5.ТрудОресурсный потенциал гп

Горная промышленность относится к весьма трудоемким отраслям.

Кадры горной промышленности являются активной частью производственных сил, и от степени их подготовки, компетенции, деловитости, оптимальности расстановки на производстве, уровня организации и стимулирования их труда зависит эффективность работы каждого предприятия и отрасли в целом.

Вопрос эффективного использования кадров имеет особую актуальность в условиях рыночной экономики, поскольку только такая ориентация предпринимателей может обеспечить рост эффективности производства и достойный заработок работников предприятия. Решение этой проблемы имеет важное значение для всех горно-добывающих предприятий.

Одним из методов выявления резервов повышения эффективности использования кадров является изучение их состава и структуры. Это необходимо для выявления их соответствия требованиям производства, а также для оценки и планирования тенденций изменения кадрового состава с целью повышения степени эффективности его использования.

Персонал горного предприятия состоит работ­ников — промышленно-производственного персонала и персо­нала непромышленных подразделений.

Промышленно-производственный персонал включает работни­ков основного и вспомогательных производств предприятия (работники добычных и проходческих участков, транспортного цеха предприятия, ремонтного цеха, и т.п).

К персоналу непромышленной группы относятся работники подразделений предприятия, обслуживающих основное произ­водство (работники научно-исследовательских подразделе­ний, медико-санитарных служб и т.п.).

В составе персонала обеих групп выделяют: руководители, специалисты и рабочие.

К руководителям относится весь управленческий персонал предприятия: директор, главный инженер, глав­ный маркшейдер, главный механик, главный бухгалтер, началь­ники участков и цехов.

Специалисты — это работники функциональных подразделе­ний, горные мастера и т.д.

Рабочие — лица, непосредственно участвующие в производст­венном процессе либо создающие условия, необходимые для его протекания.на долю рабочих приходится около 80 % общей численности персонала ГП.

Большое значение имеет структура персонала предприятия по основным процессам. на карьерах вы­деляют рабочих, занятых на добыче, на вскрыше, и рабочих прочих цехов. На шахтах выделяют рабочих, занятых на под­земных работах и на шахтной поверхности. А в составе подзем­ных выделяют рабочих, занятых на очистных работах, подго­товительных работах, подземном транспорте, содержании и ремонте выработок и откаточных путей, прочих подземных ра­бочих.

Внутренний оперативный учет персонала ведут на каждом предприятии ежедневно по каждому участку и цеху. По степени оплаты труда персонал предприятия подразделяется на

а)сдельщики, работающие на сдельной оплате труда. Их заработок определяется умножением объемов выполненных работ на установленную сдельную расценку.

б)повременщики, оплачиваемые в соответствии с их квалификацией и числом отработанных лично ими рабочих смен. За­работок этих рабочих не зависит от выполненного ими объема работ.

в)работники, оплачиваемые по схеме месячных должностнх окладов. (ИТР, мас­теров, служащих).

Для учета, анализа и планирования численности состава персонала он подразделяется на явочный и списочный составы, а также на условно-переменный и условно-постоянный составы.

Число работников, которые ежедневно выходят (или должны выходить) на работу в дни и смены работы предприятия, носит название явочного состава.

Число работников, состоящих в списках штата предприятия, называется списочным составом.

Отношение списочного состава работников к явочному составу называется коэффициентом списочного состава.

Подразделение численного состава работников предприятия на условно-переменный и условно-постоянный составы осуществляется в зависимости от характера изменения численности этих групп при изменении объема производства продукции предприятия в единицу календарного периода.

Условно-переменный состав – это та часть персонала предприятия, численность которого изменяется прямо пропорционально изменению объема производства. К этой части персонала относятся в основном рабочие, работающие на условиях сдельной оплаты труда (машинисты экскаваторов, бульдозеров, бурильных и других машин на открытых горных работах, водители автосамосвалов, горнорабочие очистных и подготовительных забоев шахт и др.).

Условно-постоянный состав – это та часть персонала предприятия, численность которого при прочих равных условиях практически не зависит от изменения объема добычи полезного ископаемого в единицу времени.

К этой группе работников относятся: машинисты подъемных машин, водоотливов, вентиляторных и компрессорных установок, и прочие повременно оплачиваемые работники ППП ГП.

Доля численности условно-постоянного персонала составляет в горной промышленности 50-70 % в зависимости от способа добычи и организации производства и труда.

Затраты труда на производство продукции измеряются величиной израсходованного работниками рабочего времени. Показатель, оценивающий количество произведенной продукции в расчете на одного работника в единицу времени, называется производительностью труда.

.Производительность труда определяет величину выпущенной или запланированной к выпуску продукции в расчете на единицу затрат рабочего времени.