Вопросы к зачету / экзамену.

1. Трудовое правоотношение: понятие, признаки.

2. Субъекты трудового правоотношения.

3. Основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения.

4. Ознакомление работника с локальными нормативными актами

5. Составление и оформление трудового договора

6. Оформление фактического допущения к работе

7. Издание приказа о приеме на работу

8. Оформление и ведение трудовой книжки работника

9. Заполнение личной карточки работника

10. Оформление личного дела работника

11. Оформление совмещения профессий и совместительства.

12. Внесение записей о работе по совместительству в трудовую книжку

13. Оформление изменения условий трудового договора

14. Оформление перевода на другую работу.

15. Внесение записей о переводе в трудовую книжку

16. Оформление перевода на другую работу по медицинским показаниям

17. Оформление трудовых отношений при реорганизации организации

18. Оформление отстранения работника от работы

19. Документы-основания для прекращения трудового договора

20. Издание приказа о прекращении трудового договора

21. Внесение записей об увольнении в трудовую книжку и личную карточку.

22. Выдача трудовой книжки работнику

23. Оформление графиков сменности

24. Установление режима гибкого рабочего времени

25. Оформление привлечения работников к сверхурочной работе

26. Оформление привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

27. Ведение табеля учета рабочего времени

28. Составление и оформление графика отпусков

29. Оформление предоставления отпусков

30. Оформление служебных командировок

31. ГОСТы на организационно-распорядительные документы (краткая характеристика)

32. Оформление служебной переписки

33. Оформление докладных и объяснительных записок

34. Составление и оформление протоколов и выписок из них

35. Приказ: понятие, составные части, виды

36. Организация работы с документами

Тесты для самоконтроля тест 1.

1. Обязательным локальным нормативным актом для всех организаций является

1. Должностная инструкция

2. Правила внутреннего трудового распорядка

3. Положение о структурном подразделении

4. Штатная расстановка

5. Положение об аттестации работников

2. Унифицированную форму, утвержденную Госкомстатом РФ, имеет

1. График прохождения обязательных медицинских осмотров

2. График аттестации работников

3. График отпусков

4. График аттестации рабочих мест

3. Приказом руководителя организации утверждается

1. Положение о премировании

2. Положение о защите персональных данных

3. Штатное расписание

4. Положение об оплате труда

4. Каждый работник обязательно должен быть ознакомлен с

1. Положением об аттестации работников

2. Положением о нормах выработки

3. Графиком прохождения обязательных медицинских осмотров

4. Правилами внутреннего трудового распорядка

5. В трудовом договоре может отсутствовать реквизит

1. Номер договора

2. Место составления договора

3. Паспортные данные работника

4. ИНН работодателя

6. Аннулирование трудового договора работника, не приступившего к работе в день

начала работы, оформляется

1. Соответствующим актом

2. Приказом работодателя

3. Внесением соответствующей записи в трудовой договор

4. Приложением к трудовому договору докладной записки руководителя структурного

подразделения с соответствующей резолюцией руководителя организации

7. При фактическом допущении к работе условие об установлении работнику

испытания оформляется

1. Заявлением работника о согласии на установление испытания

2. Уведомлением об установлении испытания с визой ознакомления работника

3. Докладной запиской руководителя структурного подразделения с резолюцией

руководителя организации и визой ознакомления работника

4. Соглашением сторон об установлении испытания

8. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить

с ним трудовой договор в письменной форме

1. В срок, определяемый работодателем

2. Не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе

3. В срок, определенный по соглашению между работником и работодателем

4. Не позднее недели со дня фактического допущения работника к работе

5. Не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе

9. Приказ о приеме на работу оформляется

1. В произвольной текстовой форме

2. По унифицированной форме

3. По форме, утвержденной работодателем

4. В табличной форме

10.Приказ о приеме на работу недействителен без реквизита

1. Код по ОКУД

2. Отметка об исполнителе

3. Дата подписания приказа

4. Виза кадровой службы

5. Оттиск печати

6. Отметка об исполнении документа и направлении его в дело