Тема 4. Навчання з питань охорони праці

1. Організація і проведення навчання з охорони праці. Інструктажі з охорони праці

 Відповідно до існуючого законодавства про працю жоден працівник не може бути допущений до роботи, якщо він не пройшов підготовки з охорони праці.

Навчання з охорони праці проводять на всіх підприємствах і організаціях незалежно від характеру і ступеня небезпеки виробництва.

Загальне керівництво і організація навчання з охорони праці на підприємстві покладається на керівника підприємства, а в підрозділах – на керівників підрозділів.

Своєчасність навчання з безпеки праці контролює служба охорони праці (інженер з охорони праці).

 

Спеціальне навчання з охорони праці

Працівники, що виконують роботи з підвищеною небезпекою, проходять спеціальне навчання з безпеки праці.

Після завершення навчання в них перевіряються знання і практичні навички з оформленням відповідного протоколу.

Особи, що успішно склали іспити, одержують посвідчення на право самостійної роботи.

При отриманні незадовільної оцінки, повторну перевірку знань призначають не пізніше одного місяця.

Особи, що мають перерву у роботі з даного виду праці більш як три роки, а при виконанні робіт з підвищеною небезпекою – більше одного року, повинні пройти навчання з безпеки праці до початку самостійної роботи.

 

Інструктажі з охорони праці

Види інструктажів:

1. Вступний.

2. Первинний.

3. Повторний.

4. Позаплановий.

5. Цільовий.

Вступний інструктаж проводиться спеціалістом служби охорони праці з усіма працівниками, яких приймають на роботу, незалежно від їх освіти, стажу роботи та посади; з працівниками, які прибули на підприємство і беруть участь у виробничому процесі; з учнями, студентами, які прибули на підприємство для проходження виробничої практики, у разі екскурсії на підприємство. Запис про проведення вступного інструктажу робиться в журналі реєстрації вступного інструктажу.

Первинний інструктаж проводиться до початку роботи безпосередньо на робочому місці з працівниками за діючими на підприємстві інструкціями з охорони праці відповідно до виконуваних робіт.

Повторний інструктаж проводиться з працівниками на робочому місці за обсягом і змістом первинного інструктажу не рідше 1 разу у 6 місяців з усіма працюючим та не рідше 1 разу у 3 місяці з працюючими, які працюють на роботах з підвищеною небезпекою.

Позаплановий інструктаж проводиться на робочому місці або в кабінеті з охорони праці при введенні в дію нових або переглянутих нормативних актів про охорону праці; при зміні технологічного процесу, заміні або модернізації устаткування, інструментів; при порушеннях працівниками вимог нормативних актів про охорону праці, що можуть призвести або призвели до травм, аварій, пожеж тощо; при перерві в роботі виконавця робіт більш на 30 календарних днів – для робіт з підвищеною небезпекою, а для решти робіт – понад 60 днів.

Цільовий інструктаж проводиться з працівниками при виконанні разових робіт, не передбачених трудовою угодою; при ліквідації наслідків аварії, стихійного лиха; при проведенні робіт на які оформлюються наряд допуск, розпорядження або інші документи.

Первинний, повторний, позаплановий і цільовий інструктажі завершуються перевіркою знань. Знання перевіряє особа, яка проводила інструктаж.

При незадовільних результатах перевірки знань, умінь і навичок після первинного, повторного чи позапланового інструктажів для працівника протягом 10 днів додатково проводиться інструктаж і повторна перевірка знань.

Про проведенні первинного, повторного, позапланового та цільового інструктажів та допуск до роботи особою, якою проводився інструктаж, вноситься запис до журналу реєстрації інструктажів з питань охорони праці.

Стажування (дублювання) та допуск працівників до роботи

Новоприйняті на підприємство працівники після первинного інструктажу на робочому місці до початку самостійної роботи повинні під керівництвом досвідчених, кваліфікованих фахівців пройти стажування протягом 2…15 змін або дублювання протягом не менше ніж шість змін.

Допуск до стажування (дублювання) оформлюється наказом по підприємству (структурному підрозділу), в якому визначається тривалість стажування (дублювання) та вказується прізвище відповідального працівника.

Керівнику надається право своїм наказом звільняти від проходження стажування (дублювання) працівника, який має стаж роботи за відповідною професією не менше ніж 3 роки.

Запис про проведення стажування (дублювання) та допуск до самостійної роботи здійснюється безпосереднім керівником робіт в журналі реєстрації інструктажів з питань охорони праці.