Тема 11. Охрана труда. Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства

Цель занятия: углубление и закрепление знаний о нормах по охране труда, ответственности за нарушение трудового законодательства, о месте и роли органов надзора и контроля в борьбе с правонарушениями в сфере труда.

Вопросы семинарского занятия:

1. Понятие охраны труда и ее правовое регулирование.

2. Права и обязанности работника и работодателя в сфере охраны труда.

3. Особая охрана труда отдельных категорий работников.

4. Расследование несчастных случаев на производстве.

5. Надзор и контроль за охраной труда и ответственность за ее нарушение.

6. Ответственность за нарушение трудового законодательства.

Вопросы для самостоятельного изучения

Государственная политика в области охраны труда. Различные виды ответственности за нарушение трудового законодательства и законодательства об охране труда. Основы законодательства об охране здоровья граждан. Трудовая инспекция как орган надзора и контроля.

Практическое задание

Решите задачи:

Задача 1

Государственный инспектор по охране труда, обнаружив на предприятии грубые нарушения правил охраны труда, в результате которых имели место несчастные случаи, принял следующие решения:

1. Опломбировать ряд механизмов, находящихся в неисправном состоянии.

2. Запретить работу на участке горячего литья, где загазованность воздуха в 1,5 раза выше допустимых пределов.

3. Остановить работу сборочного цеха, где оборудование не имеет защитных приспособлений и оградительных сеток.

4. Потребовать от администрации увольнения инженера по технике безопасности как не соответствующего занимаемой должности.

5. Наложить штраф на начальника сборочного цеха.

Правомерны ли действия государственного инспектора по охране труда?

Какие меры к виновным могут быть применены?

Задача 2

Рабочие завода обратились в суд с иском о взыскании с организации доплаты до среднего заработка за время их простоя по вине администрации. Простой произошел по причине приостановки деятельности цеха вследствие на­рушения охраны труда. Администрация завода произвела расчет исходя из половины тарифных ставок.

Какое решение должен вынести суд?

Задача 3

Колобова работала оператором газовой котельной профтехучилища. Приказом администрации от 13 февраля она была уволена с работы по п. 8 ст. 77 ТК РФ, так как у нее отсутствует кисть левой руки и поэтому она не может по состоянию здоровья выполнять обязанности оператора. Считая увольнение неправильным, Колобова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. В заявлении она, в частности, указала, что администрация ей не предлагала другой работы. Районный суд в иске Колобовой отказал.

Каков порядок увольнения по п. 8 ст. 77 ТК РФ?

Задача 4

Севостьянова отработала 5 лет швеей-мотористкой в АО «Москвичка». 1 марта она обратилась к администрации с просьбой перевести ее на более легкую работу по состоянию здоровья в связи с беременностью. Администрация отказала Севостьяновой в ее просьбе, мотивируя это тем, что в организации на данный момент нет для нее подходящей работы, а по договору она обязалась отработать не меньше семи лет.

Севостьянова отказалась от выполнения прежней, противопоказанной ей, работы, за что администрация уволила ее по п. 6а ст. 81 ТК РФ.

Правомерны ли действия администрации?

Каков порядок перевода на другую более легкую работу по состоянию здоровья? Решите данное дело.

Задача 5

Хомутова, работающая на заводе сборщицей щитов, на основании заключения МСЭК нуждалась по состоянию здоровья в более легкой работе без поднятия тяжестей. Администрация перевела Хомутову в вахтеры без ее согласия. Однако женщина отказалась приступить к этой работе и была уволена директором по п. 8 ст. 77 ТК РФ. Хомутова обратилась с иском о восстановлении на работе в районный суд.

Правомерны ли действия администрации? Какое решение должен вынести районный суд?

Задача 6

Слесарь-наладчик АО «Вымпел» Савин утром в понедельник почувствовал головокружение и слабость. Он позвонил на работу и сообщил мастеру участка о том, что заболел, намереваясь днем пойти в поликлинику. Но после обеда болезненное состояние прошло, и Савин пришел на завод. Начальник цеха взял у Савина объяснение и отказался принять заявление о зачете пропущенного времени в счет отпуска без сохранения зарплаты.

Через три дня приказом директора Савин был уволен за прогул. Савин не согласился с увольнением и обратился в суд.

Правомерно ли поступила администрация?

Как должен быть решен данный спор? Дайте обоснованный ответ.

Задача 7

Старший экономист научно-исследовательского института Тимофеева, проработав 4 месяца, ушла в отпуск по беременности и родам. По окончании послеродового отпуска она обратилась к директору института с просьбой предоставить ей очередной отпуск. Однако директор отказал ей в этом, сославшись на то, что она не проработала в институте 6 месяцев и еще не приобрела право на ежегодный отпуск.

Имеет ли Тимофеева право на очередной отпуск и на основании чего?

Каков порядок его предоставления?

Литература

Абрамова О. Защита трудовых прав работников / О.А. Абрамова, А. Нуртдинова // Хозяйство и право. — 2002. — № 11—12.

Анисимов А.Л. Прокурорский надзор за исполнением законодательства о трудовых правах российских граждан.// Трудовое право., 2006 - №4

Барбашова Т.П. Некоторые проблемы обеспечения независимости государственной инспекции труда.// Трудовое право, 2006 - №3

Викторов И. Надзор за соблюдением трудовых прав работников. — Законность. — 2002. — № 7.

Дзгоева Ф.О. Правовое регулирование труда лиц с семейными обязанностями // Трудовое право. — 2003. — № 2.

Иванова Н.А. Работа медицинских работников за пределами установленной продолжительности рабочего времени.// Трудовое право, 2006 - №2

Лопашенко Н.А. Преступные нарушения трудового законодательства // Трудовое право. — 2003. — № 4.

Халдеева Н.В. Правовое регулирование трудоработников Крайнего Севера в Трудовом кодексе РФ // Трудовое право. — 2002. — № 11.

Яни П.С. Уголовно-правовая охрана труда // Трудовое право. — 1998. — № 1—2.