3. Курочкина М.Г. О проблемах учета рабочего времени работников и его оплаты работодателями — индивидуальными предпринимателями // Трудовое право. 2008. № 1.

4. Курочкина М.Г. Служебные командировки и права работника // Трудовое право. 2009. № 3.

5. Мамедов О.Д. Режим рабочего времени и его основные правовые формы // Трудовое право. 2009. № 4.

6. Минкина Н.И. Отпуск без сохранения заработной платы: правовые аспекты //Трудовое право. 2008. № 12.

7. Миронов В.И. Ведение суммированного учета рабочего времени на­рушает право работников в области оплаты труда //Трудовое право. 2010. № 7.

8. Хачатурян Ю.А. Дополнительный отпуск за вредные и опасные ус­ловия труда: сложные вопросы применения законодательства, рассмот­ренные в судах//Трудовое право. 2010. № 10.

Вопросы для самоконтроля

1. Понятие и виды рабочего времени и времени отдыха.

2. Режимы работы предприятий, их виды и правовое регулирование.

3. Учет рабочего времени и порядок учета при различных режимах работы.

4. Работа за пределами нормальной продолжительности.

5. Распределение рабочего времени по рабочим сменам в течение суток.

6. Виды отпусков и порядок их предоставления.

Глава 8

ОПЛАТА ТРУДА (ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА)

§ 1. Понятие, формы и системы заработной платы

Статья 37 Конституции РФ устанавливает, что каждому работни­ку гарантируется оплата за труд не ниже установленного законом ми­нимального размера оплаты труда. Оплата труда должна производить­ся без каких-либо дискриминаций. Принцип равной оплаты за рав­ный труд действует только в рамках одного предприятия. Выделяют экономическую и правовую сущность зарплаты:

Экономическая суть зарплаты: цена рабочей силы.

Правовая', совокупность прав и обязанностей работника и работо­дателя, связанная с выполнением оплаты труда. Размер зарплаты яв­ляется основным условием трудового договора.

Заработная плата (оплата труда) работника — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, коли­чества, качества и условий выполняемой работы, включая поощри­тельные, стимулирующие и иные выплаты, доплаты и компенсации.

Элементы оплаты труда:

• начисляемый заработок работника;

• различные установленные законом надбавки и коэффициенты;

• различные компенсационные выплаты;

• различные выплаты и доплаты;

• поощрительные, стимулирующие и иные начисления.

Заработная плата представляет собой систематическое денежное

вознаграждение за труд работника, размер которого зависит от лич­ного участия работника в производственном труде. Личное участие определяется нормами труда, они зависят от количества отработанно­го времени и от качества и количества продукции.

Применяются два основных метода правового регулирования:

• государственное нормирование, включающее установление мини­мального размера оплаты труда; для бюджетной сферы установ-

н*

ление единых правил и норм, единая тарифная система; гаран­тированные выплаты и доплаты;

• договорное регулирование: установление порядка, размера, фор­мы оплаты труда работника по договору.

Система оплаты труда представляет собой совокупность спосо­бов начисления зарплаты при помощи установленных правил и норм. Выделяют две основные системы: тарифную и бестарифную.

При начислении заработной платы применяется: сдельная и по­временная оплата труда.

Повременная:

• почасовая;

• поденная (при нестабильном графике оплата производится за количество отработанных дней за месяц);

• понедельная — заработная плата начисляется за неделю;

• ежемесячная — за полностью отработанный месяц.

Сдельная:

• прямая сдельная — оплата труда одинакова за каждую единицу продукции;

• сдельно-прогрессивная — оплата труда в пределах установлен­ных норм по одинаковым расценкам, при превышении норм — по более высоким;

• сдельно-премиальная — при превышении нормы труда выпла­чивается премия;

• аккордная — производится за весь этап работы (применяется на завершающих этапах работы, стимулирует ее завершение);

• косвенно-сдельная — оплата труда работников, выполняющих вспомогательные функции по отношению к основным работ­никам, производящим продукцию.

Основными принципами оплаты труда наемных работников явля­ются:

• принцип оплаты труда не ниже прожиточного минимума (ст. 133 ТК РФ) — пока не применяется, а ограничивается МРОТ;

• принцип равной оплаты за труд равной ценности без какой бы то ни было дискриминации (ст. 22 ТК РФ).

Принцип своевременной оплаты и в полном объеме (ст. 56 ТК РФ).

Принцип обязательной дополнительной оплаты за труд в услови­ях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149 ТК РФ).

Принцип обеспечения работника полноценным заработком при условии выполнения норм труда.

Принцип оплаты по труду (ст. 132 ТК РФ).

Основными направлениями государственной политики в сфере оплаты труда являются меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, а также ограничение переч­ня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распо­ряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы, ограничение оплаты труда в натуральной фор­ме, обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами, государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда.

Закон устанавливает сроки и очередность выплаты заработной платы, за нарушение установлена ответственность.

Работникам гарантируются правомерное применение норм труда. Правила применения систем нормирования труда определяются ра­ботодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа или устанавливаются коллективным договором.

Оплата труда работника зависит от выполнения норм труда.

Нормы труда — установленный законодательством предельный объем выполняемых работ, при условии выполнения которых работ­ник получает право на оплату труда, установленную договором. Нор­мирование труда определено гл. 22 ТК РФ.

Нормы труда — нормы выработки, времени, обслуживания — ус­танавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствова­ния или внедрения новой техники, технологии и проведения органи­зационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост произво­дительности труда, а также в случае использования физически и мо­рально устаревшего оборудования.

Достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициати­ве новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не явля­ется основанием для пересмотра ранее установленных норм труда.

Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые (межотраслевые, профессиональные и иные) нормы труда. Типовые нормы труда разрабатываются и утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, за­мену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.

Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выпол­нения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся:

• исправное состояние помещений, сооружений, машин, техно­логической оснастки и оборудования;

• своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;

• надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевре­менное предоставление работнику;

• условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.

Формы оплаты труда (заработной платы)

Выплата заработной платы производится в денежной форме в ва­люте Российской Федерации (в рублях).

В соответствии с коллективным договором или трудовым догово­ром по письменному заявлению работника оплата труда может про­изводиться и в иных формах, не противоречащих законодательст­ву РФ. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 % общей суммы заработной платы.

Выплата заработной платы в виде спиртных напитков, наркоти­ческих, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боепри­пасов и других предметов, в отношении которых установлены запре­ты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.