Вопрос 94

7.Экономико-статистический анализ оплаты труда.

64 Оплата труда основных работников.

На с/х п/п для оплаты труда работников основного производства применяется: аккордно-премиальная; сдельно-премиальная система оплаты по конечным результатам работы (количеству и качеств произведенной продукции, израсходованных материально-денежным средствам, оплата от валового дохода или по остаточному принципу).

При оплате по конечным результатам заранее устанавливают расценки за единицу продукции, по которым в конце года или определенного периода (мес, квартал)хозяйство производит с членами бригады окончательный

расчет. Для исчисления расценок необходимо определить аккордный фонд оплаты труда и норму производства продукции.

Аккордный фонд включает:

тарифный фонд; сумму доплата за продукцию.

Тарифный фонд оплаты труда определяют:

В растениеводстве – в соответствии с тех. картами, составленными по каждой культуре на основе планового объема работ, действующих в хозяйстве норм выработки и соответствующих тарифных ставок.

В животноводстве – исходя из нормативной численности работников, рассчитанной по технически обоснованным нормам обслуживания, профессиональному составу животноводства и соответствующих тарифных ставок.

Норму производства продукции бригаде или отдельному рабочему устанавливают в соответствии с конкретными условиями производства, с учетом уровня урожайности и продуктивности животных, достигнутого за последние 3-5 лет. Доплата за продукцию составляет до 50 % от тарифного фонда.

При аккордной системе оплаты труда расценку за продукцию исчисляют делением 120-150% тарифного фонда по всему комплексу работ на запланированный объем работ.

При применении прогрессивно возрастающих расценках за продукцию в качестве поощряющего фактора используются в растениеводстве – урожайность с/х культур, в жив-ве – продуктивность животных.

После завершения производственного цикла или года с членами коллектива производится окончательный расчет за фактически полученную продукцию. Фонд оплаты труда за продукцию определяют умножением аккордной (прогрессивно возрастающей) расценки на объем (стоимость) фактически произведенной коллективом продукции. По конечным результатам можно осуществлять премирование за экономию прямых затрат предусмотренных на единицу продукции, повышение урожайности культур, продуктивности животных по сравнению с уровнем предшествующих 3-5 лет, улучшение качества продукции и т.д. Размер премии зависит от финансового состояния хозяйства.

В практике применения оплаты труда от валового дохода распространены 2 варианта определения расценок (нормативов) на оплату труда:

- рассчитывается на основе факт. сложившихся показателей стоимости продукции, материальных затрат и оплаты труда по каждому конкретному подразделению за последние 3-5 лет,

- во втором – на основе нормативных показателей по формуле Р=Фо/(ВП-МЗ)*100, где Р- норматив в % или расценках за 100 руб. валового дохода; Фо – фонд оплаты труда; ВП – стоимость валовой продукции; МЗ- матер. Затраты.

При оплате труда от валового дохода премии не начисляются, начисляют доплату.

Сущность оплаты труда по остаточному принципу с использованием расчетных цен в том, что коллективу устанавливаются расчетные цены на уровне прямых затрат, учитываемых непосредственно по производственным подразделениям. По результатам деятельности коллектива вся произведенная продукция оценивается по принятым расчетным ценам, из полученной суммы вычитается фактическая стоимость произведенных материальных затрат.

. 50.Организация оплаты труда: водитель автотранспорта. Оплата труда водителей грузовых автомобилей производится сдельно за объем выполненных работ с учетом марки автомобиля и категории перевозимых грузов или повременно по тарифным ставкам за отработанное время. Сдельные расценки принято устанавливать за 1 т. перевезенного груза или за 1ткм. При определении часовых товарных ставок используют единые нормы времени на перевозку грузов автомобильным транспортом и сдельные расценки для оплаты труда водителей. Единые нормы в минутах и сдельные расценки в копейках установлены для грузов 1 класса. Для грузов 2,3 и 4 классов нормы времени и сдельные расценки применяются с поправочным коэффициентом соответственно 1,25 1,66 и 2. Расценки на погрузку и разгрузку 1 т груза, так же как и нормы времени, дифференцированы в зависимости от вида автомобилей, его грузоподъемности, класса груза и способа выполнения погрузочно-разгрузочных работ. Нормы времени и сдельные расценки на 1 ткм дифференцированы в зависимости от вида автомобиля, его грузоподъемности, класса груза и группы дорог. Кроме ежемесячной надбавки за классность (2 класс-10%, 3-25%) водителям доплачивают за погрузочно-разгрузочные работы. Премирование может производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы Повышению заинтересованности водителей грузовых автомобилей в высоком качестве труда и в конечных результатах способствует работа по методу бригадного подряда. Оплата труда и премирование водителей, входящих в состав подрядных коллективов по производству с/х продукции, осуществляются в порядке, установленном для других членов бригад и звеньев.

92.Оплата труда руководителей и специалистов в сельском хозяйстве.Эф-ть с/х пр-ва во многом зависит от успешной деятельности руководителя и специалистов, которые несут полную ответственность за многогранную работу хозяйства, совершенствования всех звеньев с/х Оплата труда руководителей и специалистов, как правило, состоит из двух частей:- постоянной, представляющей собой должностной оклад, ежемесячно начисляемый в виде аванса; - переменной – в виде поощрений, размер которых зависит от финансовой деятельности хозяйства и должен быть тесно увязан с достижениями наиболее важным для данного хозяйства показателей (увеличение производства продукции, улучшением ее качества, приростом прибыли). Применяется как тарифная, так и бестарифная система оплаты труда. Должностные оклады могут устанавливаться на основе применения Единой тарифной сетки для работников бюджетной сферы или тарифным сеткам, разработанным предприятием самостоятельно. При бестарифной системе фонд оплаты труда руководителей, специалистов формируется за счет отчислений определенного процента от чистого дохода хозяйства или хозрасчетного дохода производственных подразделений. Кроме должностного оклада могут выплачиваться надбавки и доплаты за высокое профессиональное мастерство, ученую степень, стаж, а также начисляют премии