Исходя из интегральной оценки определяется категория тяжести.

Таблица 2.1

Категория тяжести труда	И	ІІ	ІІІ	ІV	V	VІ
Интегральная балловая оценка	до 18	от 19 до 33	от 34 до 45	от 46 до 53	от 54 до 58	от 59 до 69
Доплаты при условии труда	—	—	4—8%	12—16%	20%	24%

Оценка условий труда на основе определения тяжести труда позволяет отнести реальные условия труда, что имеют место на производстве, к благоприятным или неблагоприятным, а также может быть применена на предприятии как основа разработки системы льгот и компенсаций за неблагоприятные условия.

Типичная методика оценки условий труда, за которым фактическое состояние условий труда определяется по данным аттестации рабочих мест и специальных инструментальных намерений.

Степень вредности факторов производственной среды и тяжести труда определяется в баллах (от 1 до 3) за гигиенической классификацией труда .

Количество баллов по каждому фактору проставляется в карте условий труда. При этом для оценки влияния данного фактора на условия учитывается время его действия в течение изменения.

Хфак = Хст  Т

где Хст — степень вредности фактора, или тяжести труда;

Т — отношение времени действия данного фактора к длительности изменения.

Таблица 2.2

	Хфак, балл.	Размер доплаты к тарифной ставке
Вредные и тяжелые условия	до 2 2.1—4.0 4.1—6.0	4 8 12
Особенно вредные и особенно тяжелые условия	6.1—8.0 8.1—10.0 свыше 10	16 20 24

Оценивание состояния условий труда позволяет отнести реальные условия труда, что имеют место на производстве, к оптимальным, допустимым, вредным, опасных ли, а также может быть применена на предприятии как основа разработки системы льгот и компенсации за неблагоприятные условия.

Согласно с гигиенической классификацией труда:

- если на рабочем месте значения уровней вредных факторов находятся в оптимальных или допустимых границах, то условия труда здесь отвечают гигиеническим требованиям и принадлежат к И  класса (допустимые).

- если уровни вредных производственных факторов превышают гигиенические нормативы, условия труда относят до ІІІ  класса (вредные условия) или до ІV  класса (опасные)

7.Засоби компенсации влияния на работников неблагоприятных условий труда

Для работников, которые работают во вредных условиях законодательством предусмотрены разные льготы и компенсации.

Среди этих льгот — лечебно-профилактическое питание (ЛПХ) для работников, которые заняты на работах с особенно вредными условиями труда, с целью укрепления их здоровья и предупреждения профессиональных заболеваний. Например, выдача молока с целью повышения сопротивления организма человека неблагоприятным факторам производственной среды.

Расходы, связанные с бесплатной выдачей ЛПХ работникам, должны осуществляться за счет себестоимости продукции, а в бюджетных организациях — за счет ассигнований из бюджета.

Работникам, которые заняты на работах со вредными условиями труда, предоставляется дополнительный отпуск к основному и устанавливается сокращенный рабочий день согласно со специальным Списком производств, цехов, профессий и должностей со вредными условиями труда.

Доплаты за неблагоприятные условия труда могут осуществляться и путем повышения тарифных ставок и должностных окладов; надбавок к ставкам и окладам; учет действительного состояния условий труда при их установлении.

Закон Украины «Об оплате труда» предусматривает, что условия ввода и размеры надбавок, доплат, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат устанавливаются в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством.

Компенсационные доплаты при условии труда, что отклоняются от нормальных, включают доплаты:

- за работу в тяжелых, вредных и особенно тяжелых и вредных условиях труда;

- за интенсивность труда;

- за работу в ночное время;

- за перевозку опасных грузов.

Конкретные размеры доплат при условии труда определяются на основе аттестации рабочих мест и оценки фактических условий занятости рабочих на этих местах.

На предприятиях устанавливают размеры доплат: от 4% до 24% тарифных ставки (должностного оклада).

Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере, не ниже 20% от суммы, установленной в тарифной ставке (окладе) за каждые часы работы в ночное время.

Владелец за свои средства (из прибыли) может дополнительно устанавливать по коллективному договору (соглашением, трудовым договором) дополнительные льготы и компенсации, которые не предусмотрены действующим законодательством (отпуска большей длительности, надбавки за особенные условия труда, дополнительные перерывы, бесплатные обеды).

Следует отметить, что применение на производстве устаревших технологий и материалов, нехватка технических средств защиты работающих и соответствующих средств у предприятий для оптимизации условий труда вызывают предоставление почти трети работников промышленности, строительства, транспорта, сельскохозяйственного производства льгот и компенсаций за работу во вредных и тяжелых условиях труда. Ежегодно расходы на эти потребности составляют в среднем свыше 700  млн. грн.