Висновок

Виконавши дану курсову роботу, я на практиці поглибила свої знання з економіки підприємства, економічно обґрунтувавши ефективність господарської діяльності даного підприємства.

Підприємство є головним структуроутворювачем економіки. На підприємстві поєднуються трудові, матеріальні та фінансові ресурси для того, щоб виготовляти різні види продукції для задоволення потреб суспільства.

Ефективне функціонування будь-якої фірми залежить від правильно і чітко сформульованих і поставлених завдань виробничої програми.

Дана курсова робота складається з дев’яти розділів в яких спланована виробнича програма, собівартість продукції, затрати підприємства, оптимальні обсяги виробництва, використання чистого прибутку підприємства. В курсовій роботі також представлена потреба підприємства в основному та оборотному капіталах і трудових ресурсах. Здійснено первинний аналіз основних економічних показників діяльності підприємства.

У першому розділі курсової роботи я визначала параметри виробничої програми підприємства, що визначається обсягом продукції, який має бути вироблений підприємством за визначений період. Виробнича програма – це той максимальний обсяг продукції, робіт та послуг, який може виробити підприємство при ефективному і раціональному використанні його виробничих ресурсів. Календарний фонд робочого часу становить 365 днів, з них 104 вихідні дні, 4 – святкові. Номінальний фонд робочого часу дорівнює 257 маш.-днів. Знаючи час простою обладнання, можна визначити кількість одиниць обладнання видів А, Б і В (NА=80 шт.; NБ=132 шт.; NВ=204 шт.).

У другому і третьому розділах курсової роботи я визначала потребу підприємства в основних і оборотних засобах. Капітал у буквальному розумінні означає головну суму коштів, необхідних для започаткування і здійснення виробництва. Капітал підприємства – це сукупність матеріальних цінностей та грошових коштів, фінансових вкладень та витрат на придбання прав і привілеїв, необхідних для здійснення господарської діяльності. Потреба даного підприємства в основному капіталі становить 7400831 грн., в оборотному – 2673641,08 грн..

У четвертому розділі я визначала потребу підприємства в персоналі. Кадри підприємства – сукупність постійно працюючих працівників, які мають необхідну професійну підготовку, практичний досвід, навики роботи.

Весь персонал підприємства поділяється на 4 категорії:

• робітники – безпосередньо приймають участь в процесі виробництва;

• спеціалісти – виконують функції інженерно-технічного, економічного і соціального вирибництва;

• службовці – здійснюють обробку інформації, обумовлення та облік документів, контроль за їх рухом, господарське обслуговування;

• керівники – обіймають посади керівників підприємства та його структурних підрозділів.

На основі розрахунків ми бачимо, що кількість робітників, які працюють на підприємстві становлять 243 чоловік, з них 47 чоловік обслуговують обладнання виду А, 77 – виду Б, 119 – виду В.

Штатний розклад підприємства становить з: директора, заступник директора, менеджера-технолога, бухгалтера-економіста, комірника, секретаря-референта, механіка, водія та інших спеціальностей.. Заробітна плата даної категорії працівників нараховується згідно коефіцієнту середньомісячної заробітної плати в залежності від посади. Виходячи з цього, річний фонд заробітної плати адміністративно-управлінського персоналу становить 232320 грн.

У п’ятому і шостому розділах я визначала собівартість продукції підприємства і розраховувала ціну продукції підприємства. Собівартість продукції є комплексним показником, по якому судять про ефективність використовування підприємством різних видів ресурсів, а також про рівень організації праці на підприємстві. Повна комерційна собівартість становить 53070294,55 грн..

Прибуток підприємства прямо залежить від обсягів виробництва підприємством продукції і її реалізації і є одним з основних показників роботи підприємства (Розділ 7). Одним із можливих шляхів вирішення проблеми оптимізації обсягів виробництва продукції є побудова графіка беззбитковості підприємства. Побудувавши графік беззбитковості, я знайшла точку беззбитковості підприємства, яка відповідно дорівнює 3550 шт. продукції, а витрати виробництва - 22 млн. грн. Отже, якщо підприємство буде виготовляти більше ніж 3550 шт. продукції, воно буде беззбиткове.

У восьмому розділі я розподіляли чистий прибуток. Саме цей прибуток і використовує дане підприємство для розподілу у різних напрямах. В даному випадку чистий прибуток становить 55206373,91 грн.

Аналізуючи дев’ятий розділ слід виділити такі основні економічні показники як : фондовіддача, яка дорівнює 15,23. Виробіток одного працівника дорівнює 3387133,51 грн./ людей ; середньомісячна ЗП робітника – 4732,92 грн. Рентабельність продукції дорівнює 38,7 %., поточних витрат – 27,83%, виробничих фондів – 145,98 %.

Самостійне виконання всіх складових індивідуальної роботи дозволить майбутньому фахівцю визначитися щодо місця в існуючому суспільному розподілі праці, утвердитися в позиції власної професійної необхідності.