Тема 8. Оплата труда. Гарантии и компенсации работникам

Цель занятия: закрепление знаний о правовой организации оплаты труда работников, о системах оплаты труда, о гарантиях и компенсациях для работников в этой сфере.

Вопросы семинарского занятия:

1. Понятие и принципы правовой организации оплаты труда.

2. Формы и системы начисления заработной платы.

3. Единая тарифная система в бюджетной сфере.

4. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда.

5. Гарантийные выплаты и доплаты.

6.Компенсации работникам. Компенсационные выплаты, носящие социальный характер.

7. Правовая охрана заработной платы. Ограничение удержании из зарплаты.

Вопросы для самостоятельного изучения

Гарантии работникам при вынужденных отпусках или при вынужденном неполном рабочем времени. Гарантии для лиц, совмещающих работу с обучением. Расчеты при увольнении. Оплата труда государственного служащего.

Практическое задание

Решите задачи:

Задача 1

При заключении коллективного трудового договора в одной из организаций возник вопрос о компенсации работникам за ежедневную многочасовую работу на компьютере. Работодатель отказался от предложения выборного профсоюзного органа установить соответствующим работникам сокращенный рабочий день или предоставлять дополнительные отпуска, сообщив, что работа на компьютере не дает право на установление соответствующих льгот. Профсоюзный орган настаивал на том, что нужно поискать в законодательстве регулирование спорного вопроса и кроме того законодательство не исключает возможности коллективно-договорного регулирования этого вопроса.

Чья позиция является правильной? Почему и на основании каких нормативных правовых актов?

Задача 2

В связи с отсутствием сырья администрация предприятия объявила рабочим цеха, что им предоставляется административный отпуск без сохранения заработной платы сроком на 1 месяц.

Правильны ли действия администрации?

В каких случаях могут быть предоставлены такие отпуска?

Задача 3

По заданию начальника цеха токарь 6 разряда со сдельной оплатой труда Лебедев в течение июня месяца выполнял работы токаря 4 разряда. Поскольку, по его мнению, оплата труда должна производиться по присвоенному ему разряду, он обратился к администрации с заявлением о выплате межразрядной разницы, однако получил отказ с ссылкой на то, что такие работы носят эпизодический характер и отказываться от их выполнения работник не вправе.

Лебедев обратился в комиссию по трудовым спорам предприятия с требованием обязать администрацию оплатить межразрядную разницу.

Подлежит ли удовлетворению требование работника? Каким правовым актом должна руководствоваться КТС при вынесении решения по возникшему спору?

Задача 4

Рабочие завода обратились в суд с иском о взыскании с организации доплаты до среднего заработка за время их простоя по вине администрации. Простой произошел по причине приостановки деятельности цеха вследствие отсутствия сырья. Администрация завода произвела с ними расчет исходя из половины их тарифных ставок.

Какое решение должен вынести суд?

Задача 5

Городским судом г. Урюпинска были вызваны для участия в судебном разбирательстве Глебов и Макаров — в качестве свидетелей, Федорова — в качестве потерпевшей, Мухин — в качестве обвиняемого. Они находились в суде с 12 до 18 часов. Все вызванные работают на разных предприятиях, но рабочий день у всех заканчивается в 17 часов.

Какие гарантийные выплаты или доплаты должны быть начислены указанным лицам и на основании чего?

Задача 6

Водителю автотранспортного предприятия Савину в течение года начислялась надбавка за первый класс, хотя фактически он является шофером третьего класса. Излишне выплаченные деньги он вернуть отказался.

В каком случае администрация вправе удержать суммы, излишне выплаченные работнику, без его согласия?

Как необходимо поступить в данном случае?

Задача 7

В связи с необходимостью выполнения неотложных работ по устранению аварии на теплотрассе на территории завода группа рабочих была привлечена к работе в выходной день и следующий за ним праздничный день 7 января. Работали электросварщик 7 разряда с повременной оплатой труда (100 руб./час) и два монтажника, труд которых оплачивается сдельно.

В каком порядке должна быть компенсирована работа этим рабочим, если в выходной день они начали работу в 20 часов, проработав до 5 часов утра, а в праздничный день вышли на работу в 16 часов и закончили в 2 часа ночи? (На предприятии семичасовые рабочие смены.)

Есть ли нарушения норм рабочего времени и порядка привлечения к работе? Сколько за работу 6 и 7 января начислят сварщику?

Литература

Аносов А.Т. Восстановление на работе и выплата зарплаты // Трудовое право. — 2002. — № 11.

Белялова Г.А. Оплата труда работников бюджетных организаций // Трудовое право. — 2003. — № 2.

Билан И.А. Един ли порядок исчисления средней заработной платы при уходе в отпуск?// Трудовое право, 2006 - №4

Гаврилин А. Гарантии и компенсации // Хозяйство и право. — 2002. — № 11.

Глазырин В. Оплата и нормирование труда // Хозяйство и право. — 2002. — № 8.

Казаков А.А. Как решить проблему «чёрных» зарплат.// Трудовое право, 2006 - №4

Колганова Н.А. Юридическая ответственность за нарушение законодательства об оплате труда // Трудовое право. — 2003. — № 3.

Куренной А.М. Правовое регулирование зарплаты // Трудовое право. — 1998. — № 1.

Мазманова Б.Г. Концепция управления оплатой труда на предприятии // Трудовое право. — 2002. — № 6.

Яковлев Р.А. Особенности организации оплаты труда работников в особых условиях // Трудовое право. — 2002. — № 6.