Содержание технологии масштабирования карьеры.

Использование принципа природной уникальности – это первое отличие нашего подхода к карьерному росту.

Второе отличие – карьера как бизнес.

Мы считаем, что наиболее эффективный взгляд на развитие своей карьеры – это взгляд на нее как на вполне определенное дело, которым нужно заниматься.

Фактически, развитие карьеры – это бизнес-проект, который нужно реализовать.

Такой взгляд делает процесс развития своей карьеры понятным, простым и дает возможность использовать для него мощные дорогостоящие инструменты, созданные для классического бизнеса.

Результатом технологии масштабирования карьеры является создание личного карьерного проекта.

Цель любого карьерного проекта – произвести и представить своему клиенту новый, более ценный продукт.

Разработка карьерного проекта происходит в процессе овладения основными понятиями и инструментами технологии масштабирования карьеры.

Общее описание технологии масштабирования карьеры.

Есть пять основных модулей базовой программы технологии масштабирования карьеры:

1. Инвестор;

2. Производитель;

3. Маркетолог;

4. Продвиженец;

5. Управляющий.

Модуль «Инвестор» отвечает на вопросы: «Есть ли у проекта потенциал, и есть ли необходимый стартовый капитал для начала проекта по масштабированию карьеры?»

Модуль «Производитель» дает теорию и инструменты для разработки нового, более ценного результата на основе природной уникальности человека.

Карьерный проект создается во время прохождения первых двух модулей.

Следующие три модуля посвящены его реализации.

Модуль «Маркетолог» показывает, как наиболее выгодно представить ценность своего нового результата клиенту, как наиболее привлекательно для рынка упаковать то, что ты делаешь (создание личного бренда или его элементов).

Модуль «Продвиженец» дает инструменты, необходимые для активного продвижения на рынке себя и главного результата своей деятельности, что является необходимым условием развития карьеры в современном мире.

Модуль «Управляющий» отвечает за управление реализацией проекта.

В нем осваиваются новые способы целеполагания, планирования и т.п.

Формат работы.

Модули «Инвестор» и «Производитель» и часть модуля «Управляющий» осваиваются в формате мастер-сессии.

Мастер-сессия проводится следующим образом:

• Первые 2 дня – овладение теорией и инструментами, разработка рабочей версии индивидуального карьерного проекта;

• Следующая неделя – самостоятельная работа над проектом;

• Завершающий день – уточнение проекта, ответы на вопросы.

Методы работы.

Групповые, семинарные и тренинговые формы.

Тестирование.

Игры.

Бизнес-анализ художественных фильмов.

Самостоятельная работа.

Содержание технологии масштабирования карьеры.

Модуль «Инвестор».

Постановка цели и анализ ресурсов.

• Общий анализ карьерного развития.

• Классическая формализация целей проекта.

• Тестовые работы по целям проекта.

• Метод интуитивного уточнения целей проекта.

Модуль «Производитель».

Освоение теории уникальности.

Уникальный потенциал человека как базовый ресурс развития бизнеса и его личного карьерного роста

• Новое понятие карьеры: карьера компании, лидера и человека в современном мире.

• Жизненные циклы карьеры человека.

• Зачем нужно развиваться?

1-й базовый закон - закон биологического и психического роста.

• Ключевая проблема развития: «3 + 1» маршрута.

• Традиционный способ построения карьеры и новые карьерные технологии.

• Анализ графика жизненной прибыли.

• 2-й базовый закон – информация управляет энергией.

• 3-й базовый закон – система определяет элемент.

• Понятие уникального потенциала человека.

• Базовые свойства уникального потенциала.

• Практическая работа по определению типов и свойств уникального потенциала.

• Теория и техники принятия точных стратегических и тактических решений.

• Состояние точности.