41. Баланс рабочего времени.

Статистика рабочего времени непосредственно связана со статистикой заработной платы и статистикой социального страхования. Информация о рабочем времени необходима для анализа использования рабочей силы, изучения условий труда, разработки и заключения коллективных трудовых соглашений.

В статистике учитываются следующие фонды рабочего времени.

1. Календарный фонд рабочего времени.

Он включает кроме рабочего времени время, приходящееся на ежегодные отпуска, выходные и праздничные дни и используется для определения среднесписочной численности работников.

Этот фонд учитывается:

А) В человеко-днях. Определяется как сумма списочной численности работников за все календарные дни месяца или года.

Б) В человеко-часах. Определяется как произведение фонда в человеко-днях на среднюю нормальную продолжительность рабочего дня.

Средняя нормальная продолжительность рабочего дня определяется как отношение произведения календарного фонда человеко-дней по каждой категории персонала на нормальную продолжительность их рабочего дня к сумме календарного фонда человеко-дней по всем категориям работников.

2. Табельный фонд времени.

Определяется как разница между календарным фондом времени и человеко-днями, приходящимися на выходные и праздники.

3. Максимально возможный фонд рабочего времени.

Определяется как разница между табельным фондом рабочего времени и человеко-днями, приходящимися на очередные отпуска.

Информация о фондах времени и их использовании отражается в балансе рабочего времени, составляемого на предприятии или организации ежемесячно. Эта информация используется для составления производственной программы.

На основании данных баланса определяются следующие показатели:

1. Коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени.

Определяется как отношение фактически отработанных часов в урочное время к максимально возможному фонду рабочего времени в %.

Этот показатель используется для анализа использования рабочего времени как в целом на предприятиях отрасли, так и на конкретных предприятиях и их подразделениях.

2. Коэффициент использования табельного фонда времени.

Определяется как отношение фактически отработанных часов в урочное время к табельному фонду времени в %.

Этот показатель используется для сопоставления уровней использования рабочего времени при межотраслевом анализе.

3. Коэффициент использования календарного фонда.

Определяется как отношение фактически отработанных часов в урочное время к календарному фонду времени в %.

Этот показатель используется для сопоставления степени использования рабочего времени на уровне предприятий, отраслей и экономики в целом, а также при международных сопоставлениях.

4. Коэффициент использования рабочего периода.

Определяется как отношение среднего числа дней, отработанных одним работником за период к числу дней, которые он должен был отработать по режиму работы предприятия.

Среднее число дней, отработанных одним работником за период равно отношению общего числа отработанных человеко-дней к среднесписочной численности работников.

5. Коэффициент использования рабочего дня.

Определяется как отношение средней фактической урочной продолжительности рабочего дня к средней установленной его продолжительности.

Средняя фактическая урочная продолжительность рабочего дня равна отношению фактически отработанных человеко-дней в урочное время к фактически отработанным человеко-дням.

6. Интегральный показатель использования рабочего времени.

Определяется как произведение коэффициента использования рабочего дня к коэффициенту использования рабочего периода в %.

Этот показатель характеризует удельный вес общих потерь рабочего времени