Запоріжжя

2010

Додаток Л

Приклад оформлення титульного листа

дипломної роботи бакалавра

ДЕРЖАВНИЙ ВИЩИЙ НАВЧАЛЬНИЙ ЗАКЛАД

«ЗАПОРІЗЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ»

МІНІСТЕРСТВА ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ

До захистудопущено

Зав. кафедрою

Соціальної філософії та управління

^{(підпис)}

д.філос.н.,професор

В.І.Воловик

^{(прізвище, ім’я, по батькові)}

^(дата)

Дипломна робота бакалавра

ТЕМА

Виконав ст.групи ___________________________________

^{(шифр) (підпис і дата) (П.І.Б.)}

Керівник__________________________________________

^{(посада) (підпис і дата) (П.І.Б.)}

Нормоконтролер_____________________________________

^{(посада) (підпис і дата) (П.І.Б.)}

Запоріжжя

2010

Додаток М

ВСТУП

Актуальність дослідження. Автоматизація виробництва, впровадження й удосконалення нових технологій є покажчиком рівня розвитку нашого суспільства. Але ніякого прогресу не було б без втручання людини в цей процес. Адже саме людська діяльність привела суспільство до такого рівня розвитку. І саме тому людина та її праця є найбільшою цінністю сучасної епохи.

Що ж стосується ефективності праці, то вона визначається особистим ставленням людини до праці, її мотиваційними настановами та трудовою поведінкою. …..

Проблема спонукання людей до продуктивної праці не нова. Протягом багатьох століть вона хвилювала найвидатніші уми людства. І це не випадково: працею створюється матеріальна і духовна культура суспільства. Наприклад, перша пам’ятка статистики України, що надійшла до нас, є «Зборівський реєстр українського козацтва» 1649 року, коли були переписані дорослі воїни – козаки, голови родин, здатні нести службу за власний кошт. Проблему праці також розглядали у своїх творах такі видатні діячі, як Г. Сковорода, який вважав одним із найголовніших компонентів спорідненість праці та економії часу. …….

Як бачимо, проблема спонукання людей до праці вивчалася не один десяток років, але й на сьогодні не втратила своєї наукової актуальності.

Об’єкт дослідження – мотивування персоналу.

Предмет – дисципліна праці як чинник мотивування персоналу.

Мета – теоретично вивчити та емпірично дослідити вплив дисципліни праці на мотивування персоналу на приватному підприємстві.

Для досягнення мети дослідження необхідно виконати такі завдання:

- Уточнити основні поняття: «трудова дисципліна» «мотивування», «приватне підприємство».

- Розглянути історію розвитку наукових поглядів на роль дисципліни праці у мотивуванні персоналу.

- Визначити методи дослідження дисципліни праці.

- Проаналізувати теорії мотивації.

- Розглянути вимоги та методи управління дисципліною праці.

- Визначити причини зниження ефективності дисципліни праці.

- Проаналізувати результати емпіричного дослідження дисципліни праці на підприємстві «Агро - Аврора».

- Дати рекомендації щодо оптимізації стану дисципліни праці на підприємстві «Агро - Аврора».

Гіпотезою дослідження є теза про те, що:

• основним завданням при управлінні дисципліною праці є виховання у персоналу не виконавчої і навіть не активної дисципліни, а самодисципліни;

• головна увага в організації заходів по зміцненню трудової дисципліни повинна бути спрямована на ліквідацію причин, які породжують різні види її порушень.

Додаток Н