Лекция: Управление персоналом

Содержание:

Тема №1. Предмет, задача, содержание курса. История развития

1. Предмет, цель и содержание курса управления персоналом

2. Место управления персоналом в системе современных наук

3. Персонал, как объект изучения. История развития управления персоналом

4. Показатели, характеризующие трудовой потенциал

Тема № 2. Концепция управления персоналом предприятия. Система управления персоналом.

1. Концепция управления персоналом

2. Модели работника

3. Задачи управления персоналом

4. Изменение методов воздействия на людей

5. Понятие кадровой службы

5. Система управления персоналом в Японии и США

Темы № 3. Организация системы управления персоналом

1. Организационная структура управления персонала

2. Понятие кадровой политики

3. Стратегии управления персоналом

4. Компетенция персонала

Тема №4. Регламентация УП

1. Понятие регламента предприятия

2. Регламентация УП

3. Положения о подразделениях

4. Должностные инструкции

5. Контракт

Тема № 5. Политика найма. Организация процедур отбора, приема, увольнения.

1. Понятие найма, источники найма

2. Общая схема найма персонала

3. Сущность и организация отбора персонала

4. Порядок найма и увольнения

5. Зарубежный опыт

Тема №6. Профессиональная ориентация. Трудовая адаптация

1. Трудовая ориентация

2. Трудовая адаптация

Тема №7. Деловая карьера

1. Определение понятия карьера

2. Мотивация карьеры и антимотивационные факторы

3. Организация карьеры на предприятии

4. Управление карьерой

5. Продвижение по службе в японских компаниях

6. Развитие персонала и организация обучения

Тема №8. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности

1. Отношение к труду, механизм его активизации

2. Определение понятия мотивация

3. а. Пассивность работника

3. б Мотивационные факторы

3. в Методы улучшения параметров работ

Тема № 9. Конфликт и управление межличностными отношениями

1. Понятие конфликта

2. Типы конфликтов

Тема №10. Персональный менеджмент

• Организация рабочего пространства и создание благоприятных условий труда

• Лидерство: проблемы, теории и современные подходы

Тема №1. Предмет, задача, содержание курса. История развития.

1) Предмет, цель и содержание курса управления персоналом.

2)Место управления персоналом в системе современных наук.

3)Персонал, как объект изучения.

4)История развития персонала.

1. Предмет, цель и содержание курса управления персоналом.

Предметом курса управления персоналом является система знаний, связанных с целенаправленным организованным воздействием на людей, занятых трудом, (персоналом) с целью обеспечения эффективного функционирования организации (предприятия, учреждения) и удовлетворения потребности работника и интересов трудового коллектива.

Содержание курса – принципы и методы управления персоналом, теоретические и практические проблемы функционирования систем управления персонала (нового знания), пути реализации кадровой политики, выбор максимально эффективной технологии управления. Курс необходим для получения знаний об эффективном управлении персоналом с целью полного использования возможностей человека к труду.

Цель – изучение принципов и методов формирования и развития персонала.

Структура курса: