- •1.Поняття і ознаки держави
- •2.Теорії виникнення держави
- •6. Форма державного правління.
- •7/.Форми державного устрою.
- •11.Право в системі соціальних норм. Право і мораль.
- •12. Правосвідомість і правова культура.
- •13.Система права і система законодавства
- •14.Джерела права
- •18.Правомірна поведінкка, правопорушення, відповідальність.
- •19.Правові системи світу
- •20.Принципи та система кримінального права України.
- •21.Джерела крим.Права в Укр.
- •22.Чинність крим.Закону в просторі і часі
- •23.Поняття,ознаки та види злочину
- •25 . Види складу злочинів
- •29Обставини, що виключають суспільну небезпечність діяння
- •30 Стадії вчинення злочину
- •31. Співучасть у злочині
- •32.Поняття і ознаки множинності злочинів.
- •35. Погашення і зняття судимості
- •42.Основи спадкового права.
- •44.Спадкування за заповітом.
- •55. Пiдставами припинення трудового договору є:
- •61.Відповідальність в трудовому праві
- •63. Джерела адміністративного права
- •65.Види адміністративних стягнень.
61.Відповідальність в трудовому праві
Трудове право передбачає два види відповідальності: дисциплінарну і матеріальну.Дисциплінарна відповідальність - один з видів юридичної відповідальності.Вона полягає в обов'язку працівника відповідати перед власником або уповноваженим ним органом за скоєний дисциплінарний проступок і понести дисциплінарні стягнення, передбачені нормами трудового права.
Розрізняють два види дисциплінарної відповідальності: загальну і спеціальну. Загальна полягає у накладенні на працівника дисциплінарних стягнень, передбачених КЗпП України і правилами внутрішнього трудового розпорядку. Спеціальній дисциплінарній відповідальності підлягають окремі категорії працівників за дисциплінарними статутами і положеннями про дисципліну.
За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з видів стягнення -догана або звільнення.
Матеріальна відповідальність як один з видів юридичної відповідальності полягає в обов'язку однієї сторони трудового договору - працівника або роботодавця відшкодувати іншій стороні шкоду, заподіяну внаслідок винного, протиправного невиконання або неналежного виконання трудових обов'язків у встановленому законом розмірі та порядку. Трудове законодавство передбачає два види матеріальної відповідальності працівників: обмежену і повну.
Основний вид матеріальної відповідальності працівника - обмежена матеріальна відповідальність. Вона полягає в обов'язку працівника, з вини якого було заподіяно шкоду, відшкодувати роботодавцю пряму дійсну шкоду, але не більше від його середнього місячного заробітку.
62. Адміністративне право як галузь права Адміністративне право – це публічне право. Адміністративне право – це сукупність правових норм, що регулюють суспільні відносини у сфері державного управління. Предмет адміністративного права: - відносини державного управління у сфері економіки, фінансів, соціального захисту і т.д.; - управлінські відносини у системі державних органів виконавчої влади та органів місцевого самоврядування; - управлінські відносини, що складаються у процесі внутрішньої організації діяльності інших органів (прокуратура, суд, апарат ВРУ), діяльності підприємств, установ, організацій; - управлінські відносини, пов’язані з реалізацією повноважень і функцій виконавчої влади, делегованих державою органам місцевого самоврядування; - відносини, що виникають у зв’язку із забезпеченням органами виконавчої влади та органами місцевого самоврядування прав і свобод громадян, надання їм різних управлінських послуг;
- відносини у сфері адміністративної юстиції; - відносини, що виникають у зв’язку із застосуванням заходів адміністративної відповідальності. Відносини, що становлять предмет адміністративного права, характеризуються такими ознаками: 1. це управлінські відносини; 2. виникають в результаті здійснення управлінської діяльності; 3. один із суб’єктів наділений владними повноваженнями; 4. це відносини влади і підпорядкування; 5. забезпечуються силою державного примусу.