Тема 3. Продуктивность (производительность) и оплата труда

Вопросы для обсуждения

1. Производительность труда и значение ее повышения.

2. Производительность общественного труда и производительность индивидуального труда, методика их расчета.

3. Основные элементы организации оплаты труда.

4. Главные требования к организации заработной платы.

Практические задания

Задача 1. На предприятии погрузочно-разгрузочные работы вы­полняют 600 чел., из них 480 чел. заняты ручным трудом. За отчетный год всего было погружено 100,0 тыс. т. груза, в том числе 60,0 тыс. т. механизированным способом. Определить уровень механизации работ и степень охвата рабочих механизированным трудом.

Задача 2. На предприятии в базисном периоде было 200 старых универсальных станков, автоматических - 10, специализированных 10 и агрегатных - 5. В плановом периоде количество универсальных станков сократится до 180, а автоматических, наоборот, увеличится до 20, специализированных соответственно до 25 и агрегатных - до 10.

При замене старых универсальных станков автоматами и полуав­томатами производительность станочного оборудования увеличится в 3 раза, специальными и специализированными станками - в 4 раза, агре­гатными или встроенными в автоматические линии - в 5 раз.

Определить средневзвешенный коэффициент производительности труда в базисном и плановом периоде и рост производительности труда за счет обновления парка оборудования.

Задача 3. За отчетный период модернизировано 28 единиц свер­лильного оборудования, производительность которого повысилась на 5%. До модернизации на выполнение программы требовалось 48 рабо­чих. Модернизированное оборудование в течение года использовалось 10 месяцев.

Определить уменьшение численности рабочих в связи с модерниза­цией оборудования.

Задача 4. В цехе произведено техническое переоснащение произ­водства. Заменены новыми 21 кузнечно-прессовое оборудование и 12 токарных станков. Раньше на кузнечно-прессовом оборудовании рабо­тало 40 челе, а на токарных станках - 24 чел.

Определить экономию численности рабочих, если новое кузнечно-прессовое оборудование использовалось в течение года лишь 7 месяцев и производительность этого оборудования была на 40% выше, чем у старого, а новые токарные станки работали 6 месяцев с производи­тельностью на 10% выше, чем у ранее установленных.

Задача 5. На предприятии за год усовершенствовали 20 станков. До усовершенствования каждый станок стоил 4,0 тыс. руб. и был рас­считан на 10-летний срок службы. После усовершенствования стои­мость каждого станка увеличилась до 4,5 тыс. руб., а срок службы до 15 лет.

Определить экономический эффект от усовершенствования стан­ков.

Задача 6. При обработке зубчатых колес крупного габарита с технологическим циклом, превышающим продолжительность смены, вмес­то 3-х сменных бригад организована единая сквозная бригада зуборез­чиков, в результате чего устраняются потери времени при передаче сме­ны, сокращаются доплаты за руководство бригадой и т.п. Определить экономическую эффективность внедренного мероприятия.

Таблица 1

Исходные данные

Наименование	Единица измерения	Кол-во
Количество бригад зуборезчиков: - до внедрения мероприятия - после внедрения мероприятия	бригада -	3 1
Численность бригадиров: - до внедрения мероприятий - после внедрения мероприятия	человек -	3 1
Численность рабочих в одной бри­гаде: - до внедрения мероприятий - после внедрения мероприятия	человек -	5 15
Средняя величина внутрисменных потерь рабочего времени одним рабочим, вызванных передачей смены при 3-х бригадном графике работы	мин.	10
Затраты времени на передачу смены одним рабочим при 3-х бригадном графике работы	мин.	15
Среднее кол-во наладок при работе: - трехсменными бригадами - одной сквозной бригадой	наладка -	6 4
Продолжительность 1 наладки	час.	0,5
Часовая тарифная ставка наладчика	руб.	5,5
Дополнительная зарплата наладчика	%	10
Начисления на зарплату	%	40
Годовая доплата бригадиру за руко­водство бригадой в составе: - 5 человек - 15 человек	руб. руб.	1200,0 1800,0
Годовой фонд рабочего времени одного рабочего	дней	230
Условно-постоянные расходы в структуре себестоимости продукции	%	20
Себестоимость годового объема производства цеха	тыс. руб.	250,0
Удельный вес выпуска продукции бригадой зуборезчиков в объеме производства цеха		0,4
Стоимость зуборезных станков	тыс. руб.	12,0
Продолжительность рабочей смены	час.	8

Задача 7. В результате внедрения типового проекта организации рабочих мест уменьшаются потери рабочего времени, а непроизводи­тельные затраты труда у каждого основного рабочего - с 45 по 10 мин. в смену. Определить экономическую эффективность мероприятия.

Таблица 2

Исходные данные

Наименование	Единица измерения	Кол-во
Количество основных рабочих на участке	чел.	10
Режим работы	смена	1
Годовая программа выпуска изделий	шт.	80000
Норма времени на 1 деталь	час.	0,318
Выполнение норм выработки	%	138

Продолжение таблицы 2

Себестоимость годового выпуска	тыс. руб.	120
Удельный вес условно-постоянных расхо­дов в структуре себестоимости	%	30
Уменьшение потерь и непроизводительных затрат рабочего времени в смену	мин.	35
Годовой фонд рабочего времени одного рабочего	дней	230
Стоимость оборудования на участке	тыс. руб.	5,0
Единовременные затраты на внедрение ти­повых проектов организации рабочих мест	тыс. руб.	0,8

Задача 8. После изучения с помощью киносъемки трудового про­цесса были выявлены более рациональные приемы, исключающие уто­мительные и неудобные движения. Овладение этими приемами позво­лило рабочим значительно сократить количество движений при выпол­нении вспомогательных приемов. Определить экономическую эффек­тивность мероприятия.

Таблица 3

Исходные данные

Наименование	Единица измерения	Кол-во
Снижение трудоемкости при выполнении вспомогательных приемов	%	20
Удельный вес вспомогательных приемов в операции	%	60
Среднечасовая тарифная ставка рабочего	руб.	4,54
Трудоемкость годовой программы	нормо-часы	105000
Годовой фонд рабочего времени одного рабочего	часы	1800
Планируемый уровень выполнения норм выработки	%	110
Дополнительная зарплата	%	10
Начисления на зарплату	%	40
Затраты на проведение киносъемки	тыс. руб.	4,0
Затраты на обучение	тыс. руб.	13

Задача 9. На промышленном предприятии для повышения квали­фикации рабочих цеха организованы курсы целевого назначения. Определить экономическую эффективность этого мероприятия.

Таблица 4

Исходные данные

Наименование	Единица измерения	Кол-во
Численность слесарей-сборщиков в цехе	чел.	400
Среднесписочная численность рабочих, расчетная	чел.	500
Численность рабочих, не выполняющих нормы выработки	чел.	80
Средний процент выполнения норм вы­работки данной группой рабочих: до внедрения мероприятий после внедрения мероприятий	% %	92 100
Численность рабочих, выполняющих нормы на 100% и выше	чел.	120

Продолжение таблицы 4

Средний процент выполнения норм вы­работки данной группой рабочих: до внедрения мероприятия после внедрения мероприятия	% %	103 115
Удельный вес продукции, изготовлен­ной данной группой рабочих, в обще­цеховом объеме производства	%	0,4
Себестоимость годового выпуска про­дукции	тыс. руб.	280
Удельный вес условно-постоянных рас­ходов в себестоимости	%	30
Затраты на обучение	руб.	2800

Контрольные вопросы

1. Что такое производительность труда? Основные её понятия.

2. Какие факторы повышения производительности труда Вы знаете и как осуществляется управление из использованием?

3. Сущность рационального использования общественного труда как фактора повышения его производительности.

4. Как классифицируются резервы роста производительности труда?

5. Для чего составляются коллективные договоры?

Задания для самостоятельной работы

1. Показатели объема выпущенной продукции для измерения производительности труда.

2. Достоинства и недостатки натуральных, условно-натуральных и трудовых показателей объема продукции.

3. Научно-технический прогресс – главный фактор роста производитель-ности труда.

4. Сущность заработной платы в рыночных условиях.

5. Составные части механизма регулирования размера заработной платы в системе рыночных отношений.

6. Сущность тарифного нормирования заработной платы.

7. Назначение и виды тарифно-квалификационных справочников.

8. Назначение сдельной расценки и её определение.

Рекомендуемая литература

1. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Бабанина Л.С. Экономика труда: учебник. В 2 т. – М.: Альфа-Пресс, 2007. – Раздел 11, 13.

2. Экономика труда/ Под ред. М.А. Винокурова, Н.А.Горелова. – СПб.: Питер , 2007. - с. 65-78, 229-269.

3. Яковлев Р.А. Оплата труда в организации. – М.: МЦФЭР, 2005. – Часть 1-3.