- •1. Предмет микроэкономики. Методы микроэкономического анализа.
- •3. Аксиомы ординалистского подхода к оценке потребителем общей полезности потребляемых благ. Кривые безразличия потребителя и их свойства. Предельная норма замещения
- •4. Бюджетные ограничения. Бюджетная линия потребителя, ее свойства. Графическая интерпретация равновесия потребителя.
- •К ривая «доход-потребление». Сдвиги кривой индивидуального спроса. Кривые «доход-потребление» для различных видов благ. Кривые Энгеля.
- •Эффект дохода и эффект замещения. Влияние эффекта дохода и эффекта замещения на величину спроса на различные виды благ при изменении цены.
- •7. Совершенная конкуренция, ее основные признаки.
- •9. Фирма «прайс-тейкер» в долгосрочном периоде. Долгосрочное предложение в конкурентной отрасли. Предложение отрасли с постоянными, возрастающими и убывающими издержками в долгосрочном периоде.
- •10. Совершенная конкуренция и эффективность.
- •11. Основные черты чистой монополии. Факторы монополизации. Виды монополии. Монопсония.
- •Другие виды экономических субъектов с привилегированным положением на рынке:
- •12. Определение цены и объема производства в условиях чистой монополии в краткосрочном и долгосрочном периодах.
- •13. Чистая монополия и эффективность. Экономические последствия монополии. Регулируемая монополия.
- •14. Ценовая дискриминация: условия, формы, последствия.
- •15. Основные черты монополистической конкуренции. Дифференциация продукта.
- •16. Равновесие фирмы-монополистического конкурента в краткосрочном периоде (максимизация прибыли, минимизация убытков).
- •17. Равновесие фирмы-монополистического конкурента в долгосрочном периоде. Безубыточность фирм.
- •18. Монополистическая конкуренция и эффективность. Избыточные производственные мощности.
- •19. Неценовая конкуренция. Дифференциация и усовершенствование продукта. Реклама. Издержки неценовой конкуренции.
- •20. Основные признаки олигополии. Стратегическое взаимодействие фирм в условиях олигополии.
- •22. Проблема устойчивости цен в условиях олигополии. Модель с ломаной кривой спроса.
- •23. Олигополия и эффективность.
- •25. Рынки ресурсов. Предельный продукт и предельная доходность ресурса. Предельные издержки ресурса. Рыночный спрос на ресурсы. Эластичность спроса на ресурсы. Неценовые факторы спроса на ресурсы.
- •26. Структура рынков ресурсов. Совершенная и несовершенная конкуренция на рынках ресурсов.
- •27. Рынок труда. Спрос на труд. Предельный продукт труда и факторы его определяющие. Индивидуальное и рыночное предложение труда.
- •28. Рынок труда в условиях несовершенной конкуренции. Модель монопсонии. Модели с учетом профсоюзов. Двусторонняя монополия. Равновесие на рынке труда в долгосрочном периоде.
- •29. Заработная плата. Номинальная и реальная заработная плата. Формы и системы заработной платы. Дифференциация заработной платы.
- •30. Теория человеческого капитала. Особенности функционирования рынка труда в Республике Беларусь.
- •31. Рынок капитала и его структура. Физический и денежный капитал.
- •32. Рынок ссудного капитала и ссудный процент. Спрос и предложение заемных средств. Ставка ссудного процента. Номинальная и реальная ставка процента.
- •33. Краткосрочный и долгосрочный спрос на инвестиции. Влияние ставки процента на принятие решений по долгосрочным инвестициям. Дисконтирование стоимости будущих доходов.
- •34. Рынок ценных бумаг. Цены и доходы на рынке ценных бумаг.
- •35. Предпринимательская способность как фактор производства. Экономическая прибыль как разновидность факторного дохода. Нулевая прибыль. Функции экономической прибыли.
- •36. Источники экономической прибыли. Неопределенность, риск и прибыль. Неопределенность, инновации и прибыль. Монопольная прибыль.
- •37. Земля как фактор производства. Ограниченность земли. Земля как возобновляемый природный ресурс: естественное и экономическое плодородие почвы.
- •39. Разнокачественность земельных участков и дифференциальная рента по плодородию и местоположению.
- •40. Частичное и общее равновесие. Взаимосвязи в изменениях на рынках продуктов и ресурсов.
- •42. Эффективность производства. Производство на диаграмме Эджуорта. Критерий оптимальности производства по Парето. Кривая производственных контрактов. Кривая производственных возможностей.
- •43. Эффективность структуры выпуска продукции. Критерий оптимальности структуры выпуска по Парето.
- •44. Общее экономическое равновесие и общественное благосостояние. Критерии оценки общественного благосостояния.
- •45. Фиаско рынка и необходимость микроэкономического регулирования.
- •Среди причин возникновения фиаско рынка обычно выделяются следующие:
- •46. Внешние эффекты. Общественные и частные издержки и выгоды. Положительные и отрицательные внешние эффекты и проблема эффективного размещения ресурсов в рыночной экономике.
- •Корректирующие субсидии
- •48. Полная информированность экономических субъектов как условие экономического оптимума. Выбор в условиях неопределенности. Понятие асимметричной информации.
- •49. Рынки с асимметричной информацией. Асимметричная информация как причина государственного микроэкономического регулирования.
- •50. Чистые частные и чистые общественные блага. Свойства общественных благ.
- •51. Особенности спроса на общественные блага. Индивидуальный и общественный (суммарный) спрос на общественные блага.
- •53. Понятие общественного выбора. Методология анализа общественного выбора. Концепция «экономического человека».
- •Концепция экономического человека
29. Заработная плата. Номинальная и реальная заработная плата. Формы и системы заработной платы. Дифференциация заработной платы.
Зарплата является основной формой дохода в любом обществе. Рассматривая зарплату, обычно выделяют номинальную и реальную зарплату. Номинальная – это сумма денежных средств, получаемых работником за результаты своего труда. Она характеризует уровень оплаты труда. Реальная - совокупность материальных благ и услуг, которые работники могут приобрести на получаемую ими сумму заработной платы при данном уровне цен на товары и услуги. Ее размер отражает фактическую покупательскую способность. Она зависит от размера номинальной заработной платы, уровня цен на товары и услуги, налоговых ставок.
Существует две основные формы зарплаты: повременная и сдельная. Общей тенденцией является постепенное слияние форм зарплаты, так как в повременную зарплату включаются элементы сдельной и наоборот, наблюдается переход к многофакторным системам зарплаты.
В условиях рыночной экономики все факторы, воздействующие на величину заработной платы можно разделить на рыночные и нерыночные, в результате чего складывается определенней уровень оплаты труда.
К рыночным факторам относятся:
1. Складывающиеся спрос и предложение на рынке труда.
2. Полезность ресурса для предпринимателя (соотношение величины предельного дохода от использования фактора труда и предельных издержек на этот фактор.
3. Эластичность спроса на труд по.
4. Взаимозаменяемость.
5. Изменение цен на потребительские товары и.
Нерыночные факторы:
1. Меры государственного регулирования заработной.
2. Соотношение сил между профсоюзом и.
3. Конечные результаты деятельности предприятия и личный трудовой вклад.
Рынок труда характеризуется дифференциацией зарплаты в силу следующих причин:
1) устранение различий, то есть с помощью различных доплат за работу в ночное время, в неблагоприятных условиях и т.д. привлекаются работники на менее престижные работы, компенсируя различия в условиях труда.
2) сегментация рынка труда в зависимости от уровня образования, квалификации, человеческого капитала.
3) несовершенство рынка труда, которое проявляется в действиях профсоюза, нанимателей, государства, низкой мобильности рабочей силы, асимметрии информации.
4) дискриминация на рынке труда, то есть установление различных зарплат в зависимости от пола, расовой принадлежности, национальности, религии и т.д. Она снижает уровень жизни не только данной группы населения, но и эффективность функционирования экономики в целом, так как
- порождает нерациональное распределение рабочей силы между отраслями;
- приводит к различным издержкам производства одинаковой продукции, в силу этого порождается нерациональная структура производства и потребления;
- не достигается наивысшая производительность труда из-за дискриминации в человеческом капитале.
30. Теория человеческого капитала. Особенности функционирования рынка труда в Республике Беларусь.
Регулирование зарплаты является сферой деятельности государства. Система регулирования заработной платы в стране включает законодательное определение минимального уровня зарплаты, налоговое регулирование расходов предприятий на оплату труда, налоговое регулирование индивидуальных доходов через подоходный налог, договорное регулирование условий оплаты труда (тарифные соглашения, коллективные договора); регулирование соотношений в оплате труда различных профессий на основе единой тарифной сетки.
Во всех странах оно устанавливает минимальную зарплату, ниже которой предприниматели не имеют права выплачивать работникам. В экономической теории по разному относятся к этому вопросу. Ряд экономистов считает, что государственное регулирование порождает неэффективность, так как увеличивает издержки производства, делая неконкурентоспособной продукцию на мировых рынках, увеличивает безработицу, особенно среди неквалифицированных работников, создаёт условия для теневой экономики (зарплата в конвертах). Другие экономисты считают, что за счёт регулирования минимальной зарплаты обеспечиваются определённые социальные стандарты; повышается уровень жизни населения; безработица не растёт, так как фирма увеличивает производство с сохранением прежнего количества рабочих мест за счёт внедрения новой техники.
Государство на рынке труда регулирует не только уровень заработной платы. В рамках политики занятости государство воздействует на предложение и спрос рабочей силы, с тем, чтобы создать новые рабочие места или сохранить уровень занятости на предприятиях. Государство субсидирует географическую мобильность рабочей силы (компенсация расходов на переезд, субсидии на обустройство на новом месте, суточные пособия); финансирует переподготовку рабочей силы с учетом индивидуальных потребностей, организацию работ для инвалидов (общественные работы или льготы для предпринимателей, создающих рабочие места для инвалидов). Оно активно воздействует на условия использования труда. В частности, государство вводит ограничительные меры, касающиеся применения некоторых категорий рабочей силы в связи с характером работы или качеством лиц (подростки, беременные и т.д.). В любой стране государство устанавливает максимальную продолжительность рабочего времени, минимальную продолжительность отпуска. Строгие правила существуют относительно условий труда и безопасности на рабочем месте. Важное значение придается контролю со стороны государства за заключением и реализацией коллективных договоров.
Теория человеческого капитала изучает процесс качественного совершенствования людских ресурсов, образуя один из центральных разделов современного анализа предложения труда. С ее выдвижением связан настоящий переворот в экономике труда. Наибольшее значение имели:
1) выделение "капитальных", инвестиционных аспектов в поведении агентов на рынке труда; 2) переход от текущих показателей к показателям, охватывающим весь жизненный цикл работников (таким, как пожизненные заработки); 3) признание человеческого времени в качестве ключевого экономического ресурса.
По сравнению с 2000 г. в 2007 г. произошло увеличение численности занятого населения в следующих отраслях: строительство (на 1,4 %), транспорт и связь (на 0,4 %), торговля и общественное питание, материально-техническое снабжение и сбыт, заготовки (на 2,3 %), здравоохранение (на 0,1 %) и в других отраслях (на 1,5 %). По сравнению с 2000 г. в 2007 г. произошло снижение численности занятого населения в таких отраслях как промышленность (на 1,2 %) и сельское хозяйство (на 4,2 %) и образование (0,3 %). Начиная с 2008 г., согласно прогнозу численности и состава населения Республики Беларусь до 2025 года, ожидается сокращение населения трудоспособного возраста, что неизбежно отразится и на общей численности трудовых ресурсов страны. В 2008 г. по сравнению с 2007 г. произошло увеличение численности занятого населения в следующих отраслях: промышленность (на 0,5 %), торговля (на 0,1 %), в других отраслях (на 0,2 %) и снижение численности занятого населения в таких отраслях как сельское хозяйство (на 0,5 %), транспорт и связь (на 0,1 %), здравоохранение (на 0,1 %), образование (на 0,1 %)
Такая тенденция будет продолжаться и даже нарастать в течение всего прогнозного периода, что может вызвать неблагоприятные последствия в экономике и социальном развитии страны.
Относительное снижение доли экономически активного населения в этом периоде составило 2,4 %, а увеличение экономически неактивного - 36 %. С учетом значительного роста общей численности трудовых ресурсов в этом периоде можно утверждать, что несмотря на экономический рост, значительная часть населения, республики не могла получить работу или вообще не выходила на рынок труда.
Наиболее представительная по численности категория трудовых ресурсов - «занятые в экономике». На ее долю приходится 70% трудовых ресурсов. Важнейшие характеристики занятости - распределение по сферам и отраслям экономики, а также по формам собственности.
Согласно методике Министерства статистики и анализа, все отрасли экономики разделяются на две группы: материальное и нематериальное производство (производственная и непроизводственная сфера). Из общей численности занятых в экономике республики в среднем за 2007 г. 69% приходится на долю материального производства и 31% - непроизводственных отраслей.