Тема 6. Трудовой договор

Цель занятия: закрепление знаний об отношениях в сфере прав граждан на труд и правовой роли трудового договора в этой сфере.

Вопросы семинарского занятия:

1. Понятие и значение трудового договора.

2. Порядок заключения трудового договора. Испытательный срок.

3. Виды и порядок осуществления переводов на другую работу. Отличие перевода от перемещения.

4. Изменение трудового договора.

5. Основания прекращения трудовых отношений: общие и дополнительные.

6. Расторжение трудового договора по инициативе работника. Оформление увольнения.

7. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения.

8. Прекращение договора по независящим обстоятельствам.

9. Отличие трудового договора и гражданско-правового договора.

Вопросы для самостоятельного изучения

Виды трудовых договоров и их особенности. Различие между трудовым договором и другими формами реализации права на труд. Ограничения приема на работу и совместной службы родственников на государственной службе. Прекращение трудовых отношений по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Выходное пособие: понятие, размер и порядок выплаты. Порядок ведения трудовых книжек работников.

Практическое занятие

1. Составьте проект трудового договора.

2. Составьте проект приказа о(об):

— приеме на работу;

— переводе;

— увольнении;

— направлении в командировку;

— предоставлении отпуска.

Практическое задание

Решите задачи:

Задача 1

Во второй половине рабочего дня электромонтеры Галкин и Винокур бросили работу, и пошли в винный магазин. Там они купили бутылку водки, четыре бутылки пива и распили их. После этого Галкин пошел домой, а Винокур вернулся на объект, чтобы закончить, как он объяснил, начатую ранее работу. Здесь и обнаружил его управляющий трестом.

Через три дня после дачи письменных объяснений Галкин и Винокур были уволены по п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Законно ли увольнение Галкина и Винокура по п. 6 ст. 81 ТК РФ? Применимы ли здесь другие основания для увольнения как меры дисциплинарного взыскания, если Галкин и Винокур уже нарушали трудовую дисциплину?

Задача 2

Слесарь Соколов по причине призыва в Вооруженные Силы 20 июня уволился с предприятия по п.1 ст. 83 ТК РФ. На его место приняли Иванова. Через год, в связи с демобилизацией по состоянию здоровья, Соколов возвратился на завод и потребовал предоставления ему прежней работы. Администрация отказала, сославшись на то, что принятый на его место Иванов справлялется с возложенными на него трудовыми обязанностями. Соколов обратился к прокурору с просьбой о восстановлении на прежнем месте работы.

Как должен быть решен вопрос трудоустройства Соколова и на основании каких норм? Как администрации следует поступить с Ивановым?

Задача 3

Маслова обратилась 19 февраля с письменным заявлением в администрацию предприятия, где она работала счетоводом, с просьбой уволить ее, так как она намерена перейти на работу в другое учреждение, где ей предлагают работу бухгалтера. 5 марта того же года администрацией был издан приказ об увольнении Масловой по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Маслова обжаловала увольнение в суд, объяснив, что в феврале у нее, действительно, была возможность поступить на другую работу, но теперь — нет.

Подлежит ли требование Масловой удовлетворению?

Каков порядок расторжения трудового договора по ст. 80 ТК РФ?

Задача 4

В связи с проведением капитального ремонта складского помещения приказом по предприятию старший кладовщик Шикун был переведен на другую работу комплектовщиком сроком на два месяца с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы. Согласие на такой переход Шикун дал в письменном виде. За указанный срок ремонтные работы закончены не были из-за отсутствия необходимых строительных материалов, и администрация издала новый приказ о переводе еще на 1 месяц. Работник потребовал восстановить его в прежней должности, так как указанный в приказе срок перевода истек, а на более длительный срок он согласия не давал.

Администрация за неисполнение приказа объявила Шикуну выговор.

Дайте оценку обоснованности требований работника и действий администрации в данной ситуации.

Как должен быть разрешен данный спор по существу?

Задача 5

После возникшей ссоры с одним из сотрудников института Скляров обратился к администрации с просьбой освободить его от занимаемой должности и уволить в кратчайшие сроки . В тот же день был издан приказ об увольнении Склярова по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Через два дня после издания приказа Скляров потребовал свое заявление об увольнении обратно, но в администрации получил отказ.

Кто прав в данной ситуации?

Решите данный спор.

Задача 6

Спицына в детских яслях выполняла обязанности медицинской сестры. Приказом администрации она была уволена с работы по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Поводом для увольнения послужили неоднократные отказы Спицыной выполнить распоряжение заведующей — « … Всем принять участие в уборках детского сада.»

При этом Спицыной неоднократно объявляли предупреждения, а в день увольнения сначала объявили выговор за первый отказ, а затем уволили за последний отказ.

Считая увольнение неправильным, Спицына обратилась в суд с иском о восстановлении ее на работе.

Районный суд в удовлетворении иска отказал. Прокурор опротестовал решение суда. - Подлежит ли протест удовлетворению?

Задача 7

В связи с необходимостью в срок сдать возведенный жилой дом начальник строительного управления приказал плиточникам 4 разряда Карцеву и Жилину на три дня перейти в звено по благоустройству территории. За отказ приступить к этой работе Жилину устно был объявлен выговор. Когда же он и после этого отказался выйти на новую работу, то был уволен по п. 5 ст. 81 ТК РФ (за неоднократное невыполнение трудовых обязанностей).

Считая увольнение незаконным, Жилин обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Как решить данное дело?

Задача 8

Елисеева работала на комбинате городского озеленения в должности главного агронома. Администрация своим приказом направила ее на уличную работу по замеру и разграничению городских озеленений. Однако Елисеева отказалась от данного перевода. После первого отказа администрация в порядке ст. 193 ТК РФ объявила Елисеевой выговор, а за повторный — другим приказом уволила ее по п. 5 ст. 81 ТК РФ.

Не согласившись с решением администрации, Елисеева обратилась в суд с иском о восстановлении на прежней работе.

Являлись ли действия администрации законными? Как должна быть разрешена данная ситуация?

Задача 9

В связи с просьбой городской администрации, директор завода своим приказом перевел инженера Павлова, технолога Зайцева, бухгалтера Сергееву, юрисконсульта Новожилова и всех работников планового отдела на работы по ликвидации последствий стихийного бедствия в городе.

Указанные выше работники отказались от такого перевода, мотивируя это тем, что имеет место перевод на не обусловленную трудовым договором работу.

Правомерны ли действия администрации завода?

Как осуществляется временный перевод на другую работу в случае стихийных бедствий?

Задача 10

Фокина работала кондитером 3 разряда на кондитерской фабрике «Красный Октябрь». 16 марта 2006 года она была уволена по п. 6 ст. 81 ТК РФ на основании судебного решения за совершение по месту работы хищения имущества предприятия.

Поводом для увольнения послужило то, что Фокина 3 марта 2005 года во время выхода с работы была задержана на проходной фабрики с 20 плитками шоколада. Материал был передан в правоохранительные органы.

Оспаривая данное увольнение, Фокина обратилась в районный суд с иском о восстановлении на прежней работе, мотивируя тем, что с момента происшествия прошло больше года.

Правомерны ли требования Фокиной?

Каков порядок увольнения по п. 6 ст. 81 ТК РФ?

Литература

Андреев В.П. Прекращение трудового договора по соглашению сторон // Трудовое право. — 2002. — № 6.

Аносов А.Т. Восстановление на работе и выплата зарплаты // Трудовое право. — 2002. — № 11.

Баркашова С.В. Рассмотрение судами споров о заключении трудовых договоров // Трудовое право. — 2002. — № 4.

Беклемышева Е.Е. Трудовая книжка — трудовой паспорт гражданина России // Трудовое право. — 2002. — № 8.

Ершова Е.А. Срок действия служебного контракта.// Трудовое право, 2006 - №3

Ершова Е.А. Договорные существенные условия служебного контракта.// Трудовое право., 2006 - №2

Зайцева О.Б. Заключение аттестации как основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя по ТК РФ // Трудовое право. — 2003. — № 4.

Коган Э.Э. Контракт с руководителем предприятия // Трудовое право. — 2002. — № 1.

Кузнецова Т.В. Вопросы документирования в Трудовом кодексе РФ // Трудовое право. — 2002. — № 2.

Санкина Л.В. Должностная инструкция. Рекомендации по составлению // Трудовое право. — 2002. — № 2.

Степанов Е.А. Защита персональных данных в работе отдела кадров // Трудовое право. — 2002. — № 4.

Эрделевский А.М. Трудовой и гражданско-правовой договоры: сходство и различия // Трудовое право. — 2003. — № 2.