рублей (коэффициент 1) — 18-й разряд имеет коэффициент 4,5, он и представляет размер диапазона. Системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанав­ливаются:

• работникам организаций, финансируемых из бюджета, — соот­ветствующими законами и иными нормативными правовыми актами;

• работникам организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предприниматель­ской деятельности) — законами, иными нормативными право­выми актами, коллективными договорами, соглашениями, ло­кальными нормативными актами организаций;

• работникам других организаций — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организа­ций, трудовыми договорами.

Система оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие празднич­ные дни, сверхурочную работу и в других случаях, устанавливается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Сложность выполняемых работ определяется на основе их тари­фикации.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работни­кам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификацион­ного справочника должностей руководителей, специалистов и служа­щих. Указанные справочники и порядок их применения утверждают­ся в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Феде­рации.

Тарифная система оплаты труда работников организаций, фи­нансируемых из бюджетов всех уровней, устанавливается на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сфе­ры, утверждаемой в порядке, установленном федеральным законом и являющейся гарантией по оплате труда работников бюджетной сфе­ры. Тарифная система оплаты труда работников других организаций может определяться коллективными договорами, соглашениями с учетом единых тарифно-квалификационных справочников и государ­ственных гарантий по оплате труда.

Работодатель имеет право устанавливать различные системы пре­мирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут ус­танавливаться также коллективным договором.

Вид системы оплаты труда, тарифы, оклады, премии и иные по­ощрительные выплаты закрепляются в коллективных договорах и иных локальных нормативных актах.

При оплате труда рабочих они могут также применять и бестариф­ную систему. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих базируется, как правило, на должностных окладах, устанавливаемых администрацией. Для них может быть установлен и иной вид оплаты труда: в процентах от выручки, в долях от прибыли, в зависимости от оплаты труда руководителя и т. д.

Путем надбавок, доплат и других вознаграждений производится оплата за неблагоприятные условия труда, его напряженность, смен­ность, значимость, районные особенности, результаты труда.

Надбавки и доплаты могут быть двух видов:

• централизованные (установленные законодательством);

• установленные коллективным договором и соглашениями, тру­довыми договорами.

Надбавки и доплаты, установленные законодательством, обяза­тельны к выплате на всех предприятиях, а остальные становятся обя­зательными после фиксации их в локальных нормативных актах, дей­ствующих на данном производстве.