2. Управління охороною праці на підприємстві

 

Основні завдання управління охороною праці на підприємстві:

 1) опрацювання заходів щодо здійснення політики з охороною праці на регіональному та галузевих рівнях;

2) підготовка, прийняття та реалізація заходів, спрямованих на:

- забезпечення утримання в належному стані виробничого устаткування, будівель і споруд; безпечного ведення технологічних процесів;

- забезпечення працівників засобами індивідуального захисту;

- організацію проведення навчання працівників з питань охорони праці;

- пропаганду охорони праці;

- облік, аналіз та оцінку стану умов і безпеки праці;

- забезпечення професійного добору працівників окремих професій;

- забезпечення страхування працівників від нещасного випадку на виробництві і профзахворювань;

3) широке впровадження позитивного досвіду у галузі охорони праці.

Основні функції управління охороною праці:

1) організація та координація робіт у галузі охорони праці;

2) облік, аналіз та оцінка показників стану умов і безпеки праці;

3) планування та фінансування робіт;

4) контроль за дотриманням вимог нормативно-правових актів з охорони праці.

 

3. Організація служби охорони праці

 

(ст. 15 Закону України «Про охорону праці»)

На підприємстві з кількістю працюючих 50 і більше осіб роботодавець створює службу охорони праці відповідно до Типового положення про службу охорони праці, затвердженого наказом Державного комітету України по нагляду за охороною праці від 3 серпня 1993 р. № 73.

На підприємстві з кількістю працюючих менше 20 осіб для виконання Функцій служби охорони праці можуть залучатися сторонні спеціалісти на договірних засадах, які мають відповідну підготовку.

Служба охорони праці підпорядковується безпосередньо роботодавцю.

 

Спеціалісти служби охорони праці у разі виявлення порушень охорони праці мають право:

− видавати керівникам структурних підрозділів підприємства обов’язкові для виконання приписи щодо усунення наявних недоліків, одержувати від них необхідні відомості, документацію і пояснення з питань охорони праці;

− вимагати відсторонення від роботи осіб, які не пройшли передбачених законодавством медичного огляду, навчання, інструктажу, перевірки знань і не мають допуску до відповідних робіт або не виконують вимог нормативно-правових актів з охорони праці;

− зупинити роботу виробництва, дільниці, машин, механізмів, устаткування та інших засобів виробництва у разі порушень, які створюють загрозу життю або здоров’ю працюючих;

− надсилати роботодавцю подання про притягнення до відповідальності працівників, порушують вимоги щодо охорони праці.

Припис спеціаліста з охорони праці допускається у разі ліквідації підприємства чи припинення використання найманої фізичною особою.

4. Функціональні обов'язки і права посадових осіб з охорони праці

 

Власник підприємства зобов'язаний:

− забезпечувати здорові та безпечні умови праці на робочих місцях, слідкувати за дотриманням діючих ДНАОП, правил норм по охороні праці, ствердження системи управління охороною праці; укомплектування служби охорони праці та затвердження планів її роботи; щорічно наказом призначати відповідальних посадових осіб за стан охорони праці по кожній галузі виробництва, бригаді, фермі, дільниці тощо;

− організовувати проведення атестації і раціоналізації робочих місць;розробку та виконання національної програми поліпшення умов та охорони праці на перспективу; укладати колективний договір;

− не рідше один раз в місяць перевіряти стан охорони праці на дільницях, об’єктах тощо і на виробничих нарадах, зборах розглядати стан умов праці, проводити День охорони праці;

− слідкувати за своєчасним забезпеченням працюючих спецодягом, взуттям, засобами індивідуального захисту, а також організовувати їх збереження, прання, сушку цих засобів;

− забезпечувати працюючих санітарно-побутовими приміщеннями по діючим нормам, а також миючими засобами, лікувально-профілактичним харчуванням;

− організувати своєчасне навчання працюючих та пропаганду безпеки праці, обладнати кабінети та кутки з охорони праці; перерахувати кошти на фінансування витрат по придбанню довідкової літератури, плакатів, пам’яток; затверджувати інструкції з охорони праці;

− в установленому порядку перераховувати кошти в державний, галузевий, регіональні фонди охорони праці та фонд соціального захисту від нещасних випадків та професійних захворювань на виробництві; забезпечувати фінансування заходів з охорони праці колективного договору;

− забезпечувати розслідування і облік нещасних випадків, професійних захворювань на виробництві у відповідності до існуючого Положення; своєчасно звітуватися про виробничий травматизм та освоєнню коштів, які виділялись на охорону праці.

 

Власник ( керівник) підприємства має право:

− забороняти роботи на дільницях, де виникла загроза життю і здоров’ю працюючого;

− не допускати до виконання посадових осіб не атестованих по безпеці праці, а також, працюючих, які не пройшли інструктаж;

− здійснювати контроль за своєчасним забезпеченням працюючих спецодягом, спецвзуттям та іншими засобами індивідуального захисту, спец харчуванням, тощо

− контролювати формування фондів та використання коштів охорони праці; соціального захисту від нещасних випадків на виробництві;

− затверджувати інструкції з охорони праці та проводити навчання з посадовими особами підприємства;

− видавати накази про призначення відповідальних посадових осіб за організацію роботи з охорони праці, протипожежній безпеці та безпеці дорожнього руху в галузі, яку очолює посадова особа; застосовувати методи заохочення і стягнення в межах діючого законодавства за роботу по забезпеченню здорових і безпечних умов праці.

 

Керівники дільниць, бригад, підрозділів зобов’язані:

− забезпечити виконання вимог стандартів, ДНАОП, НАОП, приписів контролюючих органів, служби охорони праці і керівників підприємства, поліпшувати умови і безпеку праці;

− приймати участь в проведенні атестації робочих місць, розробці і виконанні перспективних програм, річних, оперативних планових заходів з охорони праці, а також відповідних розділів колективного договору;

− слідкувати за своєчасним випробуванням обладнання, яке підлягає періодичному випробуванню та опосвідченню;

− проводити первинний інструктаж на робочому місці, повторний, позаплановий та цільовий інструктажі з охорони праці, вести журнал реєстрації інструктажів з охорони праці; вимагати дотримання інструкцій;

− забезпечувати працюючих санітарно-побутовими приміщеннями, засобами індивідуального захисту по діючим нормам, а також миючими засобами, лікувально-профілактичним харчуванням;

− слідкувати за технічним станом та правилами експлуатації машин та обладнання, за наявністю та справністю технічних засобів безпеки; слідкувати ї влади з нагляду за проходженням водіями передрейсових медичних оглядів;

− забезпечувати робочі місця аптечками, проходження медичних оглядів працюючими, вести пропаганду та влаштовувати кутки з охорони праці;

− проводити першу ступінь оперативного (триступеневого) контролю та приймати участь в проведенні Дня охорони праці;

− приймати участь в розробці інструкції з охорони праці та забезпечувати ними робочі місця;

− організовувати першу долікарську допомогу потерпілим, повідомляти про нещасні випадки керівнику підприємства, приймати участь в розслідуванні обставин і причин нещасних випадків, вести документацію з охорони праці на дільниці.

 

Керівник дільниці, підрозділу має право:

− зупиняти роботи у випадках загрози життя та здоров’ю працюючих ;

− не допускати до виконання робіт осіб не навчених, а також, тих, які не досягли необхідного віку та які не мають відповідної класифікації та посвідчень;

− ставити питання перед керівництвом підприємства по заохоченню та притягненню до відповідальності осіб, які не добросовісно відносяться, або порушують законодавство про працю, трудову та виробничу дисципліну.