Тема 8. Трудовая мобильность населения

Вопросы для обсуждения

1. Виды трудовой мобильности населения и факторы ее обуславливающие.

2. Трудовая миграция населения.

3. Движение кадров на предприятии. Понятие, сущность, факторы его определяющие

4. Система аналитических показателей оценки движения кадров на предприятии

Практические задания

Задача. 19. К началу отчетного месяца на предприятии работали 1500 чел. 11-го числа этого месяца (30 календарных дней) с предприя­тия уволилось 100 чел., а 26 числа вновь были приняты 150 чел.

Определить среднесписочное число работающих на предприятии в отчетном месяце.

Задача 20. К началу года, предшествующему отчетному, на пред­приятии работали 1500 чел. В течение отчетного года на предприятии имело место движение кадров (табл. 5).

Таблица 5

Движение	I кв.	II кв.	III кв.	IV кв.
Выбыло	50	120	80	100
Принято	60	160	40	90

Определить среднесписочную численность работающих на пред­приятии в каждом квартале отдельно и в отчетном году в целом.

Задача 21. На сезоннодействующем предприятии к началу сезон­ных работ по списку числились 500 человек работающих. В весенне-летний сезон произошли следующие изменения в составе кадров (табл. 6).

Таблица 6

Движение	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
Выбыло	-	-	-	15	10	5	15	10	15	-	-	-
Принято	-	-	-	20	20	15	20	10	15	-	-	-

Определить среднесписочную численность работающих за сезон работы с разбивкой по кварталам и в целом за год.

Задача 22. По данным задачи 20 определить в каждом квартале и в году в целом оборот по приему и оборот по увольнению, а также абсо­лютную и относительную сменяемость кадров за те же периоды.

Задача 23. В базисном году на предприятии численность рабо­тающих составляла 1500 чел. В отчетном периоде было принято всего 100 чел., а выбыло 120 чел. работающих, в том числе в связи с призы­вом в армию 20 чел., переходом на более высокооплачиваемую работу на другом предприятии 60 чел., неудовлетворенностью режимом рабо­ты 10 чел., семейными обстоятельствами 13 чел., выдвижением на рабо­ту в региональные органы управления 2 чел., систематическими опоз­даниями на работу и халатным отношением к своим обязанностям 15 чел.

Социологическими исследованиями установлено, что в результате каждого приема-увольнения теряется 10 рабочих дней. Установлено также, что в отчетном году каждым членом трудового коллектива отра­ботано 240 рабочих дней.

Определить коэффициент текучести кадров и количество нерабо­тающих в течение года рабочих в результате текучести кадров.

Контрольные вопросы

1. Социально-профессиональная и территориальная мобильность рабочей силы.

2. Факторы и функции мобильности рабочей силы.

3. Какие применяются показатели и коэффициенты для анализа миграции рабочей силы?

4. Какие причины определяют миграцию?

5. Каково содержание миграционной политики?

Задания для самостоятельной работы

1. Охарактеризуйте сущность миграционного потока.

2. Тенденции миграционных процессов.

3. Основные направления миграционной политики в связи с демографической ситуацией в России.

Рекомендуемая литература

1. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Лунева Н.К. Рынок труда (практическая макроэкономика труда): учебник. – М.: Альфа-Пресс, 2007. – Глава 14.

2. Экономика труда/Под ред. Винокурова М.А., Горелова Н.А. – СПб.: Питер, 2007. - с. 65-78, 210-220.

3. Экономика труда: социально-трудовые отношения /Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. – М.: Изд-во «Экзамен», 2007. - с.190-203.