Тема 4. Социальное партнерство

Цель занятия: закрепление знаний об организационно-управленческих и социально-партнерских отношениях, о роли трудовых коллективов и гарантиях деятельности профсоюзов в трудовых правоотношениях.

Вопросы семинарского занятия:

1. Понятие трудового коллектива. Классификация трудовых коллективов. Характеристика законодательства о трудовых коллективах.

2. Участие трудового коллектива в установлении условий труда.

3. Понятие профсоюза, задачи, порядок организации. Законодательство о профсоюзах.

4. Права профсоюзов в сфере трудовых отношений и гарантии их деятельности.

5. Значение коллективных договоров и соглашений в регулировании социально-трудовых отношений.

6. Содержание, принципы разработки и порядок заключения коллективного договора и соглашений.

7. Ответственность за невыполнение соглашений и договоров.

Вопросы для самостоятельного изучения

Перспективы расширения полномочий трудовых коллективов и органов, представляющих интересы работников в рыночных отношениях. Способы защиты прав и интересов трудового коллектива и профсоюза.

Практическое задание

Решите задачи:

Задача 1

На заседании выборный профсоюзный орган первичной профорганизации государственного предприятия принял решение о смещении с занимаемой должности начальника цеха, который нарушал права профсоюза по участию в решении вопросов об оплате труда и не выполнял колдоговорные обязательства по проведению мероприятий по охране труда в своем цехе. По условиям колдоговора — именно начальник цеха является ответственным за эти вопросы.

Законны ли требования выборного органа первичной организации? Дайте мотивированный ответ.

Чем регламентировано это право профсоюза?

Задача 2

Работодатель организации обратился в органы местного самоуправления с просьбой запретить деятельность профсоюза, созданного в его организации. При этом он ссылался на то, что этот профсоюз не зарегистрирован, чем нарушил ст. 8 Закона о профсоюзах. Кроме того, работодатель указал на то, что профсоюзная организация вмешивается в его решения по вопросам условий трудовых договоров, увольнения и перевода отдельных работников, а также добивается заключения коллективного договора.

Каков порядок создания профсоюзов и чем регулируется их деятельность?

Подлежат ли они регистрации в компетентных органах?

Правомерна ли ссылка работодателя на ст. 8 Закона и почему?

Кто и при каких условиях может запретить деятельность профсоюза?

Задача 3

В результате проверок, проведенных органами прокуратуры, было выявлено, что во многих организациях коллективные договоры либо не заключались из-за отказа работодателей, либо носили весьма формальный характер, не затрагивая специфики труда работников в данной организации. Кроме того, в коллективном договоре предусматривалась возможность работодателя направлять работников в длительные отпуска без сохранения заработной платы на период приостановки работы из-за отсутствия сырья или временного затоваривания продукцией.

Обязан ли работодатель заключать коллективный договор?

В чем особенности коллективно-договорных условий и каково их соотношение с нормами о труде?

Законно ли включение в коллективный договор указанного условия?

Задача 4

Бригада завода «Маяк» заключила договор с администрацией на покрытие железом крыши главного корпуса предприятия. По договору работникам за работу предприятие обязалось заплатить 20 тысяч рублей. По окончании работ бригаде заплатили 10 тысячи рублей, мотивировав это тем, что при заключении договора неправильно была определена смета работ, а в настоящее время из министерства пришли новые сдельные расценки. Бригада не согласилась с данным обстоятельством и потребовала выплаты остальной части денег.

Чем регулируется соглашение о труде, которое было заключено?

Как должен быть решен данный спор?

Задача 5

Издательство «Грант» заключило договор с Соловьевым и Королевым об издании книги. Редактирование рукописи было поручено старшему редактору Фитисову.

В каких правоотношениях состоят Соловьев, Королев и Фитисов с издательством?

Задача 6

Супруга инженера Беляева обратилась к директору АО «Вымпел», где он работал, и просила оказать воздействие на ее мужа, который пропивает почти всю заработную плату. Директор распорядился заработную плату Беляева выдавать не ему, а его супруге. Узнав об этом, Беляев обратился в Комиссию по трудовым спорам (КТС) с требованием отменить это распоряжение, так как в организации работает он, а не его супруга.

Может ли быть ограничена трудовая правоспособность работника при изложенных обстоятельствах?

Как решить данный спор по существу?

Литература

Бачарникова М.А. Особенности регулирования трудовых отношений муниципальных служащих в законодательстве субъектов РФ // Трудовое право. — 2002. — № 4.

Бородин И.И. Понятие, система, стороны и субъекты социального партнерства.// Трудовое право, 2006 - №2

Лютов Н.Л. Некоторые проблемы законодательства о порядке разрешения коллективных трудовых споров // Трудовое право. — 2002. — № 1.

Молчанов А.В. Правовое обеспечение социального партнерства.// Трудовое право, 2006 - №3

Россинский Б.В. Административная ответственность в сфере трудовых отношений // Трудовое право. — 2003. — № 2.

Федорова М.Ю. Вопросы социального страхования в коллективных договорах и соглашениях: теория и практика // Трудовое право. 2002. — № 2.