- •Глава 1 Аудит интеллектуального капитала 6
- •Введение.
- •Глава 1 Аудит интеллектуального капитала
- •1.1 Описание внутреннего и внешнего окружения предприятия
- •1.2 Классификация интеллектуального капитала организации
- •1.3 Структура интеллектуального капитала организации
- •1.4 Оценка интеллектуального капитала и способности компании впитывать новые знания
- •Кто приносит информацию и знание в организацию?
- •Кто принимает информацию или знание?
- •Возможности выявления неожиданной значимости внешних сигналов и поощрения развития новых связей и интерпретаций.
- •Эффективность обмена информацией и знанием внутри организации.
- •Глава 2 Планирование внедрения инновации в деятельность предприятия.
- •2.1 Определение целей, задач и фаз проекта.
- •2.2 Оценка влияний изменений на внутреннюю и внешнюю среду организации
- •2.3 Планирование реализации инновационного проекта
- •Глава 3 Оценка эффективности внедрения инновации
- •Заключение.
- •Список используемой литературы.
Содержание
Введение. 5
Глава 1 Аудит интеллектуального капитала 6
1.1 Описание внутреннего и внешнего окружения предприятия 6
1.2 Классификация интеллектуального капитала организации 11
1.3 Структура интеллектуального капитала организации 13
1.4 Оценка интеллектуального капитала и способности компании впитывать новые знания 18
Глава 2 Планирование внедрения инновации в деятельность предприятия. 22
2.1 Определение целей, задач и фаз проекта. 22
2.2 Оценка влияний изменений на внутреннюю и внешнюю среду организации 23
2.3 Планирование реализации инновационного проекта 25
Глава 3 Оценка эффективности внедрения инновации 28
Список используемой литературы. 31
Введение. 5
Глава 1 Аудит интеллектуального капитала 6
1.1 Описание внутреннего и внешнего окружения предприятия 6
1.2 Классификация интеллектуального капитала организации 12
1.3 Структура интеллектуального капитала организации 14
1.4 Оценка интеллектуального капитала и способности компании впитывать новые знания 18
Глава 2 Планирование внедрения инновации в деятельность предприятия. 22
2.1 Определение целей, задач и фаз проекта. 22
2.2 Оценка влияний изменений на внутреннюю и внешнюю среду организации 23
2.3 Планирование реализации инновационного проекта 25
Глава 3 Оценка эффективности внедрения инновации 29
Список используемой литературы. 32
Введение.
Целью данной курсовой работы является изучение, анализ и оценка перспектив внедрения инновации в деятельность предприятия.
Задачами данной курсовой работы являются углубление и закрепление знаний об инновационном менеджменте, составе задач и решений, принимаемых в этой сфере, применение принципов и методов в практической деятельности предприятия для достижения успехов в его деятельности.
В качестве объекта исследования данной курсовой работы выбрана организация, основной деятельностью которой является производство и реализация школьных и офисных канцелярских товаров, а также различных материалов и наборов для детского творчества – ПК «Химический завод «Луч».
Предметом исследования является внедрение инновации в деятельность данной организации.
Инновацией предлагаемой для внедрения является производство линии пастельных мелков.
В качестве материалов для написания курсовой работы использовались учебники, периодические издания, внутренние документы ПК «ЛУЧ», а также программа Microsoft Office Project Profession 2007.
Глава 1 Аудит интеллектуального капитала
1.1 Описание внутреннего и внешнего окружения предприятия
ПК «Химический завод «Луч» - российское предприятие, начавшее свою деятельность 1 июля 1970 года. На сегодняшний день это производственный кооператив, зарегистрированный в городе Ярославль.
Основным видом деятельности компании является производство и реализация школьных и офисных канцелярских товаров, а также различных материалов и наборов для детского творчества, среди реализуемой продукции химзавода: акварельные краски, гуашь, темперные и акриловые краски, восковые и масляные карандаши, мозаика, пластилин, вышивка, клей ПВА, наборы из гипса и наборы для лепки.
Годы успешной работы позволили ПК «Химический завод «Луч» занять лидирующее положение на российском рынке школьных канцелярских товаров и товаров для детского творчества. Высокотехнологичное оборудование, экологически чистое сырье и жесткая система контроля качества позволяют предприятию производить продукцию, соответствующую международным стандартам безопасности.
Технологии, а также рецептуры перспективной продукции, разработанные центральной заводской лабораторией, позволили задействовать рабочих в новых производственных процессах.
Химический завод «Луч» – социально ориентированное предприятие. На «Луче» организована бесплатная доставка на работу и обратно всех работников, выделяют дотации на заводское питание, материальную помощь к отпуску. Премии на заводе выплачивают не только за хорошие трудовые показатели, но и за здоровый образ жизни – в качестве поощрения за отказ от курения или за то, что работник не был на больничном в течение года. В семьях заводчан задолго до наступления праздников начинается подготовка к веселой новогодней елке, на которую «Луч» традиционно собирает детей свои работников в дни зимних каникул.
Сегодня ПК «Химический завод «Луч» – динамично развивающееся предприятие. В основу его деятельности положены принципы:
• безопасность продукции для здоровья детей;
• товары с торговой маркой «Луч» – это гарантия качества для покупателей;
• постоянное обновление ассортимента с целью удовлетворения запросов потребителей;
• построение взаимовыгодных отношений с клиентами и партнерами на основе взаимопонимания и сотрудничества.
Продукция завода продается не только на российском рынке, но так же реализуется в странах СНГ.
Десять миллионов наборов акварельных красок, семь миллионов наборов гуаши, два миллиона карандашей – таковы ежегодные объемы выпуска предприятия. Продукция завода сертифицирована по двум международным стандартам: европейскому EN 71 (маркируется знаком СЕ) и американскому ASTM (маркируется знаком АР – «одобренный продукт»). По рейтинговой оценке деятельности промышленных организаций области по итогам 2006 года из 72 крупнейших предприятий отрасли ПК «Химический завод «Луч» занял третье место, а по финансовой и рыночной устойчивости – первое. В 2007 году завод седьмой раз подряд был признан лучшим предприятием Ярославской области в номинации «За лучшую финансовую эффективность».
В 2010 году, уже в 12 раз, в качестве российского производителя канцелярских товаров «Луч» принял участие в выставке Paperworld-2008, представил весь свой ассортимент продукции, в том числе и новинки: наборы для рисования, гуашевые краски улучшенного качества, рельефные и фигурные трафареты. Завод является постоянным участником выставки «Скрепка Экспо» (Москва), на которой в марте 2008 года продукции предприятия «Витражные краски» была присуждена одна из самых престижных премий в России – Ежегодная национальная премия рынка канцелярских и офисных товаров «Золотая скрепка» в номинации «Инновация года».
«Луч» поддерживает контакты с образовательными учреждениями, принимая во внимание необходимость интеграции в современный образовательный процесс.
Предприятие активно оказывает благотворительную помощь дошкольным детским учреждениям, домам-интернатам, домам творчества, общественным организациям ветеранов войны и труда, принимает участие в восстановлении и возрождении Казанского женского монастыря в городе Данилове Ярославской области, церкви Петра и Павла в городе Ярославле.
Залогом своей успешной работы в современных условиях руководство ПК «Химический завод «Луч» считает сохранение высокого технического потенциала и богатых профессиональных традиций коллектива. Заводу удалось сберечь проверенных временем и совместным трудом рабочих, мастеров, инженеров, но при этом привлечь также и молодых специалистов для внедрения новых технологий и изменения ассортимента выпускаемой продукции с учетом изменчивой конъюнктуры рынка. [6]
Органами управления ПК «Химический завод «Луч» являются:
Общее собрание членов кооператива.
Наблюдательный Совет.
Коллегиальный исполнительный орган (Правление).
Единоличный исполнительный орган (Генеральный директор).[1]
Анализ ресурсов компании (материальных, нематериальных и человеческих), представлен в таблице 1.
Таблица 1 Анализ ресурсов и способностей компании
Ресурсы |
Характеристики |
Способности \ ограниченности компании |
||
Материальные ресурсы |
Финансовые |
Компания имеет возможность получать значительные кредиты и обладает большим собственным финансовым потенциалом |
Способности: Способность увеличивать рынки сбыта, путем экспортных операций. Способность эффективно продвигать бренд в странах дальнего зарубежья. Способность создавать производство в других странах. Способность заниматься инновационными разработками. Способность вести эффективную маркетинговую политику. Ограничения: нет |
|
Физические |
Завод, оснащенный современным оборудованием ведущих производителей, собственное конструкторское бюро, лаборатория, цех по литью пластмасс, цех изготовления и ремонта оснастки. |
Способности: Способность конструировать и создавать новые виды товаров. Способность следить за высоким качеством производимой продукции. Сочетание высокотехнологичного оборудования, экологически чистого сырья и жесткой системы контроля качества позволяет производить продукцию, соответствующую мировым стандартам безопасности Способность заниматься уникальными разработками рецептур перспективной продукции. Способность самостоятельно производить и ремонтировать некоторые виды оборудования. Способность экономить финансовые ресурсы за счет эффекта масштаба. Ограничений Нет собственных дистрибьюторских фирм. Могут возникать дополнительные затраты при перевозки и реализации товаров.
|
||
Нематериальные ресурсы |
Технологии / репутация |
Компания постоянно внедряет передовые технологии в области производства. |
Способность: сокращать затраты, улучшать качество и увеличивать объемы продаж. Ограничение: инвестирование в передовые технологии связанно со значительными затратами, которые при ошибочном планировании могут не привести к росту прибыли. |
|
Постоянное улучшение качества продукции |
Способность: производить товары более высокого качества, недоступного для конкурентов. Ограничений нет. |
|||
Постоянное увеличение ассортимента продукции |
Способности: Способность увеличение конкурентоспособности за счет более широкого ассортимента. Способность увеличения объемов сбыта продукции. Способность захвата новых сегментов рынка. Ограничения: Неправильное изменение ассортимента может повлечь за собой невозможность сбыта новой продукции частично или полностью. |
|||
Продукция предприятия сертифицирована по двум международным стандартам: европейскому EN 71 (маркируется знаком СЕ) и американскому ASTM (маркируется знаком АР «одобренный продукт»). |
Способности: Способность экспортировать товары за рубеж. Способность конкурировать с аналогичными товарами, не имеющим данные сертификаты. Ограничения: нет. |
|||
Репутация фирмы среди потребителей, основанная на сорокалетней работе компании на российском рынке |
Способности: Способность сохранения лидирующих позиций на рынке Способность переводить товары на другие географические сегменты без существенных затрат. Способность увеличивать цену на продукцию. Ограничение: Существует бренды, с лучшей репутацией. |
|||
Репутация компании среди поставщиков |
Способность: оказывать влияние на контрагентов, за счет долгосрочных партнерских отношений. Ограничение: при снижении оборотов компании, контрагенты могут повысить цену на реализацию продукцию.
|
|||
Человеческие |
Трудовые ресурсы / культура |
Высококвалифицированные сотрудники: менеджеры высшего и среднего звена, инженеры, рабочие. |
Способности: Способность эффективно и грамотно работать в самых различных условиях. Способность создавать продукцию с минимальным количеством брака. Ограничение: квалифицированные кадры могут требовать неоправданно высокого уровня заработной платы. |
|
Сотрудничество с представителями образовательных учреждений: психологами, педагогами, методистами. |
Способности: Способность интеграции в современный образовательный процесс. Способность к более глубокому пониманию и осознанию нужд покупателей. Ограничения: нет. |
|||
Высокие требования к кандидатам при приеме на работу |
Способность: подобрать лучших кандидатов с высоким профессиональным и образовательно-культурным уровнем. Ограничение: Дополнительные затраты на отбор и выбор кандидатов. Вероятность не найти кандидатов, соответствующих требованиям. |
|||
Поощрение новаторства, риска |
Способность: идти на шаг впереди конкурентов. Ограничение: необоснованный риск может вести к провалу. |
|||
Командный дух |
Способность: искать и преодолевать сложные проблемы путем постоянной взаимовыручки, взаимоуважения и обмена опытом и знаниями, достигая более высоких результатов. Ограничений нет. |
|||
Материальная и нематериальная мотивация персонала |
Способности: Способность удерживать хороших работников. Способность иметь персонал, всегда стремящийся работать эффективно Ограничение: Постоянная мотивация может расслабить персонал. Дополнительные затраты. |