Наш взгляд на развитие карьеры.

Карьерная позиция – это позиция, которую занимает сотрудник в компании или предприниматель на рынке. Она характеризуется определенным уровнем дохода, уровнем социального и профессионального признания. Допустим, сотрудник является рядовым менеджером, а предприниматель обслуживает клиентов одного из райнов города.

Что дает повышение карьерной позиции?

Увеличение дохода, социального статуса, признания и самореализации.

Менеджер становится высокооплачиваемым руководителем, которого знают и уважают 1-е лица компании, а предприниматель выводит бизнес на национальный уровень, занимая достойное место среди ведущих бизнесменов своей индустрии.

Мы все стремимся повысить свои доходы, статус и уровень самореализации, а карьера – это просто способ сделать это либо внутри компании, либо внутри индустрии.

От кого зависит масштабирование карьеры, кто дает нам более высокую позицию?

Наш клиент. Клиент платит нам больше или меньше. Клиент уважает и признает нас больше или меньше.

В случае с сотрудником, клиент – это Компания.

В случае с предпринимателем, клиент – это Индустрия.

За что нам платят? За Результат.

Нам всегда платят за результат, вне зависимости от того, что он из себя представляет: отчет, который подготовленный для руководителя, услуги персонального водителя, проданная баночка витаминов или объект недвижимости.

Что нужно сделать, чтобы клиент стал платить нам больше?

Нужно увеличить ценность наших результатов.

Необходимо начать давать клиенту новые, принципиально более ценные для него, результаты.

Сотрудник производит продукты, реализуя свои профессиональные компетенции. А предприниматель – бизнес-компетенции своей компании.

Если идти обычным путем повышения своих компетенций, мы сможем несколько увеличить ценность наших результатов, если вложим очень серьезные усилия.

Однако, таким способом невозможно выиграть в конкуренции и достичь настоящего роста.

Что же требуется, чтобы принципиально увеличить ценность своих результатов и принципиально повысить свою карьерную позицию?

Необходимо добавить в то, что мы делаем, что-то принципиально новое.

То, чего не умеют делать другие. То, что даст нам значительный выигрыш.

Откуда взять это новое? Так, чтобы оно действительно работало?

Из природной уникальности человека.

Особенность и новизна технологии масштабирования карьеры основана на использовании принципа природной уникальности человека.

Каждый человек, как и любая другая система, обладает набором своих неповторимых характеристик, данных ему от природы. Их использование позволяет человеку значительно превосходить других в строго определенных видах деятельности.

Есть то, что доступно орлу, но невозможно для льва, и наоборот.

Если точно определить и описать то, в чем именно тот или иной человек силен от природы, можно внести в деятельность, как сотрудника, так и предпринимателя то новое, что позволит ему принципиально повысить свою ценность в глазах клиента.