1.1.1 Профориентационное тестирование

Основной идеей профориентационного тестирование является разбиение предметной области на подобласти. В Европе и Северной Америке для этого используют методику определения профессионального личностного типа Голланда (Холланда) [3]. На территории бывшего Советского Союза чаще применяют «Дифференциально-диагностический опросник» Е.А.Климова [4].

Основа методики Голланда заключается в выявлении социальной направленности личности. Всего он выделяет 6 типов:

1. реалистический тип — несоциальный, ориентированный на настоящее, эмоционально стабильный, занимающийся конкретными объектами (вещами, инструментами, машинами), отдающий предпочтение занятиям, требующим моторной ловкости, конкретности. Развиты математические, невербальные способности. Рекомендуются профессии: механик, электрик, инженер, агроном и т.д.;

2. интеллектуальный тип — несоциален, аналитичен, рационален, независим, оригинален. Преобладают теоретические ценности, любит решать задачи, требующие абстрактного мышления, интеллектуал. Гармонично развиты вербальные и невербальные способности. Предпочитает научные профессии: ботаник, астроном, математик, физик;

3. социальный тип — обладает социальными умениями, нуждается в контактах. Черты его характера: стремление поучать и воспитывать, психологический настрой на человека, гуманность. Представитель данного типа старается держаться в стороне от интеллектуальных проблем; активен, но часто зависим от мнения группы людей. Проблемы решает, опираясь на эмоции, чувства, умение общаться. Обладает хорошими вербальными способностями. Рекомендуемые занятия: обучение и лечение (учителя, врачи, психологи);

4. конвенциальный тип — предпочитает четко структурированную деятельность. Характер стереотипный, конкретный, практический. Не проявляет критичность, оригинальность, консервативен, зависим, ригиден (не любит смену деятельности). Слабо развиты организаторские способности, преобладают математические способности. Предпочтительны профессии, связанные с канцелярией и расчетом;

5. предприимчивый тип — избирает цели, которые позволяют проявить энергию, энтузиазм, импульсивность, любит приключения. Представитель данного типа доминантен, любит признание, любит руководить. Ему не нравится практический труд, а также занятия, требующие интеллектуальных усилий, усидчивости. Хорошо решает задачи, связанные с руководством, статусом и властью, агрессивен и предприимчив, обладает хорошими вербальными способностями. Предпочтительна следующая деятельность: артист, журналист, телеоператор, заведующий, директор, дипломат и т.п.;

6. артистический тип — опирается на эмоции, воображение, интуицию; имеет сложный взгляд на жизнь. Независим в решениях, оригинален. Высоко развиты моторные и вербальные способности. Для представителей данного типа характерен высокий жизненный идеал с утверждением своего "я". Он несоциален в том смысле, что не придерживается условностей общества. Предпочитает творческие занятия: музыку, рисование, литературное творчество.

Климов же выделяет 5 типов-связей профессий:

1. «человек-природа» – все профессии, связанные с растениеводством, животноводством и лесным хозяйством;

2. «человек-техника» – все технические профессии;

3. «человек-человек» – все профессии, связанные с обслуживанием людей, с общением;

4. «человек-знак» – все профессии, связанные с обсчетами, цифровыми и буквенными знаками, в том числе и музыкальные специальности;

5. «человек - художественный образ» – все творческие специальности.

Но есть и методика, разработанная Энн Махони. Суть методики заключается в том, что тестируемый рисует упрощенную фигуру человека, состоящую из 10 фигур. В качестве фигур он может использовать круг, треугольник или прямоугольник [5].

Эта методика позволяет выделить 6 основных типов людей и 2 дополнительных:

1. «руководитель». Обычно это люди, имеющие склонность к руководящей и организаторской деятельности. Ориентированы на социально-значимые нормы поведения, могут обладать даром хороших рассказчиков, основывающемся на высоком уровне речевого развития;

2. «ответственный исполнитель». Обладает многими чертами типа "руководитель", однако в принятии ответственных решений часто присутствуют колебания;

3. «тревожно-мнительный». Характеризуется разнообразием способностей и одаренности - от тонких ручных навыков до творческих способностей;

4. «ученый». Эти люди легко абстрагируются от реальности, обладают "концептуальным умом";

5. «интуитивный». Люди этого типа обладают сильной чувствительностью нервной системы, высокой ее истощаемостью. Легче работают на переключаемости от одной деятельности к другой.

6. «Изобретатель, конструктор, художник». Это люди, обладающиебогатым воображением, пространственным видением, часто занимаются самыми различными видами технического, художественного и интеллектуального творчества.

7. «Эмотивный». Обладает повышенным сопереживанием по отношению к другим людям.

8. Обладает противополжной тенденцией эмотивному типу. Обычно не чувствует переживаний других людей или относятся к ним с невниманием и даже усиливают давление на людей.

В проектируемом программном продукте будут использоваться все 3 методики.