- •Место экономического анализа в системе экономичесих наук. Роль афхд в повышении эффективности производства
- •Роль анализа хозяйственной деятельности в управлении производством и повышении его эффективности.
- •3. Методика афхд и особенности методики. Содержание и задачи экономического анализа.
- •4) Организация и последовательность проведения анализа на п. Основные этапы аналитической работы.
- •5. Виды источников информации:
- •6. Система показателей комплексного экономического анализа
- •7. Классификация факторов роста производства
- •8. Классификация факторов и резервов роста производства
- •9. Цели и задачи и источники анализа ос. Анализ обеспеченности основными фондами хозяйствующих субъектов.
- •10. Анализ качественного состояния оф
- •11. Анализ фондоотдачи ос
- •12 Знание фактора трудовых ресурсов в производстве. Задачи и источники анализа. Анализ численности состава и движение рабочей силы.
- •13. Задачи и источники анализа материальных ресурсов. Анализ обеспеченности хозяйствующего субъекта материальными ресурсами.
- •14. Анализ использования материальных ресурсов.
- •15. Анализ показателей эффективности использования материальных ресурсов: материалоемкости и материалоотдачи.
- •17. Анализ ассортимента и структуры продукции
- •18. Анализ качества произведенной продукции
- •19. Задачи и источники анализа затрат на производство. Анализ общей суммы затрат на производство.
- •20. Анализ затрат на 1 рубль товарной продукции.
- •21. Анализ себестоимости по экономическим элементам и статьям расходов
- •22. Цели и методы финансового анализа. Содержание финансового анализа
- •24. Рентабельность как обобщающий показатель эф. Деятельности хоз. Субъекта Анализ рентабельности предприятия
- •25.Анализ финансового состояния предприятия, роль и значение анализа. Задачи анализа.
- •26. Экономическая характеристика бб как главного источника информации анализа финансового состояния. Сравнительный баланс – нетто и методика его формирований.
- •28. Оценка и анализ показателей финансовой устойчивости
- •29. Система показателей ликвидности.
- •30. Анализ дебиторской и кредиторской задолженности
11. Анализ фондоотдачи ос
1. Для обобщающих характеристик рассчитываются следующие показатели фондорентабельносгь (ФР) (от ношение прибыли к среднегодовой стоимости основных средств),
фондоотдача (ФО) (отношение стоимости произведенной продукции к среднегодовой стоимости основных средств).
фондоотдача активной части основных средств (ФОа) отношение стоимости
произведенной продукции к среднегодовой стоимости активной части основных
средств),
фондоемкость(ФЕ) (отношение среднегодовой стоимости основных средств к
стоимости произведенной продукции за отчетный период),
относительная экономия основных производственных фондов (Зонф)
Эопф = ОПФ, - ОПФ0 * /ел , где
ОНО, ОПФ0 - это соответственно среднегодовая стоимость основных производственных фондов в базисном и отчетном годах;
I вп индекс объема производства продукции
2. Изучается динамика перечисленных показателей, выполнение плана по их уровню и факторы изменения величины фондоотдачи и фондорентабельности
Структурно - логическая модель факторного анализа фондорентабельности и фондоотдачи
12 Знание фактора трудовых ресурсов в производстве. Задачи и источники анализа. Анализ численности состава и движение рабочей силы.
К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
Основными задачами анализа являются:
изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям;
определение и изучение показателей текучести кадров;
выявление резервов трудовых ресурсов, более полного и эффективного их использования.
Источниками информации для анализа служат план по труду, статистическая отчетность "Отчет по труду", данные табельного учета и отдела кадров.
Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий. Необходимо анализировать и качественный состав трудовых ресурсов по квалификации.
Для оценки соответствия квалификации рабочих сложности выполняемых работ сравнивают средние тарифные разряды работ и рабочих, рассчитанные по средневзвешенной арифметической:
где Тр - тарифный разряд; ЧР - численность рабочих; Vpi -объем работ каждого вида.
Если фактический средний тарифный разряд рабочих ниже планового и ниже среднего тарифного разряда работ, то это может привести к выпуску менее качественной продукции. Если средний разряд рабочих выше среднего тарифного разряда работ, то рабочим нужно производить доплату за использование их на менее квалифицированных работах.
Административно-управленческий персонал необходимо проверить на соответствие фактического уровня образования каждого работника занимаемой должности и изучить вопросы, связанные с подбором кадров, их подготовкой и повышением квалификации.
Квалификационный уровень работников во многом зависит от их возраста, стажа работы, образования и т.д. Поэтому в процессе анализа изучают изменения в составе рабочих по возрасту, стажу работы, образованию. Поскольку они происходят в результате движения рабочей силы, то этому вопросу при анализе уделяется большое внимание.
Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:
коэффициент оборота по приему рабочих (Кпр):
коэффициент оборота по выбытию (Кв):
коэффициент текучести кадров (Km):
коэффициент постоянства состава персонала предприятия (Кп.с):
Необходимо изучить причины увольнения работников (по собственному желанию, сокращению кадров, из-за нарушений трудовой дисциплины и др.).
Напряжение в обеспечении предприятия трудовыми ресурсами может быть несколько снято за счет более полного использования имеющейся рабочей силы, роста производительности труда, интенсификации производства, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, внедрения новой более производительной техники, усовершенствования технологии и организации производства. В процессе анализа должны быть выявлены резервы сокращения потребности в трудовых ресурсах в результате проведения вышеперечисленных мероприятий.
Если предприятие расширяет свою деятельность, увеличивает производственные мощности, создает новые рабочие места, то следует определить дополнительную потребность в трудовых ресурсах по категориям и профессиям и источники их привлечения.
Резерв увеличения выпуска продукции за счет создания дополнительных рабочих мест определяется умножением их прироста на фактическую среднегодовую выработку одного рабочего:
где Р ВП - резерв увеличения выпуска продукции; Р КР - резерв увеличения количества рабочих мест; ГВф - фактическая среднегодовая выработка рабочего.