Расчет затрат на основные материалы и стоимости возвратных отходов

Наименование материала	Марка	Наименование изделия	Годовой выпуск, шт.	Плановая норма расхода на 1 изделие, кг	Потребность на годовую программу, т.	Рыночная цена, руб. за тонну	Затраты на годовой выпуск, руб. (гр. 6 гр.7)	Налог на добавленную стоимость, 18% (НДС)	Общая сумма затрат на материалы, в т.ч. НДС	Масса отходов на 1 изделие, кг	Общая масса отходов, т.	Цена отходов за 1 тонну	Общая сумма реализуемых отходов, руб. (гр. 12 гр. 13)
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14

4.8. Расчет фонда заработной платы

Расчет заработной платы ведется по каждой категории работающих отдельно. Право выбора форм и систем оплаты труда предоставлено предприятию, а в курсовой работе – студенту. Принятые форма и система оплаты труда должны соответствовать конкретным условиям труда рабочих, стимулировать рост производительности труда, экономию материальных ресурсов, повышение качества продукции.

В курсовой работе для оплаты труда основных рабочих можно ограничиться использованием двух наиболее распространенных систем: сдельно-премиальной и повременно-премиальной, а вспомогательных – только повременно-премиальной.

В машиностроении применяется 6-ти разрядная тарифная сетка. Для ограниченного круга работ в машиностроении, в основном производстве черной металлургии, на добыче сырья для черной металлургии, для некоторых работ в электроэнергетике используются два дополнительных разряда тарификации работ и рабочих, седьмой и восьмой, применение которых расширяет диапазон тарифных ставок.

Важнейшей составной частью тарифной системы являются тарифные ставки, которые представляют собой выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различных групп рабочих в единицу рабочего времени.

Основными составляющими тарифных условий оплаты труда при раздельной их разработке для рабочих и служащих являются: минимальные ставки оплаты работника как основа для расчета системы тарифных ставок рабочих и должностных окладов служащих; тарифные ставки первого разряда, дифференцированные по основным тарифообразующим факторам (интенсивности труда, видам работ, условиям труда) и образующие вертикаль ставок первого разряда; тарифные ставки по разрядам рабочих, дифференцируемые по сложности выполняемых ими работ (квалификации рабочих) и образующие так называемую горизонталь ставок или тарифную сетку, схемы должностных окладов служащих, включая руководителей, специалистов и других служащих, построенные с учетом сложности выполняемых ими должностных обязанностей.

На предприятиях существует дифференциация тарифных ставок по трем основным признакам:

1) по формам оплаты применяются тарифные ставки первого разряда для сдельщиков (более высокая) и повременщиков;

2) группы с повышенной интенсивностью труда (станочники, рабочие на конвейере) или с повышенной ответственностью, вызванной применяемыми техническими средствами (рабочие на высокопроизводительных машинах);

3) по условиям и тяжести труда: тарифные ставки повышаются в определенном проценте в зависимости от степени отклонений условий труда на рабочем месте от нормальных и степени тяжести труда.

При разработке системы вертикальной дифференциации ставок первого разряда вначале рассчитывается минимальная часовая тарифная ставка для рабочих-повременщиков, рабочих в нормальных условиях труда исходя из принятой минимальной месячной тарифной ставки для предприятия и установленной на нем среднемесячной продолжительности рабочего времени (среднемесячным фондом рабочего времени). Этот фонд рабочего времени, установленный в законодательном порядке, в настоящее время составляет: для 40-часовой рабочей недели – 169,2 часа, для 36-часовой рабочей недели – 152,3 часа, для 30-часовой рабочей недели – 126,9 часа.

Для 40-часовой рабочей недели с месячным фондом рабочего времени 169,2 часа и рассчитанной в нашем примере минимальной ставкой оплаты в размере 200 руб. (см. выше) часовая тарифная ставка рабочего – повременщика первого разряда составит 1,182 руб. (200:169,2).

Далее строится вертикаль ставок первого разряда исходя из принятых на предприятии размеров дифференциации тарифных ставок между рабочими-сдельщиками и рабочими-повременщиками и дифференциации ставок по видам работ.

Если на предприятии, например, предусмотрено три группы ставок первого разряда для различных видов работ, причем высшая по размерам первая группа ставок на 21% превышает низшую (третью) и на 8% - вторую группу ставок, и для всех трех групп ставок предусмотрена их дифференциация между рабочими-сдельщиками и рабочими повременщиками в размере 7%, то вертикаль ставок первого разряда будет следующей (руб):

Первая группа ставок:

Для рабочих-повременщиков 1,43 (1,182 х 1,21)

Для рабочих-сдельщиков 1,53 (1,43 х 1,07)

Вторая группа ставок:

Для рабочих-повременщиков 1,544 (1,43 х 1,08)

Для рабочих-сдельщиков 1,652 (1,544 х 1,07)

Третья группа ставок:

Для рабочих-повременщиков 1,182 (расчет см. выше)

Для рабочих-сдельщиков 1,265 (1,182 х 1,07)

Рассчитанные таким образом ставки первого разряда могут быть увеличены на принятый предприятием размер доплат к ставкам за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, и других доплат тарифного характера.

Как построить тарифную сетку для дифференциации ставок рабочих по сложности труда - разрядам?

Тарифная сетка – это соотношение тарифных ставок по разрядам. Согласно ЕТКС работ и профессий рабочих в ранее действовавших централизованно разработанных условиях предусматривались при шестиразрядной сетке соотношение ставок крайних разрядов 1:1,8, а при восьмиразрядной 1:2.

Межразрядные соотношения тарифных ставок в 8-разрядной сетке составляли:

Тарифные разряды	1	2	3	4	5	6	7	8
Тарифные коэффициенты	1,0	1,088	1,204	1,350	1,531	1,800	1,892	2,0
Абсолютное возрастание тарифных коэффициентов (ед.)		0,088	0,166	0,146	0,181	0,269	0,092	0,108
Относительное возрастание тарифных коэффициентов (%)		8,8	10,7	12,1	13,4	17,6	5,1	5,7

В случае сохранения предприятием этих размеров дифференциации тарифных ставок по сложности труда оно рассчитывает горизонталь ставок по разрядам, основываясь на принятой минимальной ставке первого разряда и ее вертикальной дифференциации (см. выше).

Для расчета системы ставок может быть принята тарифная сетка с другими параметрами, характер изменения которых по размерам зависит от задач, решаемых предприятием с помощью дифференциации тарифных ставок. Из практики построения тарифных сеток известны следующие четыре основных типа 6-разрядных сеток, различающихся характером изменения тарифных коэффициентов от размера к разряду:

а) с прогрессивным абсолютным и относительным возрастанием тарифных коэффициентов:

Тарифные разряды	1	2	3	4	5	6
Тарифные коэффициенты	1,0	1,13	1,29	1,48	1,71	2,0
Абсолютное возрастание тарифных коэффициентов (ед.)	—	0,13	0,16	0,19	0,23	0,29
Относительное возрастание тарифных коэффициентов (%)	—	13,0	14,1	14,7	15,6	16,9

б) с прогрессивным абсолютным и постоянным относительным возрастанием тарифных коэффициентов:

Тарифные разряды	1	2	3	4	5	6
Тарифные коэффициенты	1,0	1,15	1,32	1,52	1,74	2,0
Абсолютное возрастание тарифных коэффициентов (ед.)	—	0,15	0,17	0,20	0,22	0,26
Относительное возрастание тарифных коэффициентов (%)	—	15,0	15,0	15,0	15,0	15,0

в) с постоянным абсолютным и регрессивным относительным возрастанием тарифных коэффициентов:

Тарифные разряды	1	2	3	4	5	6
Тарифные коэффициенты	1,0	1,2	1,4	1,6	1,8	2,0
Абсолютное возрастание тарифных коэффициентов (ед.)	—	0,2	0,2	0,2	0,2	0,2
Относительное возрастание тарифных коэффициентов (%)	—	20,0	16,7	14,3	12,5	11,0

г) с регрессивным абсолютным и относительным возрастанием тарифных коэффициентов:

Тарифные разряды	1	2	3	4	5	6
Тарифные коэффициенты	1,0	1,26	1,49	1,69	1,89	2,0
Абсолютное возрастание тарифных коэффициентов (ед.)	—	0,26	0,23	0,20	0,17	0,14
Относительное возрастание тарифных коэффициентов (%)	—	26,0	18,0	13,0	10,0	8,0

Приведенные типы тарифных сеток могут быть модифицированы предприятием в желательном для него направлении: увеличен или уменьшен диапазон сетки, то есть соотношение ставок крайних разрядов; принят смешанный характер построения ее параметров, основанный на сочетании прогрессивного, регрессивного и равного относительного и абсолютного возрастания тарифных коэффициентов (одной из разновидностей такой сетки является 8-ми разрядная сетка, приведенная выше).

Число разрядов в разрабатываемой предприятием тарифной сетке (шесть, семь или восемь) определяется в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих и предусмотренной в нем тарификацией работ и профессий рабочих по производствам и видам работ.

В курсовой работе деление численности основных рабочих по профессиям и разрядам производится в соответствии с распределением оборудования по типам и согласно тарифно-квалификационному справочнику.

На основании произведенных расчетов численности основных рабочих составляется таблица 4.11.

Распределение вспомогательных рабочих по разрядам студент производит на основании заводских данных, или с помощью тарифно-квалификационного справочника. На основании полученных данных составляются таблицы 4.12. и 4.13.

Таблица 4.11