Ведомость основных рабочих цеха

Наименование профессии	Численность чел.	Разряды
		I	II	III	IV	V	VI		VII	VIII
		Часовые тарифные ставки, руб.
Итого станочников
		Часовые тарифные ставки, руб.
Слесари-сборщики
Всего основных рабочих

Таблица 4.12

Вспомогательные рабочие, занятые обслуживанием оборудования

Наименование профессии	Численность чел.	Разряды
		I	II	III	IV	V	VI	VII	VIII
		Часовые тарифные ставки, руб.
Итого вспомогательных рабочих, оплачиваемых по ставкам станочников
		Часовые тарифные ставки, руб.
Итого вспомогательных рабочих, оплачиваемых по ставкам прочих
Всего вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием оборудования

Таблица 4.13

Вспомогательные рабочие, выполняющие общецеховые функции

Наименование профессии	Численность чел.	Разряды
		I	II	III	IV	V	VI	VII	VIII
		Часовые тарифные ставки, руб.
Итого

Среднечасовая тарифная ставка (Счср) определяется:

,

где С_ч1, С_ч2…С_ч6- часовые тарифные ставка по разрядам, руб.;

Р₁, Р₂,…Р₆ – численность рабочих 1-го, 2-го,…6-го разрядов, чел.;

Р_об – общая численность рабочих, чел.

Расчет фонда оплаты труда

1. Годовой фонд заработной платы основных рабочих, находящихся на сдельно-премиальной системе оплаты труда, рассчитывается исходя из трудоемкости, программы выпуска, часовых тарифных ставок и существующих премиальных положений. Он включает основную и дополнительную заработную плату.

а) основная заработная плата основных рабочих (Зосн) включает заработную плату за выполнение производственных заданий и премии за их перевыполнение

Зосн = Зпз + Зпр

.Заработная плата за выполнение производственных заданий рассчитывается по формулам:

,

где З пз. ст. – зарплата станочников;

З пз. сл. – зарплата слесарей - сборщиков.

,

где Сч.ср.ст. – среднечасовая тарифная ставка станочников, руб. (определяется выше)

N – годовая программа, шт.;

Премии за перевыполнение технико-экономических показателей рассчитываются по формуле

,

Кп укрупненно принимается 60-80% к зарплате за выполнение производственных заданий З пз.;

б) дополнительная заработная плата (Зд)

,

где Кд – процент дополнительной заработной платы (10-12%);

в) Среднемесячная заработная плата основных рабочих в курсовом проекте определяется отношением суммы основной и дополнительной заработной платы к числу основных рабочих и количеству месяцев в году.

2. Годовой фонд заработной платы вспомогательных рабочих, находящихся на повременно-премиальной системе оплаты труда, рассчитывается исходя из тарифных ставок рабочих, годового действительного фонда времени одного рабочего, количества рабочих и существующих на заводе премиальных положений. Заработная плата за отработанное время рассчитывается раздельно по вспомогательным рабочим, обслуживающим оборудование, и вспомогательным рабочим, выполняющим общецеховые функции.

Сумму премий, а также дополнительную заработную плату укрупненно можно принять в следующих размерах:

- премия – 60-80% к зарплате за отработанное время;

- дополнительная заработная плата – 10-12% к основной зарплате.

Среднемесячная заработная плата определяется аналогично основным рабочим.

3. Годовой фонд заработной платы руководителей и специалистов определяется в соответствии со штатным расписанием и схемой должностных окладов.

Премия, дополнительная заработная плата, среднемесячная заработная плата определяются аналогично основным и вспомогательным рабочим.