Тест 3.

41.После увольнения работника его личное дело

1. Уничтожается по истечении пяти лет

2. Уничтожается по истечении десяти лет

3. Передается в архив организации без дополнительного оформления

4. Подлежит соответствующему оформлению для последующей сдачи в архив

организации

42.При заполнении табеля учета рабочего времени в часах учитывается

1. Служебная командировка

2. Повышение квалификации с отрывом от работы

3. Время выполнения государственных или общественных обязанностей

4. Неявка по невыясненным причинам

5. Продолжительность работы в дневное время

43.При заполнении табеля учета рабочего времени в днях учитывается

1. Продолжительность работы в ночное время

2. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск

3. Продолжительность сверхурочной работы

4. Продолжительность работы в выходные и нерабочие праздничные дни

44.При необходимости увеличения количества граф в табеле учета рабочего времени для отражения особенностей режима рабочего времени

1. Изменения в табель вносятся на основании устного распоряжения работодателя

2. Издается письменное указание главного бухгалтера организации

3. Издается соответствующий приказ руководителя организации

4. Изменения в табель вносятся на основании докладной записки руководителя кадровой

службы с соответствующей резолюцией руководителя организации

45.Графики сменности и скользящие (гибкие) графики работы составляются по формам, утверждаемым

1. Работодателем

2. Постановлениями Правительства РФ

3. Постановлениями Федеральной службы по труду и занятости

4. Постановлениями Госкомстата РФ

46.Письменное согласие работника на привлечение к сверхурочной работе оформляется в виде

1. Заявления работника о согласии на привлечение к сверхурочной работе

2. Внесения работником записи о согласии на привлечение к сверхурочной работе в

соответствующую докладную записку руководителя структурного подразделения

3. Внесения работником записи о согласии на привлечение к сверхурочной работе в

соответствующий приказ руководителя организации

4. Внесения работником записи о согласии на привлечение к сверхурочной работе в

соответствующее уведомление, подписанное руководителем организации

47.Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

производится по

1. Письменному указанию руководителя структурного подразделения

2. Устному указанию руководителя организации

3. Письменному уведомлению, подписанному руководителем организации

4. Приказу руководителя организации

48.Работнику, работавшему в выходной или нерабочий праздничный день, может

быть предоставлен другой день отдыха по

1. Письменному распоряжению руководителя организации

2. Заявлению работника

3. Письменному указанию руководителя структурного подразделения

4. Устному распоряжению руководителя организации

49.В графике отпусков обязательно указывается

1. Период, за который предоставляется отпуск

2. Количество фактически заработанных работником дней отпуска на момент его

предоставления

3. Табельный номер работника

4. Основание для дополнительного отпуска

50.При утверждении графика отпусков работодатель

1. Должен учитывать пожелания отдельных категорий работников в предусмотренных

законодательством случаях

2. Должен учитывать пожелания всех работников организации

3. Должен учитывать пожелания только работников, являющихся внешними

совместителями

4. Не должен учитывать пожеланий работников

51.График отпусков утверждается работодателем

1. За две недели до наступления календарного года

2. До окончания текущего календарного года

3. В срок, определяемый работодателем

4. Не позднее чем за две недели до наступления календарного года

52.При предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска в приказе об

отпуске (форма № Т-6) под «периодом работы» понимается

1. Рабочий год данного работника

2. Период с начала рабочего года работника до начала отпуска

3. Период с начала календарного года до начала отпуска

4. Период с окончания предыдущего отпуска до начала очередного отпуска

53.Отпуск может быть разделен на части

1. По устной договоренности между работником и работодателем

2. По заявлению работника с положительной резолюцией работодателя

3. По приказу работодателя в связи с производственной необходимостью

4. На основании докладной записки руководителя структурного подразделения с

положительной резолюцией работодателя

54.При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением по

собственному желанию приказ об увольнении издается

1. В последний день отпуска

2. На следующий день после окончания отпуска

3. В срок, устанавливаемый работодателем по согласованию с работником

4. В последний день работы перед отпуском

55.Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы по семейным

обстоятельствам

1. Не может превышать пяти календарных дней

2. Не может превышать одного месяца

3. Не может превышать одного года

4. Определяется по соглашению между работником и работодателем

56.Приказ о предоставлении работнику учебного отпуска издается на основании

1. Заявления работника с просьбой о предоставлении учебного отпуска

2. Справки, выданной учебным заведением, о том, что работник является студентом

3. Справки-вызова на сессию, выданной учебным заведением

4. Предъявленной работником зачетной книжки

57.Отпуск по беременности и родам может быть предоставлен женщине только

на основании

1. Письменного заявления женщины

2. Листка нетрудоспособности

3. Медицинского заключения

4. Справки медицинского учреждения

58.Если во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком женщина работает,

то в табеле учета рабочего времени

1. Продолжается проставление отметки только об отпуске

2. Начинается проставление отметки только об отработанном времени

3. Приказом работодателя вводится новое обозначение, отражающее и отпуск и работу

4. По усмотрению работодателя отмечается или отпуск или работа

59.В раздел VIII «Отпуск» личной карточки работника Т-2 вносятся

1. Все виды отпусков

2. Все виды отпусков, кроме отпуска без сохранения заработной платы

3. Только ежегодные оплачиваемые отпуска

4. Ежегодные оплачиваемые отпуска и учебные отпуска

60.При предоставлении работнику, выезжавшему в командировку в выходной день,

другого дня отдыха в табеле учета рабочего времени проставляется отметка

1. Служебная командировка

2. Выходной день

3. Продолжительность работы в выходной день

4. Дополнительный выходной день (без сохранения заработной платы)

5. Дополнительный выходной день (оплачиваемый)

61.Вопрос о явке на работу в день отъезда в командировку и в день прибытия из

командировки решается

1. По усмотрению работодателя

2. По усмотрению работника

3. По договоренности между работником и руководителем структурного подразделения

4. По договоренности между работником и работодателем

62.Фактическое пребывание работника в организации, являвшейся местом его

командировки, подтверждается

1. Отчетом работника о командировке

2. Командировочным удостоверением

3. Служебным заданием для направления в командировку и отчетом о его выполнении

4. Авансовым отчетом работника

5. Докладной запиской руководителя структурного подразделения