22. Организация оплаты труда на крупных предприятиях. Элементы тарифной системы и тарифных сеток. Факторы, учитываемые в тарифных ставках.

Организация оплаты труда на предприятии определяется тремя взаимосвязанными элементами: нормированием труда, тарифной системой, формами и системами заработной платы.

Нормирование труда позволяет установить всесторонне обосно­ванные нормы его затрат, которые применяют для изучения ре­зультатов труда. Нормы служат базой для оплаты и материально­го поощрения с учетом вклада работника в общие результаты кол­лективного труда. Выполнение нормами перечисленных функций позволяет обоснованно устанавливать размеры оплаты труда.

Тарифное нормирование заработной платы является важней­шим средством проведения внутризаводской политики в области оплаты труда. Оно направлено на обеспечение правильной оцен­ки и оплаты конкретных видов труда в зависимости от его коли­чества, качества и условий труда, в которых он осуществляется.

Главным содержанием тарифного нормирования является разра­ботка тарифной системы оплаты труда, которая включает тариф­ную ставку, тарифную сетку и тарифно-квалификационные спра­вочники.

Тарифная система является важнейшим средством проведения государственной политики в области оплаты груда. Она направлена на обеспечение правильной оценки и оплаты конкретных видов труда в зависимости от его количества и качества и условий труда, в которых он осуществляется. Тарифное нормирование включает в себя два элемента разработку тарифной системы оплаты труда и ее введение.

Тарифная система оплаты труда представляет собой совокуп­ность нормативов, используемых для регулирования уровня за­работной платы различных групп и категорий работников в за­висимости от квалификации, условий, тяжести и интенсивности труда, а также особенностей производства.

Социально-эконо­мическое значение тарифной системы состоит в том, что уже на уровне тарифной ставки (оклада), гарантированных работнику, достигаются зависимость размера оплаты от степени сложности выполняемых работ, условий труда, квалификации работника, соизмерение качества труда и дифференциация оплаты труда по этому признаку.

При организации оплаты труда применяют три основных элемента тарифной системы:

1. Единый тарифно-квалифицированный справочник работ и профессий рабочих;

2. тарифно-квалификационные характеристики служащих;

3. тарифные сетки и стартовые (минимальные) тарифные ставки.

Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС) пред­ставляет собой сборник, содержащий тарифно-квалификационные характеристики рабочих, сгруппированные по производствам и видам работ независимо от того, на предприятиях какой отрасли эти производства и виды работ имеются. Этот сборник выполняет роль государственного нормативного документа.

На основе ЕТКС осуществляется тарификация работ и рабочих, т.е. отнесение каждой работы (операции) к соответствующему тарифному разряду, а также при­своению рабочим тарифных разрядов, соответствующих их ква­лификационной подготовке.

Тарифно-квалификационный спра­вочник отражает особенность той или иной работы, ее сложность, точность и ответственность, учитывает уровень технической ос­нащенности и организации производства передовой опыт и куль­турно-технический уровень рабочих.

По каждому тарифному разряду, квалификации в справочнике указываются характерис­тики работ, которые должен уметь выполнять рабочий, примеры таких работ. Рабочий более высокого разряда должен уметь вы­полнять все работы, входящие в характеристику для рабочих низ­ших разрядов этой же профессии.

Квалификационный тарифный разряд присваивается рабочим администрацией по согласию с профсоюзом на основе средних тарифных разрядов работ по каждому рабочему месту, бригаде, участку.

Тарификация рабочих по сложности труда и квалификации осуществляется на двух уровнях. На первом уровне тарифицируются рабочие, не связанные с основной деятельность (производством. На вто­ром уровне – рабочие, связанные с этими работами.

Тарификация служащих (руководителей, специалистов и тех­нических исполнителей) осуществляется на основе тарифно-ква­лификационных характеристик, которые обеспечивают единство в определении должностных обязанностей работников и предъявляемых к ним квалификационных требований.

С целью установления должностных рангов и определения размеров оплаты труда проводится аттестация руководителей и специалистов. Увеличение ставок должностных окладов в пределах занима­емой должности так же определяется в результате периодичес­ких аттестаций работников.

Тарифная сетка является важным элементом тарифной систе­мы. Она устанавливает определенные соотношения в размерах тарифных ставок в зависимости от квалификации, сложности труда. Это соотношения состоят из установленного числа разря­дов и соответствующих им тарифных коэффициентов, которые показывают, во сколько раз оплата труда соответствующего разряда больше оплаты работ, тарифицируемых по первому разряду.